1、1基层企业落实中央“八项规定”过程中发现的问题和对策中央“八项规定”实施以来，改进作风自上而下强力推进，各级党委和领导干部积极响应，有效促进了各项工作的开展。本文结合企业实际，对落实“八项规定”以及发现的问题及建议采取的对策进行阐述。 “八项规定”是中央新一届领导集体根据新形势下作风方面存在的突出问题而出台的一项“硬政策” 。公司开展了一系列加强作风建设活动，推出一系列有效措施，促进了企业各项工作和要求的有效落实。就全国各地而言，在“八项规定”的贯彻落实中还是发现了一些“负面”问题，必须引起我们的关注与反思。本文结合实际对落实“八项规定”以及发现的问题与对策谈点初浅的认识与思考。 一、公司高度
2、重视、多措并举，积极贯彻落实“八项规定” “八项规定”抓住了作风建设的关键，具有很强的针对性和示范性，充分体现了党要管党、从严治党的要求。同样，工作作风是一个企业能否持续健康发展的重要保证，必须毫不懈怠的重视作风建设，不断丰富建设内容，强化建设效果，形成扎实的工作作风，推动企业科学发展。 公司把落实好“八项规定”作为当前和今后一段时期的一项重要任务，制定措施办法，提出工作要求，加强监督检查，切实推进落实“八项规定”取得实效。一是大兴学习之风，扎实推进学习型企业建设。二是大兴调研之风，领导人员深入生产一线，研究工作、帮助解决实际问2题。三是大兴清新文风会风，充分利用好视频和信息系统等平台。四是大
3、兴为民之风，解决员工关心的切身利益问题。五是大兴廉洁之风，制定失职渎职责任追究办法，开展系列廉洁教育活动。六是大兴勤俭节约之风，简化接待，拼车出行，大幅降低管理成本。通过大兴“六风”等具体举措，促进企业作风改进，提升企业发展合力，为公司全年目标任务圆满完成进一步夯实基础。 二、贯彻落实“八项规定”过程中发现的主要问题 “八项规定”改进作风已取得初步成效，为中国发展带来新的动力，为企业发展注入新的活力。但是，在贯彻落实的过程中仍然存在“断链”的环节。具体表现在以下几个方面： 第一， “你有政策，我有对策”替换性执行。部分单位制定与八项规定表面相一致，实际上相违背的执行措施，他们不是“上有政策”
4、，就“下有贯彻” ，而是“有利的就执行，不利的就变形” ，严重妨碍了八项规定的全面落实。 第二， “虎头蛇尾”敷衍性执行。有些单位对贯彻落实“八项规定”敷衍塞责，消极执行，只做表面文章，没有具体措施，致使达不到预期效果，有时甚至出现负面效应。一些官员对落实八项规定的“不以为然” ，无疑变成了作风建设的拦路虎。 第三， “阳奉阴违”象征性执行。有些单位在贯彻落实过程中，对“八项规定”阳奉阴违，拒不执行或象征性的执行，直接使规定成了一纸空文。 三、贯彻落实“八项规定”过程中应采取的对策与措施 3贯彻落实“八项规定”是一次精神抖擞的作风整理，是中央对各级领导干部的具体要求与行为。 “八项规定”不仅针
5、对高级干部、中央机关，也针对各级部门，包括我们基层企业。如何建立长效机制，真正促进落实八项规定取得实效，应采取积极有效的应对措施。 第一，领导有力，上行下效。 抓“八项规定”的落实，贵在领导带头，政策的执行力需要“上行下效”才能发挥它的最大功效。公司各级领导率先垂范，真正把自己摆进去；以身作则，形成正面示范效应。领导的一言一行，员工都看在眼里、记在心里，领导的表率和示范作用比制度约束和强制要求更加有效。领导干部要勇于接受员工监督、舆论监督，要铺下身子，靠前指挥，真正了解员工的所思所想所盼，多为员工办实事办好事。领导的带头效应，必将影响和带动企业自觉落实八项规定，进而形成自上而下自觉执行落实八项
6、规定的良好风气。 第二，措施得力，树规立戒。 抓“八项规定”的落实，重在形成机制， “八项规定”再好，如果没有相应的制度和配套措施去落实，很可能流于表面或形式。作为基层企业，贯彻落实“八项规定”关键在于结合企业实际，融入企业日常管理，通过制定操作性强的措施办法，扎扎实实把每一项目标任务变为推动发展的具体行动，使之成为一种管理行为和管理习惯，才能得到广大员工的积极响应和支持，才能真正推动企业科学发展。 第三，监督给力，知行统一。 抓“八项规定”的落实，难在坚持不懈，落实“八项规定”需要更4给力的监督。企业以改进工作作风，提升执行力和加强效能建设为切入点，查找内部管理和工作作风方面存在的突出问题，逐一对照整改，认真举一反三。通过新闻媒介、网络监督与厂务公开，保障员工的知情权、监督权、建议权，不断推进精细化管理水平的提升。 “八项规定”出台至今，新的风气吹进各个角落，新的变化见诸于细微之处。在今后的工作中，应继续把“八项规定”作为转变作风的准绳和标杆，从现在做起，从点滴做起，以实际行动改进工作作风，密切联系群众，推进党的事业健康发展，推动企业的可持续发展。 （作者单位：福建能源集团鸿山热电有限责任公司）
