1、1创新企业思想政治工作之浅见党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在长期的革命建设和改革发展中得出的科学结论，无论过去、现在和将来，都是我们党的重大政治优势，其“生命线”的地位也不能有丝毫的动摇。在企业竞争越来越激烈的新形势下，不断创新思想政治工作，对于充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，凝聚企业的改革发展合力，具有十分重要的意义。 一、固牢创新基础，坚持在解放思想、更新观念上下功夫。日益发展的新形势，不仅使企业的组织形式、管理模式以及所处的内外部环境发生变化，而且使职工的思想观念和行为方式也发生了深刻的变化。这就要求企业党组织在开展思想政治工作的时候，要时刻关注这
2、些新的变化，自觉更新思想观念，并作为创新思想政治工作的基础工程来抓。一方面，要自觉地跳出旧的传统观念和思维模式，克服墨守成规，并按照“向前看”和与时俱进的工作要求，坚持把实事求是与解放思想结合起来，立足当前，着眼长远，培育全新的企业管理理念；另一方面，要确立职工是企业发展最重要资源的新理念，坚持以人为本的原则，坚持不懈地加强对职工的解放思想、改革创新、形势任务等方面的教育，引导职工树立全新的市场观念、效益观念、质量观念和科学观念，增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，进而把职工的思想统一起来，把精力集中到促进企业改革发展上来。 2二、突出创新重点，坚持在创新载体、丰富内容上下功夫。
3、思想政治工作是调动职工积极性的工作，是常抓常新的工作，既需要载体的创新，也需要内容的丰富。对此，企业在开展和创新思想政治工作中，要按照培养和造就社会主义“四有”新人的总目标，从知识、文化、价值观和社会规范等层面上，不断创新活动载体、丰富工作内容。一是突出知识启迪。现代企业的竞争，说到底是人才的竞争，这就要求企业必须把思想政治工作的着力点，放在挖掘企业内部人才潜能、提高职工队伍素质上，以灵活多样、融思想性、知识性为一体的活动方式，培养和造就更多的适应企业发展需要的复合型人才。二是加强文化渗透。文化管理是最高层次的管理。因此，思想政治工作要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑
4、造人，以优秀的作品鼓舞人，坚持不懈地把企业精神、企业的经营理念、优良传统和作风灌输给广大职工，以强势文化力提升职工的执行力，进一步培育和塑造职工优秀的品质、良好的职业道德和企业至上、发奋进取的奉献精神。三是强化环境渲染。运用现代化手段，紧密跟踪科学技术发展的步伐，充分利用网络、计算机、信息、多媒体等现代科学技术，丰富宣传教育的手段，拓宽宣传教育的渠道、平台和覆盖面，增强宣传教育的互动性和感染力。四是向社会化延伸。就企业而言，就是让思想政治工作进社区、进家庭、进各类活动场所，并有效地整合各种开展思想政治工作的社会资源，形成企业内部党政工团齐抓共管、社会团体及职工家庭联动助推的“大政工”局面。 三
5、、强化创新保障，坚持在完善措施、创新机制上下功夫。思想政3治工作是一项系统的精神和文化建设工程，必须以完善的措施、健全的机制作保障。首先要健全创新组织机制。形成党委统一领导、党政合力、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与、上下协调联动、纵到底、横到边、全方位、全过程的思想政治工作新格局。二是要健全创新工作机制。既要使政工部门内部相互支持、协调配合、形成合力、发挥整体功能，又要强化对基层的指导作用和服务功能，给基层创造独立自主开展思想政治工作的空间，进而建立起科学合理、上下互促共进、富有实效的工作机制。三是要健全创新目标责任机制。实行“一岗两责”制度，将思想政治工作纳入各级领导干部的任期目标，把管
6、人、管事、管思想统一起来，促进思想政治工作与生产经营工作有机结合、同步提升、和谐发展。四是要健全创新管理考核机制。定期对政工部门、基层单位以及政工干部进行量化考核，并与经济挂钩严格奖惩，有效调动开展思想政治工作的积极性，保证思想政治工作任务的落实。 四、练好创新内功，坚持在提升素质、锤炼作风上下功夫。 “打铁先得自身硬。 ”新形势下的政工干部，应是追求知识富有的表率、培养崇高品格的表率、创造思维能力的表率、具有鲜明时代个性的表率。具体要求是：一要政治坚定。思想政治工作者作为党的路线方针政策的宣传者和贯彻者，思想上、行动上、语言上必须同党中央保持一致，这是做好思想政治工作的根本。二要与时俱进。树
7、立“无知比贫穷更可怕”的思想，主动求知，孜孜不倦，把知识当成“健脑强身”的源泉和食粮。通过加强自身学习，拓宽知识层面，补充知识能量，提高实际应变能力，推动企业思想政治工作上新台阶、创新水平。三要率先垂范。 “正人先正4己” ，领导干部必须具有较高的道德素质，廉洁自律，勤政为民，以人格的力量去教育人、引导人、凝聚人。四要注重情感。注重尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严，带着深厚的感情与职工谈心、交朋友、帮助解决实际困难，使职工感受党组织和企业“大家庭”的关怀和温暖。真情实感的“催化剂” ，必将架起心灵沟通的“桥梁” ，形成促进企业科学发展的合力。 （作者单位：枣庄通晟实业有限公司）
