1、1关于企业专兼职纪检人员素质提升的几点思考摘 要 本文结合福能集团及子公司的实际，认为企业专兼职纪检人员应当具备五种工作能力，提出了当前专兼职纪检人员在素质和能力方面存在的问题，简要分析了问题存在的原因，并且试着阐述提高纪检人员素质的几点方法和途径。 关键词 纪检人员 素质能力 提升 对策 中图分类号：D262.3 文献标识码：A 企业纪检人员是纪检监察工作的主要组织者、策划者、落实者，是深入开展党风建设和反腐败工作不可缺少的重要组成部分。企业纪检人员的业务素质、工作能力的高低，直接关系着纪检监察职能作用的发挥，关系着企业党风建设和反腐败工作的成效，关系到企业的健康稳定和可持续发展。近年来，福
2、能集团公司十分重视纪检队伍建设，完善了企业纪检队伍机构设置，特别是配备了兼职纪检人员，成为企业纪检队伍的重要补充力量。目前，我们的专兼职纪检队伍整体素质比较稳定，基本能够满足纪检工作的需要。同时队伍中也存在一些业务素质低、综合能力差、专业知识贫等突出问题，需要引起我们的足够重视，并且采取有针对性的措施加以解决，进一步提高企业纪检监察水平，为党风建设和防腐倡廉工作奠定基础，提供保障。 一、企业纪检人员必须具备五种素质能力 （一）必须要有统筹组织的能力。 2这是纪检监察人员必须具体的最基本的素质。作为一名纪检人员，无论是专职还是兼职，都要能够领会上级的主要精神，接受上级的工作部署，统筹安排，细化分
3、解，把上级的指示和要求化为具体工作，努力完成各项工作任务。要能够根据党风建设的新形势、新要求、新情况，结合单位的实际情况，创造性的开展工作，正确分析判断社会、单位党风建设的形势，正确看待党风建设及反腐倡廉工作的成效和存在的问题，提出本单位党风建设的任务、方法及步骤，做好党组织的参谋和助手，提供参考意见，推进本单位党风建设。 （二）必须要有调查核实的魄力。 调查核实有关党风建设和反腐败事件是企业纪检部门的基本职能，也是考验纪检人员的工作能力和水平。当本单位有人员发生违法违规行为时，要有坚决查办的勇气和魄力，积极开展案件的调查、核实等工作，敢于顶住来自各方面的压力，刚正不阿，坚持原则，树立正气，敢
4、揭丑，不护短，严厉清除、惩治企业的“蛀虫” ，进一步净化企业风气。如果有地方纪检部介入，要积极配合调查案件，提供所需的各种资料、证据等，确保案件查办顺利进行。 （三）必须要有发现问题的眼力。 当前，在市场经济大潮的冲击下，企业的防腐败工作面临着许多新形势、新情况、新问题，呈现多元化、复杂化的特点，给纪检监察工作带来困难。作为纪检人员要有一双善于发现问题的慧眼，善于洞察事物的发展趋势，善于发现违规违法的苗头性、倾向性问题，及时把问题解决在萌芽状态中，维护企业的形象。在日常工作和生活中，纪检人员还3要勤走访、多走动，主动深入到职工群众当中，听取他们对党风建设的意见和建议，掌握职工群众关注的热点、难
5、点及一些隐蔽性问题，并及时向党组织和纪检部门汇报。 （四）必须要有沟通协调的应力。 纪检监察是一项复杂的系统工作，涉及的人、事、物往往较多，这就需要纪检人员要有良好的组织、沟通、协调、处置的能力，要能够调动各方积极因素，协调各方关系。比如：单位开展一项党风建设活动，既要得到领导的支持，也要其它部门的配合，更要职工群众的参与，这就需要具备良好组织协调能力，才能把工作开展好。比如：在核实违规事件过程中，要与各种各样的人打交道，了解情况，掌握线索，就需要良好的沟通能力，才能掌握到第一手真实的资料。 （五）必须要有经受考验的定力。 纪检人员作为反腐最前沿的战斗兵，在工作中常常会遇到来自各方面的困难和阻
6、力。有的违法违纪人员为了避规，会送钱、送物；有的人会找各种关系为自己的罪名说情、开脱；有的人会拉拢与其沆瀣一气；有的人甚至利用美色的诱惑来达到目的。面对糖衣炮弹，我们一定要牢记神圣使命，经得住考验，耐得住诱惑，坚持原则，明辨是非，做一名有定力的纪检人员。 二、影响纪检人员素质的主要问题及原因分析 （一）思想认识缺乏“深度” 。 有的纪检人员不能正确认识纪检监察工作的重要性，缺少岗位价值观念。有的人认为纪检工作不好开展，特别是调查核实案件容易得罪人，4是一件吃力不讨好的事情。有的兼职纪检员认为自己干的虚职，干得再好也没有多大前途，只要把本职工作做好就行了。 主要原因分析：思想上的问题有多方面的原
7、因。企业纪检监察工作是在党组织的领导下开展的，与地方纪检监察部门相比，企业纪检人员的身份、待遇、权限、隶属等方面都有着性质上的差别。所以个别纪检人员会进行比较，看不到自身岗位的价值，没有把精力放在工作和业务上，而是彼于应付，得过且过。在查办违规违纪事件时是比较容易得罪人，有的人害怕被打击报复，或者在年底考核时被人“打叉” ，影响考核成绩，所以存在“老好人”思想，严不起来，抓不下去。对于兼职纪检人员，由于身兼数职，工作繁忙，加上考核时以本职岗位业绩为主，于是没有把太多的时间和精力放在兼职工作上，影响素质提升。 （二）专业知识缺乏“精度” 。 有的纪检人员缺乏纪检工作所应该具备的知识，专业度不精、
8、不深、不透。有的对于企业现行的管理体制、财务制度、生产经营、规定政策等情况掌握不全，影响了监察效果。 主要原因分析：一方面是“先天不足” 。企业纪检人员大多半路出家，工作转行，专业不对口，缺乏“先天”的知识理论与实践基础。另一方面是“后天不力” 。就目前来说，我们对纪检员的业务培训还比较少，单位间的横向学习交流也不多，影响“后天”素质的提升。 （三）自我要求缺乏“高度” 。 少数纪检人员放松自我，要求不严，标准不高，得过且过，不思进取，不求无功，但求无过，没有把主要心思和精力放在工作上。 5主要原因分析：一方面是个人思想认识和工作态度的问题。另一方面是管理上的问题。比如岗位缺少竞争机制，吸引力
9、不强，没有压力感和危机感，导致出现个别“庸人” 。比如考核不严，使少数得过且过的人也能稳稳当当地混日子。 （四）激励措施缺乏“力度” 。 从企业的现状来看，目前，我们对纪检人员的激励措施不多，与其它专业、岗位相比，纪检人员的素质比武、技能竞赛等活动也较少开展，缺乏更加有效的激励政策和措施。 主要原因分析：从客观方面看，与其它专业相比，纪检人员相对较少，特别是还没有聘用兼职纪检人员之前，集团的一个子公司大多只有少数二三名专职纪检员，不好组织开展相关活动。从主观方面看，一些企业忽视纪检人员的素质建设，没有针对问题采取行之有效的激励办法和措施，也是导致积极性不高的原因。 三、提高纪检人员素质的方法和
10、途径 （一）以思想教育为基本点，强化素质提升。 要组织纪检人员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观理论体系，提高运用正确的观点和方法分析和解决问题，增强工作的主动性和创造性。要把思想教育与纪检监察工作紧密结合起来，帮助他们正确看待纪检工作的意义，树立正确的世界观、价值观、人生观。要以王瑛同志等优秀纪检干部的先进事迹为教材，引导他们向先进看齐，向先进学习，争做新时期的优秀纪检人员。6（二）以业务培训为着力点，强化素质提升。 纪检监察工作是一项理论性和实践性都很强的工作，就企业来说，涉及到法律法规、制度政策、企业管理、财务会计、审计审查等方面的知识，关系到生产、
11、销售、后勤的每个运行环节。所以，业务培训就要围绕上述内容，有针对性的组织进行。企业可以结合实际需要，每年确立相对集中的一二个主题，定期组织专兼职纪检人员进行培训。在培训的方式上，可以采取内部办班的培训形式，也可以充分利用社会资源，聘请外面的教师来授课，弥补企业师资力量不足的问题。作为集团层面来说，可以适时组织一些更高级别的业务培训，积极开展业务交流和观摩活动，兄弟单位之间相互学习、相互借鉴，共同促进、共同提高。 （三）以管理考核为关键点，强化素质提升。 严格的考核和管理是纪检人员素质提升的关键，有利于调动纪检人员的工作主动性、创造性，增强压力感和紧迫感。作为专职纪检员，要经常深入基层，加强兼职
12、纪检员的业务指导，帮助解决基层纪检员遇到的问题和困难，提高他们的业务能力和水平。要进一步完善企业专兼职纪检人员的考核机制，严格考核程序，落实考核标准，特别要加强基层兼职纪检人员的考核考评，在考核上不做老好人，不降低标准和要求，既要考核其工作态度，也要考核其业务素质和能力水平，对考核成绩不达标的要帮助分析原因，与其交心谈心，必要时给予警告甚至调离纪检岗位，增强他们的岗位危机意识，督促更好地学习和工作。 （四）以激励政策为突破点，强化素质提升。 实践表明，在有竞争、有压力、有激励的工作环境中，人就会比较7积极主动地去自我充实、自我提高、自我完善，主观能动性就会较好地发挥。所以，企业要结合纪检队伍素
13、质建设存在的问题和薄弱环节，有针对性地采取一些激励政策和措施，调动纪检员的积极性，促使他们更好的练本领、增素质。结合企业的实际，笔者觉得可以适时开展纪检人员的武活动，纳入年度劳动竞赛项目，通过理论考试、实践操作等，检验素质和能力。作为集团层面，也可以适时组织开展一些有关纪检方面的技能比武、测试等活动，为他们提供良好的竞赛平台。同时，企业要积极树立先进典型，大力宣传表彰在纪检工作中涌现出来的先进个人，在评先评优、入党入团、职务晋级等方面向他们倾斜，增强荣誉感和成就感。 （五）以自我要求为立足点，强化素质提升。 作为企业纪检员，首先要树立正确的岗位价值观，认识到新时期纪检工作的重要性、艰巨性与复杂性，爱岗敬业，潜心钻研，勤奋工作，努力学习，不断提高自身综合素质，从而适应党风建设和反腐工作出现的新情况和新问题。其次要耐得住考验，经得起诱惑，平时严以律已，远离一切腐朽、低级趣味的东西，保持良好的品行和高尚的情操，做到自省、自重、自醒、自律，努力成为党风建设和拒腐防变的楷模。再次要秉公办事，坚持原则，对腐败现象和违纪违法行为，要有敢抓、敢管、敢查，敢处的勇气和魄力，自觉做到讲原则不讲面子，讲党性不讲私情。（作者：福建省天湖山能源公司工会，政工师，大专，研究方向：思想政治工作）
