1、徐刚副省长一行莅临漳州芗城区调研就业工作等 19则徐刚副省长一行莅临漳州芗城区调研就业工作 近日，徐刚副省长一行莅临漳州市芗城区就业和培训管理中心，调研就业和社会保障等方面的工作。芗城区就业和培训管理中心主任沈毅汇报了工作情况，并演示了芗城区就业中心开展就业、社会保障等方面的工作 PPT 资料；徐刚副省长还仔细询问了就业中心人员、经费、场地和工作等情况，对芗城区就业和社会保障工作给予充分肯定。他要求人社部门要尽力做好失业人员就业培训等工作，要加强对企业用工需求的研究分析，帮助企业解决用工问题，在稳定就业的基础上扩大就业，全面完成就业和社会保障各项任务。省安监局局长陈炎生、省人社厅副厅长赖诗卿、
2、漳州市人民政府副市长洪仕建、芗城区人民政府区长方木荣等领导陪同调研。 （漳州市芗城区人社局 江淑芬） 福建省协调劳动关系三方会议举办规范劳动用工管理培训班 为了指导企业规范劳动用工管理工作，促进企业健康良性发展，6月 5 日，福建省协调劳动关系三方会议在福州举办“规范劳动用工管理、规范工资集体协商业务”培训班。本次培训班邀请了福建省人力社厅、省总工会、省企业与企业家联合会有关业务骨干为 90 多位来自全省各地的企业经营管理者、企业人力资源管理人员、企业工会负责人授课。 为解决企业在用工管理上面临的新挑战、新问题，培训班从企业实际需求出发，设置了“解读新修订的劳动合同法” 、 “规范劳动用工管理
3、” 、“企业工资分配政策与实务” 、 “工资集体协商实务” 、 “集体合同报送审查” 、 “兴企之策、强企之道”等课程，为企业提供最新政策精神，解读重点法律法规，通过多个案例，讲授企业用工管理实务，提高企业人力资源管理水平。授课老师在授课之余，还为学员们答疑解惑。学员们表示，课程贴近企业管理实际，讲解深入浅出，交流互动良好，对培训班予以了高度好评。 （福建省人社厅） 福建省人社厅出台切实加强培训质量管控四条措施 为进一步加强福建省企业紧缺技术工种免费技能培训，近日，福建省人社厅印发关于进一步做好 2013 年企业紧缺技术工种免费技能培训的意见 ，提出了切实加强培训质量管控的四条措施：一是准确核
4、实企业职工身份，在采取采名制软件管理的同时，要相应验证职工劳动合同；二是建立拍照备查制度，每期开班均要以专业班为单位拍摄全体参训学员集体照；三是严格执行鉴证审核规定，对企业没有相应建立职工培训奖惩制度的，不列入今年组织紧缺技术工种培训范围；四是加强质量管控制度建设，要求对培训过程录像监控或培训后取得职业资格证。 （福建省人社厅） 莆田市人社局创新开展网络视频实时招聘，全力服务高校毕业生就业 日前，莆田市人社局创新开发了网页视频招聘系统 ，利用网络环境虚拟了现场招聘会的效果，让求职者与企业 HR 形成了良好的实时视频互动交流，得到了企业 HR 工作者和求职者的一致好评。此方法实现了供需双方的良性
5、互动。 网页视频招聘系统具有实时获取求职者的浏览轨迹、主动向求职者发起面试邀请、即时在线视频面试、对求职者的文字输入信息提前预知等强大功能。此次活动服务对象以高校毕业生为主，求职人员均可以登录该网站（http：/）查询莆田市当前最新的企业招聘信息，并可以向当前在线的企业发起视频面试请求。同时，在线的企业 HR 工作者可以在管理中心查看到求职者正在浏览的岗位信息，提前了解求职者对什么岗位感兴趣，并可以对求职者主动发起视频面试邀请。此外，往年求职者和企业 HR 工作者为了招聘和求职都要到现场招聘会，虽然说也可以在莆田就业网（）上发布招聘信息，等待求职者投递简历，但是面试和沟通还是相对滞后。现在有了
6、实时现场招聘会系统，企业和求职者之间的沟通和面试，完全可以在互联网上完成，极大地提高了求职面试的效率，避免了现场招聘会人满为患的安全隐患和人才为面试往返奔波的辛劳。不仅如此，此方法还提供了就业创业的多样服务。此次网络招聘活动除了提供岗位信息外，网络招聘会网站上还提供法律法规咨询、职业介绍咨询、创业培训咨询、职业培训咨询等专门针对高校毕业生提供的免费咨询服务项目。今年 15月，莆田市共为 2753 家企业提供适合高校毕业生就业的岗位达到 12306个，上网注册成会员的高校毕业求职者为 10365 人。 （莆田市人社局） 宁德市社保中心进农场为退休职工集中年检 近日，宁德市社保中心退管科工作人员前
7、往华侨新村为华侨农场退休人员提供养老金领取资格集中认证服务。集中认证持续两天，共为 364名退休人员办理认证手续，并为他们送上代办的菁资卡。认证期间，工作人员还入户看望了十几名高龄、患病、行走不便人员。 “年年在家门口就可以办理年检，现在换卡也能在家门口就领取到，社保的服务真的很贴心！”农场退休职工如是说。宁德市社保中心每年都会组织人员为农场职工提供集中上门认证服务，极大方便农场职工，受到好评。 （宁德市社保中心） 漳州市人社局举办社会主义核心价值观理论辅导 为深入贯彻十八大精神，进一步提高全体党员的思想觉悟，抓好全体党员的思想道德建设，近日，漳州市人社局邀请漳州市委党校骆伟鹰教授作社会主义核
8、心价值观理论辅导。骆教授主要从社会主义核心价值体系与社会主义和谐文化的关系、24 字社会主义核心价值观的内涵、特征及其凝聚力进行讲授，旨在说明十八大 24 字社会主义核心价值观的提出将极大地推动社会主义核心价值体系建设，是中国特色社会主义文化理论的重要生长点，是我们党重大的理论创新，具有重大的理论意义和实践意义。骆教授的辅导课旁征博引，深入浅出，对与会党员启发很大。通过学习，大家一致认为，要准确把握社会主义核心价值体系的内容，必须结合实际学习好发展中的马克思主义理论，努力领会好、贯彻好社会主义核心价值体系。 漳州市人社局领导、机关全体党员干部和直属单位负责人共计 40 人参加辅导讲座。 （漳州
9、市人社局） 晋江市举行 2013 年工伤保险暨职业病防治法集中宣传活动 为进一步做好工伤保险条例 职业病防治法等法律法规宣传工作，以提高工伤保险、职业病防治等法律法规的社会认知程度，增强广大劳动者的维权意识和用人单位遵纪守法的自觉性。从 5 月 10 日开始，晋江市人力资源和社会保障局，晋江市社会劳动保险管理中心集中一周的时间，深入企业多家和施工现场，为群众提供面对面的工伤保险政策咨询服务，宣传工伤保险条例 职业病防治法的内容，从而推进职业病防治工作及企业参保工作，加强工伤保险监督的频度与力度，促进各责任主体切实履行好职责，用法律手段保护劳动者职业健康，保障经济健康发展。 5 月 17 日，晋
10、江市人社局在晋江阳光广场举行 2013 年工伤保险暨职业病防治法宣传咨询活动。在活动现场，通过悬挂横幅、发放宣传资料、摆放宣传展板、设立咨询台等方式进行宣传，吸引了不少市民前来参与。工作人员向前来咨询的职工群众发放工伤保险知识问答宣传手册和各种宣传品共计 10000 千余份，接待政策咨询 1300 多人次，热心解答了如何参保、怎样享受工伤保险待遇及标准等有关法律责任及权益维护等方面的问题。 （晋江市社保中心） 漳州市芗城区三个社保经办机构参观预防职务犯罪警示教育基地 为认真贯彻落实社会保险工作人员纪律规定，不断增强社保经办机构工作人员廉洁自律意识，日前，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心党支部组
11、织区社保管理中心、机关社保中心和城乡居民保中心全体党员干部职工 30 多人，到芗城区检察院预防职务犯罪警示教育基地参观学习，自觉接受教育。参观活动中，全体工作人员认真聆听检察院讲解员的讲解，仔细观看警示教育图片。通过直观、生动、深刻的警示案例，广大党员干部思想深受触动和教育，促使大家进一步知荣辱、明廉耻、辨得失，自觉遵守社会保险工作人员的行为准则，更加筑牢拒腐防变的思想道德防线。 （漳州芗城区社保中心 张文利） 宁德市蕉城区人社局举办劳动保障法律法规培训班 为深入贯彻国家劳动保障法律法规，6 月 18 日19 日，蕉城区人社局在区电大举办了“劳动保障法律法规培训班” ，叶平局长参加会议并讲话，
12、相关股室负责人、直属单位负责人为企业讲解相关政策，同时还邀请了市消防支队的干部为企业讲解消防知识，蕉城区的企业负责人、工会主席、人力资源经理共 100 多人参加了培训。 此次劳动法律法规培训主要为满足“三个需要”：一是人社事业发展的需要。人社部门政策面大量广、专业性强，需要人社部门走进企业宣传培训，消除误读误解；二是企业发展的需要。目前，蕉城区部分企业人力资源管理力量薄弱，政策水平不高，导致劳动争议不断。走进企业宣传劳动政策，提高企业管理素质，正是助推企业发展的具体体现；三是转变机关作风的需要。通过宣传培训，让企业掌握劳动保障政策和业务流程，铲除不正之风滋生的土壤，提高机关效能。 这次培训体现
13、了“三个特点”：一是实用性。培训内容涉及企业关心的企业维权、劳动用工管理、社会保险等热点问题，指导企业规范管理，避免无谓的经济损失；二是针对性。主要针对企业人力资源管理群体，提高他们依法管理意识；三是互动性。培训结束后，与会者现场互动，区人社局工作人员为其答疑解惑。 （宁德市蕉城区人社局） 古田县社保中心全体窗口工作人员参加岗位培训 今年，古田县人社系统直属窗口单位全部列入古田县行政服务中心人社局分中心管理运行。为做好运行前的准备工作，近日，古田县人社局组织岗位培训，邀请专业人员对办事流程、网上审批操作流程等进行讲解说明，古田县社保中心窗口全体工作人员参训。培训之后，古田县社保中心要求全体工作
14、人员：一要严格依法依规办事，认真受理服务对象申请的审批服务事项，按照办事程序，办事承诺时限，认真履行职责。要公开政策法规、办事流程、办理时限、服务承诺等政务信息，规范公开内容，接受社会监督。二要以为民服务为宗旨，以方便群众为目的，以人民满意为标准，做到急为参保职工所急，想为参保职工所想，竭诚为社会公众提供热情、周到、优质的服务。三要以转变作风、促进发展、转变职能为目标，坚持标本兼治、纠建并举、统筹推进的方针，切实维护群众利益，不断优化发展环境，扎实推进中心“服务标准化”建设。 （古田县社保中心） 沙县在三明市率先对烟农实施养老保险参保补助 沙县人民政府出台沙县人民政府办公室关于沙县 2013
15、年度烟叶税考核办法的补充通知 ，决定对新增担烟税收中，每担烟叶税提取 10 元作为烟农养老保险补助，制定烟农养老保险补助实施办法 。该办法规定：全县所有烟叶种植户均可享受烟农养老保险补助；对烟农按不同的种植烟叶面积，分 5 个档次给予每人每年 100 元600 元不等的养老保险补助。据了解，全县烟农共 454 户，目前县城居保中心正积极与县烟草公司共同做好烟农的 2013 年社会养老保险参保补助工作。 （沙县人社局 俞斌华） 平和县人社局推“三四五”准则创建人民满意窗口 平和县人社局努力践行“以人为本，保障民生，服务发展”的工作理念，深化文明创建，推“三四五”准则努力创建人民满意服务窗口，有效
16、提升平和县人社系统服务水平。 “三四五”准则具体指“三个文明语”：接待先说您好，办事说声稍等，结件笑说再见；“四个不原则”：工作时间不办私事，群众办事不予刁难，复杂个案不予推诿，争执冲突不予放纵。 “五个零标准”：零距离服务、零障碍交流、零差错质量、零投诉结案、零积压事项。 （平和县人社局 周艺贞） 尤溪县台溪乡举办茶叶审评员培训班 近日，尤溪县人社局与厦门今日茶业职业培训中心联合举办的茶叶审评员培训班在台溪乡正式开班，来自该乡的 50 多名茶企负责人和茶叶技术人员齐聚一堂，集中学习茶叶专业知识。 培训班邀请了厦门今日职业培训中心老师授课，内容包括茶业概况、茶叶标准、识茶认茶、茶叶加工等专业知
17、识，学期结束后，参加培训的人员经考试合格将颁发中级评茶员职业资格证书。 近年来，台溪乡以农业兴乡、文化创意为理念，把茶产业列入该乡农业发展的特色，着重抓好茶产业向精品化、产业化发展。此次在该乡举办茶叶评茶员培训班，旨在进一步普及茶叶知识，培养茶叶审评专业人才，促进茶产业的提档升级，为下一步建设茶乡小镇奠定基础。 （尤溪县台溪乡人社所） 龙岩新罗区白爱军副区长深入企业和学校调研先行先试项目 日前，新罗区人民政府白爱军副区长在新罗区人社局局长黄亨语、副局长张龙豪等陪同下，先后来到龙岩市海德馨汽车有限公司、福建卫东环保科技有限公司和龙岩侨中对新罗区人力资源和社会保障先行先试项目“技能大师工作室”和“
18、高技能人才培养实训基地”进行实地考察和调研，并对下一步的工作重点给出了具体而明确的指导意见。 据悉，为深入贯彻党的十八大精神，落实省委、市委关于“先行先试、创先争优”的有关决策部署，根据新罗区委、区政府的统一安排，新罗区人力资源和社会保障系统从 2013 年起开始实施高技能人才工程、建立“技能大师工作室”的先行先试工作。目前，这项工作正在深入开展中。 （龙岩新罗区人社局） “中国梦劳动美”校企对接大型校园招聘会在新罗区召开 近日，由龙岩市总工会、新罗区人民政府主办，新罗区教育局、新罗区人力资源和社会保障局、新罗区总工会承办，龙岩华侨职业中专学校、龙岩畅能人力资源开发有限公司协办的新罗区第八届校
19、企合作恳谈会暨“中国梦劳动美”校企对接大型校园公益现场招聘在龙岩华侨中学举行。此次招聘会共有 172 家企业参加，提供 6000 多个岗位，吸引了2530 多位求职者参加，达成就业意向的为 1490 人；为服务龙岩重点产业发展，构建“紧密结合、互惠互利、优势互补、共同发展”的校企人才培养合作双赢机制提供了一个良好的平台。 （龙岩新罗区人社局） 尤溪县人社局开展“四抓四争”活动 提高干部综合素质 尤溪县人社局在开展“五治五促五争”主题活动过程中，紧紧围绕“服务民生”的宗旨，结合系统工作特点，以“四抓四争”为抓手，突出四个作风建设，强化干部日常教育、管理和监督，努力推动试点工作取得突破性进展。 1
20、.抓党风，争当优秀党员。一是深入开展创建“党的先进基层组织”活动，关注干部政治思想、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面的问题，提高惩防体系建设的针对性和实效性，推动反腐倡廉工作科学化水平不断提高。二是充分调动党员干部模范履行党章规定义务的积极性和主动性，以做好“五带头”为标准严要求，找差距，补不足，争做一名优秀的共产党员。 2.抓政风，争当优秀干部。一是忠于本职工作。要求全体干部职工保持负责的态度，奉献的精神和创新的意识，热爱自己从事的职业岗位。二是乐于承担工作。对分配给自己的任务，要把它当做一件极为重要事情，不推诿，不拖拉，不敷衍了事。三是厉行勤俭节约。精简文件会议，坚决改进文风会风；勤俭节约办事，坚决刹住不良风气；严肃工作纪律，自觉接受群众和社会的监督。 3.抓行风，争当服务标兵。一是公开服务承诺。根据服务职能和岗
