1、第 1 页重庆市沙坪坝区 2016 年第四季度高校毕业生专场招聘会供求分析报告一、概况为帮助有就业意愿而未实现就业的高校毕业生就业，2016 年第四季度沙坪坝区人力资源市场举办了两场高校毕业生专场招聘活动，分别为 2016 年全国秋季博士、研究生及中高级人才专场招聘会和“2016 年高校毕业生冬季网络招聘周”及线下专场招聘会。两场招聘会合计进场求职 853人，招聘企业 90 家，提供就业岗位 1642 个，求人倍率为1.92，岗位需求大于求职人数。表 1 供求总体情况单位：人次需求人数 求职人数 求人倍率2016年第四季度 1642 853 1.92 二、供求状况分析（一）求职人员情况分析由于
2、是专场招聘会，招聘岗位都是针对大专以上高校毕业生学历层次的劳动者的，因此两场招聘会进场求职者文化程度主要集中在本科及大专文化，虽然也有博士、硕第 2 页士学历人员参加，但人数相对较少。大专生求职者人数最多，共计 623 人，占 73%，其次是本科学历 218 人，占25.55%，硕士研究生 9 人，占 1.10%，博士生 3 人，占0.35%。表 2 按文化程度分组的求职人数单位：人次、%学历 求职人数 占比大专 623 73.00%本科 218 25.55%硕士 9 1.10%博士生 3 0.35%合计 853 100.00%（二）用人单位情况1.按用人单位性质划分第 3 页从用人单位基本情
3、况看，企业是用人需求的绝对主体，共需 1569 人，占需求总量的 95.55%。从企业性质看，国有企业、有限责任公司和股份有限公司是需求的主体，分别需求 830人、417 人和 255 人，占需求总量的 50.54%、25.40%和15.53%。（见表 3）表 3 按用人单位性质分组的需求人数单位：人次、%单位性质 企业数量（家） 需求人数（人） 所占比重（%）国有企业 14 830 50.54%有限责任公司 45 417 25.40%股份有限公司 13 255 15.53%私营企业 9 45 2.74%内资企业其他企业 4 22 1.34%港、澳、台投资企业 2 16 0.97%企业外商投资
4、企业 1 7 0.43%事业单位 2 50 3.05%合 计 90 1642 100.00%第 4 页2.用人单位行业分布情况从行业分组的供求对比情况可看出，两场招聘会需求方主要集中在教育业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业和科学研究、技术服务和地质勘查业四大类，分别需求 449 人、301 人、283 人、236 人，其需求比重分别为27.35%、18.33%、17.24%、14.37%。（见表 4）表 4 按行业分组情况需求人数单位：人次、%序号 行 业 名 称 需求人数 需求比重1 制造业 283 17.24%2 信息传输、计算机服务和软件业 301 18.33%3 教育 449 2
5、7.35%4 科学研究、技术服务和地质勘查 业 236 14.37%5 金融业 10 0.61%6 电力、燃气及水的生产和供应业 55 3.35%7 卫生、社会保障和社会福利业 126 7.67%8 其他 182 11.08%合 计 1642 100.00%第 5 页3.按职业分组的供求对比情况从职业分组的供求对比情况可看出，本季度两场高校毕业生专场招聘会供需双方主要集中在专业技术人员、办事人员和有关人员及其他人员三大类，其需求比重分别为47.9%、25%、19.4%，求职比重分别为54.9%、27.3%、8.3%。（见表 5）表 5 按职业分组的供求人数单位：人次、%劳动力供求人数比较序号职
6、业类别需求人数 需求比重 求职人数 求职比重 比率1 单位负责人 0 0.00% 0 0.00% 02 专业技术人员 786 47.9% 368 54.9% 2.13办事人员和有关人员412 25.0% 233 27.3%1.84商业和服务人员23 1.4% 15 1.8%1.55农林牧副渔及水利水产人员0 0.00% 0 0.00%06生产运输设备操作工103 6.3% 66 7.7%1.67 其他 318 19.4% 171 8.3% 1.88 无要求 0 0.00% 0 0.00% 0合 计 1642 100% 853 100% 1.9第 6 页4.需求大于求职缺口最大的 5 职业的供求
7、对比情况需求大于求职缺口人数最多的三个岗位分别为：大学教师、计算机软件开发人员、质量工程师。而大学教师需求 573 人，求职人数 98 人，缺口 475 人，求人倍率 5.8，成为需求大于求职最不平衡的职业。虽然待遇优厚，多数教师岗位还提供安家费、住房补贴、配偶安置、协助解决子女入托入学等福利，但由于招聘要求较高，部分岗位要求博士学位，招聘会中相应学历求职者较少，导致大学教师职业成为缺口最大的岗位。（见表 6）表 6 需求大于求职缺口最大的前 5 个职业单位：人次、%劳动力供求人数比较序 职 业 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率第 7 页1 大学教师 573 98 475 5.82 计算机
8、软件开发人员 311 150 161 2.13 汽车设计师 167 87 70 1.94 通信工程师 162 89 73 1.85 质量工程师 117 59 58 2.05.中级专业技能的掌握与需求差距大我们对进入市场参加招聘会登记的 853 名求职人员中抽样 200 名高校毕业生，有 187 人为应届毕业生占抽样总登记人数 93.5%，仅有 13 名为往届毕业生，占抽样总登记6.5%。抽样调查 200 名求职人员，其中取得初级职称 140人，占抽样总数的 70%，取得中级职称 17 人，占抽样总数的 8.5%。而招聘会需求的 1642 个岗位中，1470 个岗位都需要持证上岗，如：教师、汽车
9、设计师、质量工程师，都第 8 页需要持证上岗。尤其是初级职称及中级职称需求最高，分别占 61.1%、30.8%，占总需求的 91.9% 。由于大部分岗位需求初级技能与中级技能，而求职者多为应届毕业生，初级技能岗位能够较好的得到匹配，中级技能在供需关系上差距较大。（见表 7）表 7 抽样中按技术等级分组的供需人数单位：人次、%序号 技 术 等 级需求人数所占比重求职人数所占比重1职业资格五级（初级技能） 1003 61.1% 140 70%2职业资格四级（中级技能） 506 30.8% 17 8.5%3职业资格三级（高级技能） 10 0.6% 1 0.5%4 无技术等级或职称 123 7.5%
10、33 16.5%合 计 1642 100% 200 100%第 9 页6.按性别分组情况企业对男性人力资源的需求远高于女性，从求职者的性别构成来看，男性求职者的求人倍率为 2.21，比女性高1.09 个百分点。反映出企业对男性的需求远高于女性，男性择业空间远大于女性。（见表 8）表 8 按性别分组的供求状况单位：人次、%劳动力供求人数比较 性别需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率男 846 51.52% 383 44.90% 2.21女 525 31.97% 470 55.10% 1.12无要求 271 16.50% 合计 1642 100% 853 100% 1.92第 10 页
11、三、针对高校毕业生就业服务主要做法一是精心组织，体现服务针对性。为了突出活动效果，体现精准服务，在招聘企业、招聘岗位选取时，突出针对高校毕业生这一特点，删除不适合高校毕业生的招聘企业或岗位。同时，针对高端岗位不足的问题，采取走出去的工作思路，对接市外机构力量，吸引了大连理工大学、大连海事大学、南京邮电大学等 12 所国内知名院校现场招贤，提供 900余个高端需求岗位，契合求职者求职需求意向。二是线上线下联动，提高活动效率。充分发挥沙坪坝市场应软件资源优势，实现线上招聘发布与实体招聘会信息联动。招聘会当天，所有招聘企业的招聘信息不仅在招聘会现场发布，还通过网上就业平台同步发布，不仅到现场的求职者可以看到相关招聘信息，未到场求职者也可通过网上平台直接登录查阅相关招聘信息，开展求职活动，大大提高了招聘会的信息发布范围，提高了活动的影响力。在 2016 年高校毕业生冬季网络招聘周期间，通过“重庆市就业网”发布符合高校毕业生就业的招聘信息，总计发布企业 48 家，符合高校毕业生就业的岗位 689 个。三是便捷持续服务，务求服务效果。充分发挥市场信息化平台有事，求职者凭身份证刷卡进场，市场自动实现人员锁定，及时匹配我市“人力资源台账 ”数据信息，自动推送
