1、增强离退休党组织活力 全面打造老年人幸福圈2013 年，福建华电漳平火电公司离退办以“增强离退休党组织活力，全面打造老年人幸福圈”为课题，围绕提升老年人幸福指数，在公司全体离退休党组织和退休人员中进行了深入调研，通过认真分析解读老同志现状，深入了解老同志需求，全面掌握公司全体离退休服务和管理上好的做法，为公司做好新一轮创业时期下离退休服务管理工作和离退休党支部建设工作进行有益的探索。 一、调查分析 从本次调查数据分析，被调查对象 70 岁以下占了 35%，绝大多数与家人生活在一起，占 90.6%，主观感觉幸福的多，认为幸福和很幸福的占了 90.68%。从对幸福的主观认知来看，影响幸福指数的主要
2、因素为身心健康、家庭和社会关系、物质与社会保障，从影响幸福的实际因素来看，影响的主要因素为身心健康、物质和社会保障、学习、运动。 另一组是从 70 岁以上的退休老年人参与活动情况来调查的，有 45.4%的老年人经常或有时与他人一起活动，有 75%的参加了活动小组，活动主要为门球、气排球、乒乓球，其次是棋牌。从对老年活动中心的场所来看，感到满意的仅为 85.55%，公司的活动场所健全，具备了一定的设施和空间，约 10%的老年人没有参与活动。 二、实况对照 加强离退休党支部思想建设，坚定理想信念，构建正确的价值体系，为提升离退休老同志幸福指数夯实思想基础。在漳电公司离退休职工队伍中，党员数量不少。
3、退休后角色变了，部分党员心理上难免会产生诸如烦躁郁闷、不平衡、失落感，甚至产生“船到码头车到站”的思想情绪。针对这些现象，离退休党支部突出理想信念教育，组织大家重温入党誓词，牢记共产党员身份，用崇高理想信念引导党员过好人生的第三个阶段。 在服务离退休老同志提升他们幸福指数的工作中，充分发挥了离退休党支部的战斗堡垒作用和离退休党员的模范带头作用。 “离岗不离党，退休不褪色，共产党员为人民服务的思想和行动应该永恒不变，要继续为党为群众做事” 。还有许多离退休党员为老同志的幸福仍在不遗余力地发热、发光，不求回报。 公司离退休党支部热情真情为老同志办事；用真心爱心，让老同志舒心开心。赢得赞美口碑，受到
4、上级领导的肯定。多年来，党支委员们把老同志的小事当作大事来办，是名副其实的优秀宣传员，合格调解员，勤恳办事员。由此可见，离退休党支部在公司党委、行政、工会领导的关心支持下，在离退休办的具体领导下，通过支部党员的积极参与，能够在提升离退休老同志幸福指数的服务中大有作为。 离退休党支部办公室建在聚居公司生活区，有利于做好离退休老同志的服务管理工作。公司离退休人员居住相对集中，其工作经历、从属关系、人际关系、共享资源相同，离退休管理部门利用这种有利条件，探索了发挥离退休党支部作用的办法，建立了以三个片区为主的离退休人员自主管理、资源共享的片区服务管理模式。片区党小组、生活慰问组的建立是做好服务的好帮
5、手，老同志生活的环境和谐温馨，幸福指数自然得到提升。 以公司离退休办牵头，与工会、团委和志愿者相互配合，建立帮扶帮困需求片区服务体系。即为离退休人员排忧解难，提供心理疏导等各项服务。 调研认为，离退休人员数量每年在递增，工作量随之增大，而离退休办工作人员少，常常忙不过来。离退休党支部建在职工聚居的生活区，发挥着战斗堡垒作用，协助离退休办做好服务工作，使矛盾迎刃而解。“行业主导，自主管理，社区化服务”模式融合了离退休工作部门与离退休党支部两股力量，形成了助推提升老同志幸福指数的合力，取得了很好的效果。 （一）目前影响老同志幸福感的几个主要问题。在经济转轨，社会转型，企业加大改革发展的进程中，难免
6、出现有失公平公正的问题，影响人们的思想情绪，导致心态失衡，影响幸福感受。 1.差距造成退休职工心理不平衡。老同志与在职职工、系统较好单位的工资比，心态不平衡。对于养老金差距大的问题，许多老同志心存烦恼，但又会以“比上不足，比下有余”来安慰自己，觉得作为电力系统的退休职工，所养、所医基本上有保障，还是知足常乐，健康长寿的好。 2.内部退养职工有郁闷心结，需要心理疏导，积极引导。2001、2011 年前后，公司有一批职工实行内部退养，划归离退休管理部门统一管理。这些职工有较强的失落感，其郁闷心结主要有两个，一是40 多岁年龄，正是有经验有精力的人生重要阶段，却不让工作，内部退养了。二是与在职职工比
7、，累计收入减少几十万元。11 年很快过去了。现在许多内部退养职工到了退休年龄，正式办理了退休手续。但是解开心结还需要较长时间的心理疏导和积极引导。 3.空巢、大病重病和生活困难的老职工需要更多关爱。 （二）关于提升老同志幸福指数的几项建议。做好两个结合。把离退休党支部建设与打造老年人幸福模块、搭建“两个平台”紧密结合起来；把党支部创建工作与提升老年人幸福指数有机结合起来。 继续“行业主导，自主管理，社区化服务”模式；加强离退休党支部建设，以利发挥作用；扎实搭建“两个平台” （援助中心与活动中心平台） ，明确围绕老年人幸福模块开展服务的事项，协助离退休工作部门做好老同志的心理疏导和积极引导工作；
8、关心培养离退休职工中申请入党的积极分子；发挥网络优势，利用电子信箱与异地居住的党员同志联系，传送信息和学习资料。如果他们不会用电脑，可以通过其子女，或孙辈的电子信箱转达。 三、提升离退休人员幸福感的思路与对策 老年人的幸福体验受多种因素影响，诸如社会、环境、医疗、待遇、家庭、朋友、兴趣、爱好等。如果退休后及时调整心态，适应“角色”转换，发挥个人优势特长，以积极的人生态度融入社会、融入老年群体，做自己想做的事，该做的事，那么新的成就感将会不期而至，有滋有味的幸福感将会油然而生。 一方面，老年人的幸福感要靠自己用心去体验，要通过主观努力去追求，要持之以恒地辛勤耕耘，要培养兴趣爱好方能品味丰富多彩的
9、生活，这是提升幸福指数的内在因素。 另一方面，公司领导，离退休工作部门及离退休党组织做好关爱、服务老同志的实际工作和关怀理解老同志的思想政治工作，多办贴心暖心的实事，是提升老同志幸福指数的外在因素，也是十分重要的因素，是提升老年人幸福感的根本保证。 常言道：要进步找组织，党组织始终是群众幸福的桥梁与纽带。党的十七大报告在结束语中明确指出：“我们党自诞生之日起就勇敢担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。 ”“党的基层组织是党执政的组织基础。要落实党建工作责任制”提升老年人幸福感是人心所向，打造幸福老年人圈，让老年人度过一个幸福、安宁的晚年，自然是我们党支部建设的核心内容
10、之一。 第一，引导树立正确的价值导向。坚持舆论引导，及时发现培育树立离退休工作各个方面的先进典型，开展“幸福老年人讲坛”活动，使大家学习有榜样、工作有标杆、努力有方向。开展以“学习好、身体好、品德好、发挥作用好、团结互助好”五好为标准的“文明健康老人”评比活动，激发离退休职工“争先创优”的热情。 第二，倡导老有所乐的乐活理念。在老同志中积极倡导“快乐活动、健康生活” ，鼓励广大离退休老同志积极参与文化体育活动，强化沟通交流，丰富文化生活，愉悦性情。依托老年文体协会和各类球、棋、书、画、牌、拳、剑、舞等分会及各类兴趣小组，举办知识讲座，开展丰富多彩的文体活动，不断吸引更多的老同志加入进来。 第三，鼓励老有所为。按照自觉自愿、量力而行的原则，发挥老同志丰富的政治优势、经验优势和专业优势，做力所能及的事，奉献爱心，回报社会。发挥老同志专业特长，引导他们在企业优质服务、行风建设、安全生产、技术咨询、人才培训党风廉政教育等方面发挥积极作用，为企业发展贡献余热。鼓励老同志参与公益活动，发动老同志争当关心下一代辅导员、民事纠纷调解员、社会治安纠察员，在各类献爱心、救灾赈灾活动中发挥积极作用，展现老同志情系企业、奉献社会的高尚情怀。（作者单位：福建华电漳平火电公司）
