1、1上海市优秀律师事务所推荐考核标准表_律师事务所（盖章） 区（县）律师工作委员会（盖章）23上 海 市 优 秀 律 师 事 务 所 评 定 标 准 说 明一、参加上海市优秀律师事务所评选必须具备1忠实于宪法和法律；2律师事务所执业六年以上（含六年） ，且最近五年年度考核合格；3遵守律师执业行为规范（试行） ，律师事务所及该所律师在近五年内未受过行政处罚或行业处分；说明：未受过行业处分的相关证明由市律协统一开具；未受过行政处罚相关证明由各律师事务所到所在的区县司法局开具。二、评分办法上海市优秀律师事务所评选依据基础条件、综合管理以及服务质量三方面标准进行“积分核算” 。共制定 28 项评审标准，
2、设定基础分为 120 分，加分 20 分。申报单位达到标准的即可得分，达不到标准的不得分。上述所有评分项目均需律师事务所出具书面材料加以证明，没有书面材料证明的，律师协会将酌情予以扣分。评比过程中，凡弄虚作假者，一经查出，取消评选资格。上报市律师协会之前，各区县律师工4作委员会要对拟待推荐的律师事务所按照考核标准表逐一进行评分。注：自评分须区分基础分和加分，填写方式为：基础分加分。类别 序号 项目 基础标准 加分标准 说明事项 自评分 区县考评分1现代化办公通讯设备齐全。共 2 分有电脑、复印机、打印机、传真机得1 分；专职律师人均一台电脑得 1 分。现代化办公通讯设备包括：电脑、电话、复印机
3、、传真机等。2有良好的信息交流平台，保证律师获得执业所需的足够信息。共 4 分建立信息共享和传递机制的得 2 分；做好信息收集、加工、运用及更新的得 2 分。建立统一律所网络化办公系统，实现信息化业务管理。加 3 分3 党建工作有效开展。共 4 分有 3 名以上党员并已建立党支部的得1 分；组织生活正常开展的得 1 分；在近两年发展了新党员的得 2 分4事务所有专业化分工或专业化方向，并得到相应制度保障。共 4 分事务所专业化分工明确得 2 分；事务所有专业化方向，并且有制度保证的得 2 分。基 础 条 件5律师用于政治时事学习时间不少于 4 小时/月，政治时事学习有主题、有发言记录和总结。共
4、 3 分每月 4 小时政治时事学习得 1 分；政治时事学习有主题、有发言记录和总结的得 2 分。56按规定提留事业发展、执业风险、社会保障和培训等项基金。共 4 分提留事业发展基金得 1 分；提留执业风险基金得 1 分；提留社会保障基金得 1 分；提留培训基金得 1 分。6类别 序号 项目 基础标准 加分标准 说明事项 自评分 考评分7参加律师执业责任保险。为律师和其他工作人员办理社会保险，在事务所内建立良好的社会福利制度，为员工提供福利保障共 3 分参加律协统一投保责任险之后，为所内律师追加执业责任保险和意外险的得 1 分；按规定建立劳动合同，缴纳四金的得 1 分，设立其他社会福利保障机制的
5、得 1 分。8按照律师法 市律协章程等有关规定，督促和完成本所律师的年度培训课时，及时认真完成协会布置的各项工作共 4 分所有律师完成培训课时得 2 分；积极承担完成协会布置的各项工作得 2 分。9律师事务所及该所律师连续五年无投诉记录。共 3 分律师事务所及该所律师连续五年无投诉记录的得 3 分。投诉记录是指司法行政或律师协会对投诉属实，并已作出处理结果的有效投诉。10积极办理法律援助案件；参加各种公益事业。共 4 分专职律师积极认真办理法律援助案件或提供公益性质法律服务得 2 分；事务所捐资助学、助残、救灾，或参加其他社会公益事业的得 2 分。独资捐助建立希望小学的加 2 分。事务所设立专
6、门奖学金加 1 分。基 础 条 件11 依法纳税。共 1 分 依法纳税及时，受到所在区域有关部门肯定的得 1 分。712建立健全档案管理制度，并在实际工作中严格执行。共 4 分建立档案室或者配备档案柜，并指派专人负责管理的得 1 分；档案有分类且整理齐全的得 1 分；做到及时归档，科学化档案管理的得 2 分。13建立健全民主管理和监督机制。共 6 分建立严格民主管理和监督制度并得到有效执行的得 2 分；律师事务所内部管理机构在变更章程、制定内部管理制度、处理所内事务时，确实听取律师和其他工作人员意见的得 2 分；及时有效完成律师事务所年度考核的得2 分。律师事务所年度考核包括本所的年度执业情况
7、报告和律师执业考核结果。14建立健全业务管理制度，保证律师事务所正常开展业务活动。共 5 分统一接受委托，统一与委托人签订书面委托代理合同的得 1 分；对业务登记进行分类登记、编号管理的得 1 分；将司法行政和律师协会制定的各项业务操作指引予以公示并在实际工作中认真执行的得 1 分，在事务所内部建立业务文本模板共享机制的得 2 分基本业务操作指引：1、律师担任法律顾问指引；2、律师办理刑事案件指引；3、律师办理民事案件指引；4 律师办理非诉案件指引；5、重大或疑难案件集体讨论制度；6、利益冲突审查制度；7、责任赔偿制度等。综 合 管 理15建立健全律师利益冲突审查制度，并在实际工作中严格执行。
8、共 5 分建立健全律师利益冲突审查机制的得2 分；严格按照法律、行政法规、规章以及律师协会行业规范的要求，回避律师利益冲突的得 3 分。816建立健全财务管理制度，并在实际工作中严格执行。共 4 分依法设置会计科目和会计帐簿，按照会计制度规定的记帐规则记帐的得 1分；会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料真实、准确、完整并符合会计制度规定的得 1 分；聘用符合国家规定的会计人员，出纳和会计分开的得 1 分；各项财务规章、制度得以切实执行的得 1 分。17建立健全律师服务收费管理制度，并在实际工作中严格执行。共 6 分严格执行律师收费相关规定的得 2 分。公示收费标准的得 2 分；无因收费问
9、题引发当事人投诉的得 2 分。投诉是指司法行政或律师协会对投诉属实，并已作出处理结果的投诉记录在案。综 合 管 理18建立健全人员管理制度，加强对律师和其他工作人员的管理及培训共 6 分聘用律师和其他工作人员时签订聘用合同的得 1 分；接受和管理实习人员实习的得 1 分；建立所内业务学习与培训机制，定期组织律师和其他工作人员学习法律和国家政策，开展业务讨论每月不少于四小时的得 2 分，鼓励并支持所内人员参与行业协会等组织的各项活动得 2 分。919建立健全律师事务所管理制度，完善决策、执行和监督机构，保障律师事务所各项活动合法、有序进行。共 7 分制定律师事务所发展规划的得 2 分；定期召开决
10、策机构会议，研究决定所内重大事务的得 2 分；日常管理实行主任负责制或设立管理委员会、管理部室等机构的得 2 分；日常管理机构有工作办法或规则，并在实际工作中严格执行的得 1 分。20建立健全投诉查处制度，并在实际工作中严格执行。共 5 分制定投诉查处制度的得 1 分；公布投诉电话得 1 分；设专人处理投诉，件件有着落，事事有答复得 3 分。在报纸、杂志、事务所简介上刊登，在网站上公布均示为已公布投诉电话。21制定完整的律师人才计划、助理型人才计划并得到有效实施。共 6 分有培训计划并得到有效实施的得 1 分。建立有效人才激励机制、吸引机制的得 2 分；注重对年轻律师的教育和培养，扶持青年律师
11、创业与成才，并有配套的制度和政策措施予以保障的得3 分。培训计划是指事务所出资培养专职律师参加培训、去国内外进修、读大本或研究生。人才吸引机制指事务所引进人才时对其本人明确职业规划和定位。综 合 管 理22重视研究和培养律师文化，丰富律师业余生活。共 4 分积极开展律师文化研究，探索和培养律师文化有成效的得 2 分；丰富律师业余生活，组织各种社会活动得 2 分。事务所有自己的刊物（包括电子期刊）的加 1 分。有自己网站的加 1 分。近三年内专职律师有个人专著或译著的加 1 分。10服 务 质 量23建立健全服务质量管理制度，对律师服务质量进行跟踪监督。共 8 分建立质量跟踪考核、反馈制度得 2
12、 分；每年进行质量评比并有评比记录得 1分；对律师执业活动进行全程记录得1 分；对案卷进行不定期抽样检查得 1分；当事人确实对服务质量进行反馈，并给予优良评价的占 90以上得 3 分。24每个律师都熟知职业道德、执业纪律。每年开展一次律师职业道德执业纪律评查，并建立评查档案。共 5 分每年评查一次得 2 分；每个律师均建立评查档案得 2 分；经常组织律师学习执业道德及规章制度 1 分。25本区内享有一定知名度。业务拓展具有深度和广度。办理过本地区乃至全国有重大影响及疑难的案件。共 5 分本区享有较高知名度的得 2 分；开拓新兴业务领域成绩突出得 2 分；办理过有重大影响及疑难案件得 1 分。知名度的考量方式是得到社会和行业内的广泛好评。服务质量26律师事务所或该所律师在近四年内（2010 年之后）受过表彰或奖励的。共 2 分律师事务所或该所律师在近四年内（2010 年之后）受过表彰或奖励的得2 分。受到全国范围内表彰或奖励的加 3 分。受到市级表彰或奖励的加 2 分。律师事务所自评的表彰或奖励不纳入此项考评。
