1、1基于党建思想政治工作业绩考核机制的探索摘要：党建思想政治工作一直是我国开展其他工作的重要基础，也是我国致力改革发展和完善的重要事业。为了缓解当前我国党建思想政治工作面临的各项难题，党建思政工作研究者和实践者都在积极探索新的发展路径。文章立足党建思政工作考核环节，从党建思想政治工作绩效考核机制的构建以及制度保障两个方面进行深入研究，旨在通过有效地党建思政工作绩效考核机制的构建促进企业的既好又快发展。 关键词：党建；思想政治；工作业绩；考核机制 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0185-02 党建思政工作作为一切工作的生命线和开展基础，其重要作
2、用随着我国经济发展日益凸显。构建党建思想政治工作业绩考核机制，采用科学方式和程序客观检测平定党建思政工作绩效，是时代和发展的要求，是新形势下落实党建思政工作责任制的重要途径，是实现党组织统一领导、党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的重要载体，也是缓解党建思政工作“一手硬、一手软”现象，使思政工作由虚变实的重要手段，具有非常重要的意义和作用。构建党建思政工作业绩考核机制，能够促进党建思想政治工作更好地服务于本组织的发展，促成员工思想的统一、员工队伍的稳定，持续加强组织干部队伍作风建设，提高企业凝聚力和战斗力，最终促进本组织改革发展等各项工作的平稳顺利进行。 2一、以时代要求为导向构建党建思政工作
3、绩效考核机制 为了最大限度发挥党建思想政治工作绩效考核机制的优势和作用，保证企业适应新时期的新要求，在市场经济背景下得以良好发展，在党建思想政治工作绩效考核机制构建过程中，要严格遵循规范化、实效性、制度化和科学化等基本原则，科学完善相关工作机制，细化工作内容，量化工作目标，以企业经济、社会及其他综合效益是否提升作为党建思想政治工作的检验标准，以适应时代和发展要求为党建思想工作改革和完善的基本要求。构建党建思政工作绩效考核机制具体来讲，包括以下几项重要内容： （一）建立健全考核指标体系 企业的考核指标体系必须在企业党组织的统一领导下，坚持党政工团齐抓共管的管理体制和运行机制。健全的考核指标体系主
4、要包括两个重要内容：一是对企业经营业绩的考核体系，二是企业党组织成员责任完成情况、反腐倡廉工作完成情况等企业党组织思政工作完成情况。考核指标体系的健全最主要的工作在于考核标准的确定。所确定的考核标准应该定量与定性相结合，与党组织思政工作考核实际需求相挂钩，与年终奖及职务升降相挂钩，使党建思政工作管理由虚变实，从而保证考核工作的有效性，从而客观反映党建思政工作目标的实现程度，并对存在的相关问题进行针对性解决。 （二）落实考核机制的组织体系 落实考核机制的组织体系，主要从以下几个方面着手：第一，考核基本形式的选择和确定。上级党组织和主管部门是企业党建思政工作的3考核主体，主要采取三种基本形式开展考
5、核：通过信息网络收集、整理和加工相关考核信息，通过沟通交流掌握本企业党建思想政治管理工作基本情况；通过党建思想政治工作相关会议的定期召开，总结上阶段工作情况，部署下阶段工作安排，提高党建思想政治工作者的服务水平；通过党群工作部门牵头的专题调研和检查的开展，检查党建思想政治工作任务的落实情况，进一步提高党建思想政治工作效率。第二，考核基本步骤的保障。考核工作包括制定标准、组织考核、通报结果及表彰奖励四个环节。标准制定要求遵循党总支关于党建思政工作的相关指导思想和总要求，要求结合实际且具有前瞻性和可行性。组织考核环节要求公开、公平、公正地对党建思政工作进行综合考评。通报结果要求客观及时，且要不断修
6、改完善考核体系相关内容、方法，确保考核体系的科学性。第三、考核方法的科学多样化。党建思政工作业绩考评方法要求定量定性相结合、上级考核与自我反思批评相结合、定期考核与不定期抽查相结合。在定量定性相结合时，要保证定量考核的主体地位，尽可能地将考核标准、预期目标、考核分值得以量化，以避免人为因素对考核结果的 影响。 二、建立党政工作绩效考核机制成功实施的制度保障 再科学的考核机制，也必须拥有完善的制度来保证考核机制的平稳实施和实施效果。党政工作绩效考核机制要得到良好实施并最大限度发挥作用，必须依托完善的制度作为其实施的约束基础。要为党政工作绩效考核机制的实施奠定良好的制度保障，需要从以下几个方面加强
7、：第4一，加强党组织领导和党政工作队伍建设，从而提高党员素质，确保党政工作者坚持“贴近群众、建设国家、科学发展”的指导思想，促进基层党员素质培养和党群关系的协调发展。第二，建立相关制度，确保考核措施的这正落实。例如对考核组的定期考核时间、考核内容、考核方法予以制度方面的明文规定，使党政工作绩效考核机制的推行有章可循、有章可依。第三，考核与奖惩制度的配合。考核需要与合理科学的奖励制度相结合，才能最大限度地发挥监督和激励作用，只有将考核结果与领导干部的奖励、惩处、选拔、任用相挂钩，才能够不断改善企业党建思政工作水平，促进企业的长远发展。 三、结语 党建思想政治工作是企业管理工作的重中之重，也是企业
8、不断发展的基本保证。而党政工作绩效考核机制能够提高企业党政工作者的服务水平，提高企业党政管理水平，对企业的既好又快发展具有重要作用。因此要以时代要求引导构建党建思政工作业绩考核机制，从考核形式、方法及基本步骤方面不断修订完善机制，并在奖惩等制度上予以保障，使党政工作业绩考核机制最大限度发挥其对企业发展的重要价值，为党政工作水平的提高和企业发展开辟新的发展路径。 参考文献 1 白晓东.基于党建思想政治工作绩效考核机制的探索J.湘潮（下半月） ，2012， （2）. 2 崔彦平.创新企业基层思想政治工作业绩考核评价机制J.现代工业经济和信息，2012， （5）. 53 李宏.党建思想政治工作绩效考核机制的有益探索J.华章，2012， （11）. 4 向艳华.装备保障企业党建思想政治工作绩效考核模式的思考J.世纪桥，2011， （6）.
