1、1关于做好煤炭企业女职工思想政治工作的几点建议摘要：在当前竞争激烈的形势下，作为煤炭企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。因此，针对女职工的思想政治工作仍然必须是企业思想政治工作的重点，笔者针对当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的诸多问题，提出了自己的几点思考，以期对改善女职工的政治工作起到一定的指导作用。 关键词：思想政治工作 煤炭企业 女职工 引言：企业的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和
2、发展就显得更为重要。在当前竞争激烈的形势下，作为企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。就当前我国煤炭企业职工构成分析，男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势，是企业职工的主体成分。但在企业某些岗位中，又有着相当数量的女性职工发挥着独特的不可缺少的作用。不论是计划经济时代，还是市场经济阶段，煤炭企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。因此，做好煤炭企业女职工的思想政治工作也异常重要。 一、当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的问题 煤炭企业女职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重点，笔者2长期从事于煤炭企业思想政治工作，对煤炭企业思想政治工作有一定的研究。最近
3、笔者利用工作之便，采用问卷调查和座谈走访方式，并结合网上的相关调查数据，发现煤炭企业女职工的思想政治工作现状仍不容乐观：女职工队伍文化层次不齐，大部分女职工文化水平低，综合素质差；企业领导工作不到位，在没有摸清女工队伍的实际情况下，无目的性地开展女职工思想政治工作，导致思想政治没落到实处。针对上述问题，笔者结合自己的工作经验，提出了以下几点建议： 二、做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质 2.1“四自”教育，提高地位 作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先就要做到自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她
4、们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。 2.2 结合形势，统一思想 要把广大女职工的智慧和力量凝聚到贯彻落实十八大精神的主线上来，充分利用工会的各种宣传阵地，通过座谈会、报告会、演讲会，深入开展十八大精神宣讲。女工干部要结合工会“双服务、三促进”活动，组织宣讲小组进车间、到班组，把十八大精神转化为推进转型跨越发展的的实际行动。要加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大职工和女职工干部了解和把握集团公司“十二五”发展的宏观大势，身边形势和今后走势，感受企业面临的困难与压力，风险3与挑战，引导女
5、职工切实树立主人翁意识，增强危机感，责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心和“安全生产、经营管理、规划实施”三大重点，1多形式、多渠道、多层次开展宣传活动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策讲清楚，做好解疑释惑，增进共识工作。 2.3 立足本职，岗位成才 由于煤炭企业的特殊性，绝大多数女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，这成为女职工在企业生产经营中发挥作用、实现男女平等的主要障碍。因此，要运用各种形式，通过各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人
6、生位置，立足本职岗位，发挥半边天作用，增强女职工在市场竞争中的竞争力，做工作的强者，生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止，自强不息，奉献社会，造福人类。同时，还要发挥本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起“比学赶超”的热潮。2 2.4 人文关怀，切实维权 随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工合法和特殊利益的任务，显得尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增
7、强女职工的4法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事，依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”3，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲、特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系，表示利益诉求，不断提高工会维权的质量和水平。 三、结合女工队伍的实际情况，把思想政治工作落到实处 要分清文化层次，根据年龄及心理做好思想政治工作。年龄较大的女职工，有丰富的工作经验，但她们的思想各不
8、相同，有的希望在晚年多做点工作，有的希望能安度晚年，有的希望能为子孙造福等，这就要求我们利用各种形式，在各种场合表示对她们的尊重，并消除她们容易产生的寂寞孤独感，及时给她们提供发挥余热的工作，调动她们的积极性。中年女职工比较成熟，愿挑重担，在事业上正是她们的“黄金时代” ，她们经验丰富，求知欲望强，但这个时期家庭担子较重，牵扯了不少的精力。我们在进行思想工作时，要理解她们的愿望和要求，为她们创造的利的工作、学习条件，解除她们的后顾之忧。青年女职工思想解放，思维活跃，上进心强，但不少人信念模糊，对个人物质利益要求较高，组织纪律性较差。同时，在青年阶段面临恋爱、婚姻等问题，思想波动较大。我们应该结
9、合这些特点，做到真诚尊重和严格要求相结合，大胆放手和精心引导相结合，以身作则和关心体贴相结合，多进行“四有”教育，引导她们处理好事业、婚姻、家庭关系，使她们能沿着正确的道5路，健康地成长。 在做思想政治工作时，应采取灵活多样的工作方法，因人施教，发挥思想政治工作潜移默化的作用，应以事论理，以理感人，这样使女职工更容易接受，比泛泛空谈要好得多。做思想政治工作的人和被做思想工作的人之间建立一种水乳交融的关系，以达到调动积极性的目的。如果我们只讲大道理，板着面孔训人，以训为主，以压为主，用简单的经济手段代替细腻的思想政治工作，只能形成面服心不服的局面，也达不到应有的效果。只有以诚相待，以情感人，才可以收到好的效果。 结语：综上所述，开展好煤炭企业女职工的思想政治工作，就必须要做到以人为本，从实际出发，围绕女职工实际生活中所需所求、所关心的热点和重点，解决实际问题，充分发挥女职工的主观能动性。另一方面，还需将女职工思想政治工作做细，通过树立科学发展观，全面提升女职工自身素质，以良好的状态和极大的责任感投入到企业的安全生产生活中，发挥重要作用。
