1、1国有建筑企业思想政治工作现状及创新措施一、建筑企业思想政治工作的重要意义 党组织是思想政治工作的直接组织者和执行者。企业的思想政治工作是企业内部管理工作中的灵魂工程，关系着企业文化建设、企业职工价值观导向、企业整体氛围，能有效推动企业经济效益的增长，实现又快又好发展。国有建筑企业思想政治工作的重要性主要体现在以下两方面。一是：党组织和广大员工之间联系最为直接、密切，积极开展思想教育工作能促进企业内部信息的交流与沟通，有助于企业管理者清晰掌握员工的思想情况，以及时调整改善员工的工作及生活状况。二是：党组织是保障职工利益，协调企业、职工之间矛盾冲突的润滑剂，也是激发企业职工积极工作的催化剂。三是
2、：在社会主义市场经济中，加强建筑企业思想政治工作建设有助于推动企业廉政建设，将党组织的监察工作落到实处。 二、我国国有建筑企业思想政治工作现状 第一，建筑企业工作特性及行业素质状况。 建筑行业的特征决定了建筑工作人员流动性大、工作环境脏、苦、累，日常生活比较单调。因此，从事建筑行业的人员需要具备吃苦耐劳、甘于艰苦、乐于奉献的精神，并且建筑行业是一项团队协作工程，互助、团结的团队精神和职业道德对于建筑行业人员来说也是极其重要的。但是，目前在我国国有建筑行业中，由于工作艰苦、单调，职工容易产生2厌烦心理，缺乏对行业的热爱，甚至产生抵触情绪。并且，我国国有建筑企业的大部分职工都是缺乏相关思想政治培训
3、，整体知识水平较低、素质不高、基础欠缺，因此建筑企业的思想政治工作难度较大。 第二，新时期，我国建筑企业职工思想观念和价值观变化较大。 随着我国社会经济的不断发展，人民的生活水平及思想素质都有了较大提高。从总体上说，建筑企业员工素质较往日有了大步提升，员工的思想观念更加的开放、活跃。拥护中国共产党领导、拥护社会主义、拥护改革开放、具有集体主义思想、团队精神、现代化观念、职业素质的职工占绝大多数，但是仍有少数职工存在着拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。此外，市场经济的不断发展与进步，导致企业之间的竞争日益激烈，从企业间的竞争转变为员工间综合素质之间的竞争，导致大量的建筑职工将精力用在专业技能学
4、习上面，缺少了对思想政治工作的学习时间。且大部分的建筑职工都认为专业技能才是决定其薪资、能力的主要因素，减少了学习动力。致使建筑企业员工的思想政治水平一直处于一个较低状态，阻碍了企业思想政治教育工作的顺利进行。 第三，国有建筑企业职工职业教育状况。 在市场经济体制下，多数建筑企业管理者对于企业职工的职业教育不够重视，认为这是见效慢的“软实力” ，与其对职工进行职业教育，不如提高生产效率。建筑企业管理者为了追求“见效快”的经济发展，一味强调生产的重要性无暇顾及员工的职业教育。长此以往，由于缺乏职业教育和培训，建筑企业职工的知识体系老旧、更新慢，因此开展思想教育工作相当吃力，这样不仅会阻碍企业稳定
5、发展并且也不利于国民经3济的进步。 三、创新国有建筑企业思想政治工作措施 通过对我国国有建筑企业思想政治工作的重要意义及状况分析，笔者认为创新建筑企业思想政治工作建设，我们可以从以下几方面努力： 第一，明确建筑企业开展思想政治工作的目标。 首先，我们要增强建筑企业思想政治建设的系统性与主动性。在思想政治工作中我们要树立全局意识，在实际工作中坚持“经常说，反复抓”思想，让建筑企业的思想政治工作更富说服力和感染力。增强建筑行业思想政治工作的系统性我们应做到下面两点：一是全面部署思想政治工作，突出工作重点，营造良好的思想教育氛围；二是将思想政治建设工作纳入企业经济发展中，建立双向友好互动机制。 其次
6、，要积极落实思想政治工作。俗话说：“说一尺不如行一寸。 ”没有付诸于实际的想法都是空想。近年来，我国建筑企业员工的综合素质、文化水平有所提高，这对我们开展思想政治教育工作有所帮助，并且在建筑行业出现了众多典型的事件和人物，建筑企业的思想政治工作也进入回升时期，发展顺利。我们应该抓住历史契机，将思想政治工作落到实处，与时俱进创新思想政治工作形式及内容。落实思想政治工作，我们要深入群众，明确把握职工的思想动态，解决职工切身相关问题，缓解企业与职工之间的矛盾。 第二，建筑企业思想政治工作建设应坚持以人为本原则。 以人为本思想是科学发展观的重要组成部分，我们要将以人为本重要思想贯彻落实到社会生活各层面
7、。在建筑企业思想政治工作建设中，4我们必须坚持以人为本重要指导思想。企业职工是企业发展的源泉和动力，是开展思想政治工作的对象和目标。只有坚持以人为本重要思想，坚持以员工第一位，把员工的需求放在重要位置，我们的思想政治教育才有群众基础，才能顺利有效地展开。 第三，创新建筑企业思想政治工作形式。 在国有建筑企业中开展思想政治建设工作，我们要创新思想政治工作的形式，结合实际情况，将思想政治工作内容用职工喜闻乐见的方式表达出来，能起到事半功倍的效果。由于建筑企业员工的日常生活比较单调乏味，采取新颖有趣的思想政治教育形式不仅起到了教育作用还丰富了大家的日常生活，增进了同事之间的友谊。我们可以采取职工歌唱
8、大赛、运动大赛、主题演讲、主题晚会、趣味游戏等形式来开展企业思想政治工作。在活动举行期间，邀请新闻媒体朋友到场，营造轻松愉快的活动氛围。可以围绕企业文化、宣扬企业内部优秀典型职工，对其进行精神和物质奖励，以点带面，用榜样的作用鼓励职工爱岗敬业、积极奉献，推动思想政治工作顺利开展。 第四，创新国有建筑企业思想政治工作体制。 创新建筑企业思想政治工作体制主要包含两方面的内容。一是，健全党员管理制度。对于流动党员的管理，我们应以“三个有利于”重要思想为指导。即：有利于加强党员管理教育，有利于党员流动，有利于流动党员发挥作用。二是，不断完善思想政治工作的责任制度，将思想政治工作的目标、任务分解落实到各
9、个党支部党小组。同时完善党员考评机制，并将考评结果与晋升及奖罚挂钩。 5第五，不断创新及完善企业同职工间的沟通机制。 企业的发展离不开职工的辛勤劳动。开展建筑企业思想政治工作，增强员工的工作激情最有效最直接的方式就是沟通。因此，要有效开展思想政治工作，我们需要不断创新及完善企业和职工间的沟通机制。只有真诚深入的沟通才能听到职工心灵深处的声音，才能了解职工的所想所求。我们可以设立沟通信箱、或者是倾听电话，让员工们畅所欲言，增强企业生命力。沟通是消除矛盾和隔阂的最简单也是最直接的方式，企业建立有效便捷的沟通机制，及时倾听职工的心声，切实解决职工的实际问题，有助于促进建筑企业的思想政治工作，提高企业
10、经济效益，保障企业又好又快发展。 第六，加强国有建筑企业职工信息接收渠道的变化。 现阶段，我国科学技术的更新速度快，传媒通讯行业发展迅速，数量也不断增多。信息网络时代的来临，人们能够接收到的信息量有了大幅度地提升，建筑行业职工接收新知识、新信息的渠道更加多元化。可以说信息时代的来临为建筑企业的思想政治工作带来了很多新思路、新方法，扩展了思想政治工作的空间范围。因此，国有建筑企业应顺应潮流，充分利用各种媒介渠道，加快信息传递的时效性做到用事实证明一切、以理服人，增强思想政治教育的感染力。 四、结语 总而言之，新形势下我国国有建筑企业要增强对思想政治工作的重视，敢于正视存在的矛盾，解放思想实事求是，不断创新思想政治建设工作，为建设社会主义和谐社会做出自己的贡献。 6（作者单位：广州市水电设备安装有限公司）
