1、1发挥工会职能 维护女职工权益在经济发展迅速和社会不断进步的新时期，经济关系、社会关系和劳动关系日益复杂，女职工仍然享受不到平等的合法权益。如何维护女职工合法权益和特殊利益，从而调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，以适应企业改革和发展的需要，成了当前女职工争取的重点。工会作为党联系职工的桥梁，在建设企业文化中要发挥作用，在促进企业又好又快发展中要发挥优势，增强企业的凝聚力和向心力。 一、以宣传为手段，提高女职工的维权意识 受传统观念和错误思想的影响，一些女职工缺乏自我保护意识，当自身权益受到侵害时，不能做出有效判断，从而失去维护自身利益的时机。为提高女职工自我保健
2、意识和能力，以女职工劳动保护规定为依据，近年来，单位工会为广大女职工开展了多次保健知识讲座，组织女职工参加职工互助保险，为每个女职工发放保健卡，定期对她们进行妇科普查。 广泛开展法律法规的宣传教育，通过举办培训班、开展知识竞赛、召开座谈会、发放学习材料、举行演讲报告会等，向广大女职工宣传法律法规，使她们知法、懂法，增强自我维权意识。以妇女权益保障法 、婚姻法两本宣传手册作为宣传重点，使她们从传统观念和错误思想中走出来，切实维护自身的合法权益和特殊利益。 2二、以组织机构为基础，为女职工维权保驾护航 工会是维护职工权益的组织，而工会女职工组织则是女职工的娘家人，是工会组织中正确引导女职工维权的先
3、行者。近年来，响应市总工会的号召，单位工会女职工组织开展了一系列“关爱行动” 。针对有就业需求的岗位，为失业困难女职工提供相关的就业咨询和技能培训；为单身男女职工牵线搭桥，先后有 4 对单身职工有了交往意向，该活动也受到了职工们的认可；为困难女职工建立了帮扶档案，确定了帮扶目标，使她们的家庭尽快富起来。 按照企业工会工作条例规定，企业工会有女会员 10 名以上的，建立工会女职工委员会，不足 10 名的设女职工委员，当女职工的合法权益和特殊权益受到伤害时，可以有组织可依靠，有组织可信赖。女工委应深入基层，认真倾听她们的呼声，积极主动地开展维权工作，坚决同侵犯她们权益的行为作斗争，使工会维权的力度
4、更大、效果更好。 三、以法律为依据，捍卫女职工合法权益 近年来，女职工下岗、早退问题和孕期、产期、哺乳期、经期的工作环境及待遇问题日益突出。当女职工权益受到侵害时不敢站出来找单位协商，怕被单位解除合同。我觉得对于女职工来说，建议首先要懂一些劳动方面的法律、法规，另外对女职工保护方面的规定也应该有所了解，这样才不至于在被侵权时束手无策。 侵犯女职工权益的情况时有发生，增加了社会不稳定因素。国家颁布的劳动法 、 妇女权益保障法及关于女职工禁忌劳动范围的规定都明确了保护女职工的特殊权益，但是，很多单位在执行中没有把3法律条款落到实处。法律对女职工的劳动保护主要体现在对劳动范围的限制和“四期”的保护上
5、。不得降低女职工在“四期”内的基本工资或者解除合同外，对“四期”女职工的应给予特殊劳动保护。此时，工会组织应行使职权，加强与政府沟通，配合妇联、人大等部门，以法律为依据，捍卫女职工的合法权益。同时，应建立群众性法律监督网络体系，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来，开设女职工维权热线。四、以制度为依托，为女职工排忧解难 维护女职工合法权益和特殊利益，是工会组织义不容辞的责任，也是女工组织服务机关的重要工作。我单位工会制定了女职工劳动就业、同工同酬、休息休假、职业教育、技术培训、 “四期”保护和妇女病普查等权益的专项文件。建立了女职工情况登记制度、季报制度和巡查制度，加大了指导服务和检查督
6、促的力度，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益，进一步完善了女职工民主参与、民主管理和民主监督工作机制。结合实际、强化服务，千方百计为女职工排忧解难。首先，完善女工委参与制度，工会女工委应积极参与平等协商，从源头上有力维护女职工的合法权益和特殊利益；其次，健全依法监督制度，在企业重大改革问题上，应有女工委参与，通过提议和监督，健全女职工劳动保护监督制度；最后，建立帮扶制度，对于下岗女职工、家庭困难女职工，工会要深入基层，为她们排忧解难，帮助她们渡过难关。 五、总结 4女职工在推进家庭稳定、企业发展、社会和谐中处于重要地位。工会组织应履行职责，从多方面入手，相互促进，以争得全社会各界对女职工合法权益的保护和支持，使广大女职工的社会地位得到提高，自身能力得到发挥，在建设社会主义和谐社会中真正成为新时代的女性。 （作者单位：沧州市水务局工程处）
