1、新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战与对策分析摘要：企事业单位是社会的重要组成部分， “职工”是企事业的重要组成部分，在生产经营中，做好思想政治工作是提高企事业职工积极性的关键因素。笔者就新时期思想政治工作提出自己的观点，并结合自身的情况进行以下阐述。 关键词：企事业；思想政治工作；职工 引言 随着社会主义改革的不断深化，时代也在发生着飞带的变化，人们的思想进一步的解放。年轻一代的企事业单位职工在思想、生活方式和价值取向都和老一代有了巨大的变化。旧有的思想政治管理工作在新一代面前已经显得不合时宜。这就迫切需要政工师们必须要跟紧时代的发展步代，不管的改变和提高自身的思想觉悟，改变旧的工作方式
2、，以新的工作方式及创新思维方式去探索和挖掘新的思想政治工作途径。思想政治工作的对象是“人” ，怎样启发职工的觉悟和认识世界的能力，是思想政治工作长期的一项任务。 1.企事业的思想政治工作面临着新的挑战 （1）随着企事业深化改革，利益格局的调整，分配差距进一步拉大，各项改革涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使问题增多，部分职工的思想观念与形式发展不适应，造成心态失衡，职工内部矛盾复杂，大量思想问题出现。职工作为社会人，在一定程度上会追求自身利益的最大化。政工师管理的目的不是为了损害职工个人利益，而是尽可能地协调，使得职工个人利益和企事业整体利益一致。职工在与政工师的沟通交流中，很可
3、能顾及到自己升迁，与上司领导同事之间的关系，自己工作中一些私密问题，从而有意隐瞒，使得政工师获得职工的思想状况信息片面不完整，无法对症下药，及时处理职工在思想方面发生的起伏。 （2）社会多样化，人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则多样。职工更加注重自我价值的实现，个体意识增强，而群体意识减弱，这给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。而企事业单位受大坏境及社会整体的影响，和职工思想在一定程度上存在着新旧思想的的对立，从而企事业做为强势群体使创新思想失去了落脚点，无法去适应新时期的发展需要。 （3）现代传媒技术的迅猛发展，辐射面较广，信息量较大，足不出户就能知天下事，职工处于一个更
4、加开放的社会环境中，社会因素对人的影响增加。网络技术给职工生活带来方便的同时，也带来了负面的影响，这种现象给思政工作者提出新的考验。 （4）企事业中不同程度地存在着一手硬、一手软的情况。表现在工作运行中，注重行政、经济管理手段的运用，而忽视思想政治工作的辅助作用，有的政工干部在参与经济工作中不能针对经济工作的问题拿出思想政治工作的有效办法，结果放松了精神文明建没。 （4）现在在企事业单位中普遍存在的问题就是在工作过程中，单位更多的采用了行政和经济的手段来管理，觉得思想政治工作只是起辅助作用，可有可无，在实际过程中也更是形式化。 2.新时期思想政治工作的对策分析 （1）思想政治工作是企事业所有工
5、作中的重要组成部分。是精神文明建设的关键所在。企事业单位在发展与改过程中思想政治工作必须与其它工作同时进行相配套的创新和改进。企事业单位应坚持把行政工作、经济工作与思想政治工作进行有机的结合，政治思想工作者要更多的能够全面站在单位改革和发展的角度去看待和思想问题，并要进行深刻分析和不断更正，使思想政治工作成为企事业发展和进步的重要推手。从而使帮助企事业单位能创造更好的效益，更好的服务于社会大从。 （2）思想政治工作应注重创新思维。当今社会主义市场经济迅猛发展，这和各级主管部门不管的创新和制定的现代企事业制度是分不开的。政治工作也应该积极的随着改革的不断推进，寻找和探索新的路子。种种迹象都表明，
6、原有的思想政治工作已经不适应时代的发展，存在的各种弊端已凸显出来。企事业思想政治工作必须把创新思维作为工作中的重心。不断的寻找新思路，探索新途径，开发新局，拓展思想政治工作的新天地。 （3）政治工作要由原来的行政性的自上而下工作方式，转变为服务性的立体、多向的弹性工作方式。原来的模式中，常常以行政命令的方式来开展思想政治工作，而面对新的时代，企事业思想政治已经转变了，政工人员的观念、素质、能力、方式都需要改变和提高，必须有新的思路、服务的理念。 3.思想政治工作与职工全面发展 职工自身的成长进步，直接影响企事业的稳定与发展。新时期的思想政治工作应该把尊重人、理解人、关心人的原则落到实处。不仅要
7、提倡为职工办好事、实事和切实为困难职工解决一些实际困难，还要认真听取和采纳职工的合理化建议和意见，要经常性的向职工通报企事业的重大决策、企事业展思路、上级的有关政策。 （1）要强化思想教育，帮助职工树立正确的人生观和价值观。思想是决定人行为的先导。政治工作应将积极的人生观、价值观科学理论灌输在员工的思想中。采用先进思想武装职工，用正确观念影响职工，用科学知识启迪职工，用高尚道德熏陶职工，增强他们对主流意识形态、主流社会规范的认同，提高职工与主流社会的整合程度，帮助他们树立正确的理想信念。 （2）要搭建施展平台，切实帮助人才进频。职工中的多数人有强烈的事业心和成就动机，希望有所建树。企事业单位尤
8、其政工师制定出人才培养规划。长计划，短安排，分步实施，滚动发展。通过建立人才档案库和优秀职工推荐机制，重点培养和打造科技创新、生产经营方面的优秀人才，充分发挥示范效应和激励效应。 （3）要创新工作机制，善于激发企事业职工的积极性和创造性。各单位领导应高度重视思想政治工作。积极探索网络时代和知识经济社会条件下符合职工成长规律的方式方法，组织职工开展竞赛活动，抢时间、争速度、创效益，鼓励广大职工在创新创效中努力实现自己的个人价值。4.结束语 综上所述，职工是企事业发展的最主要的积极因素，也是最活跃因素，要把职工的合力凝聚到企事业的发展上来，必须把最大限度地调动职工积极性和创造性做为企事业思想政治工作的着力点，培养职工参与竞争、热爱企事业、讲求效益、拼搏进取的意识。在当前市场经济的形势下，与时俱进地加强和改进企事业职工的思想政治工作，从而促进企事业物质文明和精神文明双丰收，实现企事业的可持续、健康、全面发展。 （作者单位：江苏省常州市溧阳市城市管理行政执法大队） 参考文献： 1张燕玲.创新思想政治工作促进企事业科学发展J.武钢政工，2010， （10） 2钟一兵.着眼实际做实工作J.新长征，2008， （09）
