1、1对增强思想政治工作实效性的几点思考在和谐社会的创建过程中，增进企业思想政治建设工作不仅作为我们坚定不移的信念和不懈追求的目标，更要将增强其实效性，作为稳定发展的迫切要求。 一、思想政治工作实效性不强主要原因 新形势下的思想政治工作面临诸多矛盾与挑战，通过上述调研的分析总结，使我们认识到思想工作实效性不强的主要原因，主要涵盖以下几方面内容：一是“情”不到位：思想政治工作作为企业与员工情感沟通的桥梁，就要求我们在工作中倾注自身情感、换位思考，急员工所急，想员工所想，以减轻员工在思想上的负担，而实际工作中，往往存在情感不到位、缺位或越位等问题，导致很多时候处于从属和支配地位，这就大大削减了思想政治
2、工作的威信和作用。二是“理”不服人：以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。我们一些思想政治工作者，在工作中不能做到因人说理、因时释理、因事论理，有时因为方式不当，起到事倍功半的效果，这不仅是方法问题，最重要的还是理论素质和能力水平问题。三是“言、行”不一致：言、行作为相互影响、相互促进的两个方面，而影响思想政治工作效果的根本就是是否坚持言行一致、表里如一。如果在实际工作中，不能树立同一标准，存在言行不一致的问题，那么势必会降低其可信性及对员工的说服力，实效性更加无从谈起。 2二、思想政治工作实效性不强的原因剖析 引发这一问题主要有三方面原因：一是由于受到封闭传统观念的束缚和影响，习惯于用
3、旧的思维看待新事物，对社会发展带来改变，不关心，不研究，导致思维方式老化，思想观念僵化，致使思想政治工作与当前发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。二是思想政治工作要靠真理教育人和塑造人，其成效不仅取决真理，而是取决于思想政治工作者的能力素质，其在工作中体现的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题日益凸显，不注重提升自身修养，不注重日常理论学习，不能透过事物表面现象探究本质，导致思想政治工作的实效性不强。三是工作方法不灵活。对于思想政治领域引发的矛盾，不能从细微处发现问题，不能因地制宜的采取切实可行的方法解决问题，从而导致思想问题无法化解。 三、增强思想政治工作实效性的几点对策 面
4、对新形势下思想政治工作中的各项问题，在探索思想政治工作的新思路，新途径，新模式，新办法的时候，要做到三个“始终坚持”： 第一，始终坚持“晓之以理” 。 晓之以理，即寓情于理，以理服人，这是增强思想政治工作实效的有效途径，也就是要大处着眼、小处入手，采取最简洁的方式，让员工理解。工作中要通过对个体思想状况的分析，有针对性的做好思想政治工作。坚持因人而异，善于将玄而又玄的理论及重要思想转化为员工感同身受的道理，让员工感到平实、可信，将工作效果发挥至极致。如果时机选择合理，思想政治工作就能获得事半功倍的效果。要尽可能用身3边发生在的事、坚持就事论理，寓理于事，给员工一种新鲜感、亲切感和现实感，使思想
5、政治工作具有更强吸引力、感召力和说服力。 第二，始终坚持“动之以情” 。 增强思想政治工作实效的重要前提，即要对人和事倾注真实情感。要用心熟悉基本情况，留心观察细微变化，潜心探索内在规律，把握员工思想动向，有针对性地做好思想建设工作，通过多种行之有效的方式，做好提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。要诚心诚意地给员工以温暖和关爱，把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题相结合，立足实际工作，发挥组织优势，千方百计为员工排忧解难。在关系员工个人理想前途和切身利益问题上，要积极与员工进行思想交流。将员工自身优势与企业需求充分展现与融合，使个人理想与企业目标统一，践行“爱国、创业、求实、奉献”的
6、核心价值观。 第三，始终坚持“赋之以行” 。 要坚持与员工同呼吸、共命运，把企业的发展和为员工谋利益当成事业来做，想员工之所想，思员工之所求，急员工之所急，谋员工之所需，满腔热情为员工谋利益，员工也才能心系企业，做到目标同向、责任同担，共同推动公司持续、稳定发展。 员工在工作中引发的思想问题的诱因即实际问题，及时解决实际问题才会确保企业长期稳定的发展。从群众最直接的问题抓起，将组织的温暖渗入员工心里，才能使员工解决实际问题的同时，解除思想负担。思想政治工作要视形象为生命，言行举止直接影响在员工心目中的地位。要事事为群众着想，处处关心群众，利益让给群众，在群众中树立威信，4以增强思想政治工作的实效性。 四、结语 “问渠哪得清如许，为有源头活水来” 。思想政治工作必须与时俱进，因时制宜，从发展中获得源头活水，因人制宜，从变化中获得工作实效。只有这样，思想政治工作才不至于成为一潭“死水” ，才能做实做细，使思想政治工作更好地为服务于中心工作，为推进现代企业管理提供可靠的政治保证。 （作者单位：黑龙江省大庆油田文化集团艺术中心）
