1、1对新时期国有企业思想政治工作机制创新的探究【文章摘要】 随着十八届三中全会的帷幕落下，对国有企业的改革仍然是社会热点关注的话题。国有企业怎样进行改革才能使用社会主义市场经济的发展需求，不仅在经济上需要认真斟酌，在思想政治上也是需要相当重视的。没有思想的正确领导，企业想长久发展是比较困难的。所以本片文章主要是秉着十八届三中全会的精神，对新形势下国有企业思想政治工作机制的创新进行了探讨和研究。主要是从国有企业职工的思想教育、领导者的理念树立和思想政治工作与国有企业管理的有机结合这三方面进行分析。 【关键词】 新时期；国有企业；思想政治；工作机制 继 1978 年的十一届三中全会开启中国改革开放的
2、新气象到如今的十一届三中全会，经历了几十年的发展，对国有企业的改革是渐渐深入的，尤其是在思想政治上的革新。在国有企业的日常运作中，正确的思想政治工作机制是相当作用，它是具体的、普遍的，对于凝聚企业力量、调节企业人际关系、激励职工积极性、深化高效管理等起着举足轻重的作用。而这种指导性的思想务必根据时代的发展来更新工作机制，适应社会的要求。 1 更新国企职工的思想 2在帮助职工形成具有时代感的思想，需要上级做带头示范作用，党委中心组要加强思想建设，根据企业的实际经验状况，一边学习一边改进，用理论来指导时间。同时，要对企业中的党员干部进行深入的思想政治教育，让先进的党员干部来带动企业思想政治工作的有
3、效开展。在这个过程中，可以使用一些多媒体设备来开展党员的教育，深入地学习中国特色社会主义的思想理论，使得党员能够对中国特色社会主义有更加透彻的领悟。其次，对企业的职工则采取重点内容的宣传和培训，根据现有的形势，把思想政治理论、思想政治工作机制和职工的日常工作结合起来，使国有企业的职工思想政治工作更好地进展下去，奠定了企业坚实的思想基础。在这次是十八届三中全会中，提出对国企改革的防腐要作为一个思想政治工作的突破口。在过去改革开放的实践中，出现了一些国有企业腐败的情况，有些腐败涉及金额是巨大的，因此，对国有企业的职工要进行正确的思想政治教育，让每一位国企的思想能够和党的科学思想方向一致，使企业能够
4、更加长足的发展。 2 形成领导者的正确理念 国有企业的领导者对企业发展起着不可替代的核心作用，他从企业大的方向考虑企业的发展，因此这就要求国企领导者需要有高的思想政治素养，能够深入地把握思想政治工作的机制与原理，积极地开展企业的思想政治教育工作，为企业的思想政治工作提供了多途径、多方式的平台，帮助企业全体人员形成正确的思想政治理念。一方面，要通过深入的思想政治教育帮助领导者形成科学的企业发展理念，让企业能够更健康地发展下去。如果国有企业领导者的思想不够端正，那么对于企业3的发展来说就是一个灾难。所以科学的企业发展理念能够使企业在领导者的带领下，做好市场、提高企业管理质量以及提高员工的工作参与度
5、。另一方面，领导者还需要形成科学的整体理念，所谓科学的整体理念是指领导着要从大的环境来考虑企业的发展形势。作为国有企业的领导者，务必在赢取企业经济利益的同时考虑社会的利益、企业员工的利益以及购买者的需求，在科学的大局理念指引下，树立正确的企业经营观。若企业领导者不具有正确的企业经营观，那么企业的思想政治工作也很难进行下去。 3 思想政治工作与国有企业管理的有机结合 国有企业的思想政治工作务必符合企业本身和全体职工做根本的利益，体现企业发展的客观规律，这样才能在思想政治的正确引导下，获得更好的发展，促进企业经营目标的实现。所以，在进行思想政治工作时，务必以客观的规律为前提，将思想政治内容和企业实
6、际相结合，使教育有现实性，对国有企业经营过程中出现的问题有针对性地进行探讨和分析，从而实现企业思想政治工作的高效。在企业的实际工作中，如果思想政治工作与国有企业管理以及其他相关内容能够有机的结合起来，使得管理工作可以达到事半功倍的程度。政企分开的思想要得到贯彻，政府的各项职能和企业的经营管理职能要明确的分开。在进行思想政治工作教育时，要分清政府和企业的职责，切不可将其混淆。政府和企业分开是多年来我们国家一直要努力的方向，因此国有企业需要在开展思想工作的时候，将政企分开的思想融合到其中。另外，思想政治工作还需要考虑到企业职工的真实需求。众所周知，在中国特色社会主义市场4经济的环境中，国有企业在关
7、注企业发展状况的同时还需要和企业的职工建立一种政治上的平等关系，要关注员工的民主需求，使得企业中的员工的积极性可以最大程度地发挥出来。 4 企业政工干部和其他工作人员相结合制度 对于新时期的国有企业制度，除了要在思想上和工作方法上进行革新以外，还需要加强对整治工作人员配置的管理，严格遵守“精干、高效”的路线，全力提高国有企业思想政治工作。首先，国有企业的政工人员不但要拥有相关的基本理论知识，同时还要对目前实行的法规制度有着详细的了解；其次，国有企业的政工人员不单单会做思想政治工作这一本职工作，同时还需要对企业的管理有着一定的了解和管理能力，打造一支既对思想政治工作擅长，又能够处理好企业的简单的
8、管理的复合型人才，有利于国有企业在新时期得到较快的发展。 比如，在那些政工人员不足、而国有企业的思想政治工作相对于过去来说又比较繁重的企业，可以建立一支以专职政工干部为核心、管理人员和技术人员为成员的复合型的队伍，这样就可以有效的解决企业所面临的难题，并且可以快速的提高工作效率。建设一支复合型人才的队伍，队伍中的管理人与那以及技术人员就可以围绕着企业的经营和生产开展工作，实现人员的“一岗两责” ，有利于从多视觉的角度去紧抓和管理国有企业的思想政治工作，实现新时期国有企业思想政治工作的创新和完善。 5 结语 在新时期下，企业思想政治工作是相当重要的。如果思想政治工作5能够做的好，就可以激励、凝聚员工的作用，为企业的发展提供精神的强大支持。企业务必重视思想政治工作的开展，使得国有企业的发展能够更加长足。 【参考文献】 1谢波.当前工会政治思想工作面临的挑战及对策J.企业导报.2011. 2赵绪生.加强国有企业思想政治工作 将政治优势转为科学发展优势学习贯彻关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见J；石油政工研究.2011. 3古边.把党的政治优势转化为企业的核心竞争力J.新湘评论.2011. 4陈静.论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合J.发展.2011. 5马载宪.构建特色的思想文化体系 为企业科学发展保驾护航J.中国石油和化工.2011
