1、本资料由广东自考网收集整理，更多自考资料请登录 下载再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 第 1 页 (共 3 页) 二 00四年一月广东省高等教育自学考试现代人事管理学 试卷一、 单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1分，共 20分。）1人事管理的实践活动是人事管理理论的（ ）。A表现 B基础 C内容 D条件2组织成员希望通过他们在组织中的努力所达到的目标，称为（ ）。A微观目标 B群体目标 C个体目标 D价值目标3邓小平率先提出要实现干部队队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的思想，是在（ ）。A1978 年
2、 8月 B1979 年 8月 C、1980 年 8月 D1981 年 8月4首先实行公务员制度的国家是（ ）。A美国 B法国 C英国 D日本5职位分类的对象是公务员的（ ）。A职责 B职位 C事因 D任务6工作性质、难易程度、责任轻重，所需资格条件相同的职位的组合，就称为（ ）。A职组 B职系 C职等 D职级7下列属于职位纵向分类的是（ ）。A职门 B职组 C职级 D职等8考核的结果是合理使用公务员的（ ）。A表现 B总结 C肯定 D依据9定向考核和定量考核（ ）。A按目的划分的 B按性质划分的 C按用途划分的 D按内容划分的10对尚未正式任职的公务员所进行的培训称为（ ）A初任培训 B任职培
3、训 C业务培训 D更新知识培训11按照工作年限、资历长短决定进行决定晋升称为（ ）。A年资晋升制 B功绩晋升制 C考试晋升制 D考试晋升制12奖励公务员的主体是（ ）。A组织部门 B国家行政机关 C主管领导 D主管部门13奖励公务员的依据是国家公务员的（ ）。A工作实绩 B考核的结果 C突出贡献 D管理法规14国家公务员暂行条例规定，国家公务员实行（ ）。A职务工资制 B职级工资制 C结构工资制 D等级工资制15确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循（ ）。A按劳动分配 B定期增资原则 C物价补偿原则 D平衡比较原则16.公务员的保险是社会主义条件下个人消费品分配的一种
4、（ ）。A主要形式 B辅助形式 C基本形式 D主导形式17在我国现阶段，专业的技术人员必须具有（ ）。A初中毕业以上学历 B高中毕业以上学历 C中等专业学校毕业以上学历 D本科毕业以上的学历18国家公务员暂行条例正式颁布于（ ）。A1991 年 B1992 年 C1993 年 D1994 年19职位分类的重点和核心是合理的（ ）。A分解职能 B设置职位 C拟定职位说明书 D确定职责20厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（ ）。A“目标评议” B“审计评议” C“素质评议” D“群众评议”本资料由广东自考网收集整理，更多自考资料请登录 下载再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开
5、双脚也无法到达。 第 2 页 (共 3 页) 二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确的答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题 2分，共 20分）21人事管理对象包括的基本要素有（ ）。A物 B人 C组织 D事 E信息22我国公务员制度的 “中国特色”，最基本的有（ ）。A坚持中国共产党的领导 B实行民主集中制 C坚持群众路线 D坚持社会主义制度 E理论与实践相结合23人事计划管理应遵循的原则有（ ）。A目标原则 B可行原则 C分级管理原则 D优化原则 E可控原则24职位具有的特点有（ ）。A是以“事”为中心确定
6、的 B职位的数量是有限 C职位是相对稳定的 D职位不是终身的 E职位确定有一定的标准25公务员培训应遵循的原则（ ）。A理论联系实际原则 B学用一致原则 C按需施教原则 D系统性和全面性原则 E讲求实际原则26公务员培训的特点有（ ）。A全员性 B相关性 C全面性 D系统性 E多样化27公务员任职的原则主要有（ ）。A法定程序原则 B因事择人员则 C任人唯贤原则 D注重整体效能原则 E一人一职原则28按照不同的职能，职级工资制分为四个部分，即（ ）A职务工资 B级别工资 C基础工资 D工龄工资 E结构工资29专业技术职务聘任制的特点有（ ）A各级职务有一定的结构比例 B各级职务有明确的权利 C
7、各级职务有明确的职责 D各级职务有一定的任期 E职务与工资有明确的对应的关系30人事管理现代化的主要包括（ ）A人事管理思想的现代化 B人事管理组织系统的现代化 C人事管理人员自身的现代化 D人事管理方法的现代化 E人事管理手段的现代化三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“”；错误的打“”，并改正划线部分。每小题 1分，共 12分。）31人事管理的社会属性源于它的社会化。 （ ）32任何一个国家的人事管理制度，是与各国的经济、政治和文化发展相联系的。（ ）33品位分类是一种以事为中心的人事管理体制。 （ ）34国家公务员被降职以后，不能再晋升职务。 （ ）35我国公务员制
8、度对公务员晋升的资格条件的规定为：在晋升前年度考核中，连续三年优秀或连续五年为称职以上。（36所谓公务员的工资水平，是指中央和地方各级国家行政机关中包括工勤人员在内工作人员平均工资的高低程度。 （ ）37公务员保险的享受对象是丧失劳动力的公务员。 （ ）38完善专业技术职务聘任制，就要切实实行“评聘合一”。 （39参照管理工作正式开始于 1995年 2月。 （ ）40参照国家公务员暂行条例进行管理的范围包括各类机关的所属事为单位。（ ）41选任制有利于高效率的执行系统，但容易为领导者主观意志所左右。 （ ）42国家和地主各级人事管理部门的基本职能是一致的。 （ ）四、判断说明题（判断下列每小题
9、的正误，并简要说明理由。每小题 4分，共 16分。）43人事管理的社会属性，在不同历史阶段、不同的社会制度下，都存在着根本不同之处。判断：理由：44公务员培训与普通教育的目的都有提高人的综合素质。判断：理由：本资料由广东自考网收集整理，更多自考资料请登录 下载再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 第 3 页 (共 3 页) 45国家公务员免职需通过主管机关并经过一定的法定程序，目的是为了确保免职工作的顺利进行。判断：理由：46.人事机关中人员的整体交通是人事工作者之间简单相加的结果。判断：理由：五、简答题（每小题 4分，共 12分。）47简述职位分类制产生直接起因。48简述我国人事机构的设置和改革应遵循的原则。49简述人事管理目标的要素构成。六、论述题（每小题 10分，共 20分）50分析公务员新陈代谢的基本原则。51论述纪律在国家公务员管理中的意义。本资料由广东自考网收集整理，更多自考资料请登录 下载考试必看：自考一次通过的秘 诀！
