1、1加强自身建设 推进企业组织工作科学化摘 要：企业组织部门的工作规划是企业组织工作的“顶层设计”和今后一个时期的“路线图” ，是对企业组织工作的全局性、根本性、长远性等重大问题的谋划。加强组织部门自身建设，有利于保障组织工作目标任务的实现，建立规范有序的组织工作运行机制，推进组织工作的科学化。 关键词：自身建设；企业组织工作；科学化 企业组织部门作为为企业党的建设、人才队伍建设提供组织保障的重要部门，应通过不断加强自身建设来保障组织工作目标任务的实现，建立规范有序的组织工作运行机制，推进组织工作的科学化。 把握规律 搞好组织工作长远规划 组织部门肩负着为企业的生产经营发展事业选贤任能、强基固本
2、的重要职责，只有加强长远规划，不断提高组织工作科学化水平，才能为企业的长远发展、永续发展提供坚强的组织保证。要围绕中心、服务大局、为推动企业的科学发展、促进企业和谐选干部、积聚人才、打基础，要根据企业的发展变化情况和中心任务、生产经营目标的要求，审视现实，设计未来，为组织工作科学化提供基本遵循，确保组织工作沿着正确的方向推进。 树立长远眼光，加强战略思维。对领导班子和干部队伍、人才工作、基层党建工作的全局性、宏观性问题进行研究和谋划，使组织工作长远2规划的总体部署、工作思路、政策措施保持前瞻性、富有预见性、体现科学性。注重系统分析企业环境、条件变化对领导班子建设提出的新要求，以及干部队伍年龄、
3、性别、经历、气质、专业等结构的现状，对各个层次、各个类别的干部培养选拔提出前瞻谋划，科学布局。天池集团根据专业技术人才匮乏、脱节的实际和长远发展的需要，从 2006 年开始，四批次选送 50 余名同志到重庆科能高级技工学校、四川师范学院、中国矿业大学、成都科技职工大学等学校脱产学习采掘等矿山专业，为企业的后续发展储备人才。 加强年轻干部的培养选拔。虽然我们也有一些规划，但在实践中由于缺乏长远性举措，企业 10 多年未新进人员等原因，仍然存在年轻干部难选，储备总量偏少的问题。实践证明，年轻干部的培养选拔必须注重打基础，做制度性安排、未雨绸缪。将年轻干部的培养选拔作为一项基础性、战略性的工作来抓，
4、尊重年轻干部成长成材规律，着眼 5 年、10年后各级班子的配备需要来谋划。选择一批年轻干部在班子调整，干部交流时放到重要岗位、关键岗位进行重点培养，同时整合职位资源、腾出岗位，优先安排有培养前途和发展潜力的年轻干部，从长远高度储备和培养一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。 注重系统性。组织工作涉及面广，关联性强，是一个相互联系的有机整体。加强组织工作的长远规划，必须牢固树立系统思维，强化统筹理念，注重研究和把握组织工作的内在规律性，科学统筹干部工作、人才工作、基层党建工作，坚持总体推进，全面发展。在干部工作规划上，要统筹年轻干部、女干部、党内外干部的培养选拔。在人才工作规划上，3既
5、要统筹党政人才、经营管理人才、专业技术人才队伍建设，实现各类人才协调发展，又要统筹人才投入、引进、培养、交流、使用和服务各个环节，确保人才引得进、留得住、用得上、干得好。在基层党建工作规划上，实现党的组织和党的工作全覆盖，根据企业生产经营发展的需要，及时设立新的党组织、撤销原有党组织，使党的组织和党的工作不留空隙；同时要统筹党的基层组织与其他各类基层组织建设，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建，活跃基层、打牢基础。 加强自身建设 在保持党性纯洁上作表率 放宽眼界，善于登高望远。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好。组工干部的眼界决定着组织工作的境界，决定着组织工作的创新活力。组
6、织工作要为企业的生产经营这个中心工作服务，就必须想全局，议大事，善于登高望远、审时度势，找准结合点，抓住着力点。组织部门要成为“党员之家” 、 “干部之家” 、 “人才之家” ，就要树立海纳百川的胸怀、集思广益的胸襟、求贤若渴的气魄，敢于并善于容人、容事、容言，不封闭保守，不排斥对立，真正成为信息聚散枢纽、思想激起之地。在企业生产经营困难、举步维艰的情况下，组工干部要管好组织、用好干部，就必须及时准确地了解信息、掌握情况，对所涉及工作领域的来龙去脉、发展变迁了然于胸，既知其然，又知其所以然。增强知识储备，不仅对党建知识熟悉，对企业生产经营的其他知识也要有所了解掌握，完善自身知识结构，改进思维方
7、法，关注企业职工群众的现实情况，做到上下左右信息对接。 在增强党性修养、坚守理想信念上作表率。组工干部带头保持先进4性和纯洁性，最根本的就是要做到讲党性、重品行、作表率、守信念。组织部门承担着管理党员、干部队伍的重要职责，如果组工干部自身在政治上昏昏噩噩，在党性原则上含含糊糊，在理想信念上摇摇摆摆，就会损坏党的形象，从而失信于广大党员干部和职工群众。组工干部要坚信共产主义的理想信念，做到对党无限忠诚，对职工群众无限赤诚，对事业无限热诚，特别是要对各种众说纷纭的舆论和错误思想，保持清醒认识，站稳政治立场，自觉做到不信谣、不传谣，始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，在思想上和行动上始终保持与党中央和
8、四川省委、德阳市委的高度一致，带头做党性最强、信念最坚定的组工干部。 在作风养成，严于律已上树形象。树立大力弘扬密切联系职工群众的观念，带头反对“四风” ，树立“为民、务实、清廉”的组工形象。要把深入一线、服务职工群众作为砥砺党性作风的着力点和落脚点，主动了解惠民政策落实、民生需求及改善情况，帮助解决职工群众生活中遇到的实际困难，增强同职工群众的深厚感情。 公道正派地做人。公道正派集中体现了组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质。组工干部只有公道正派，才能服众，才能出风清气正，才能出干部的积极性，出群众的满意度。组工干部评价人、识别人要出于公心，实事求是，不能先入为主带有成见，特别是不能受关系和利益的羁绊，要全面辩证地了解干部的德和才，不能以一时一事论英雄，不能只看过去或眼前，不能只看长处或只看短处。要科学分析民主推荐、民主测评结果，既尊重民意又不简单以票取人，综合运用年度考核、平时考核、任职考察结果，认真听取纪检、审计、财务部门的意见，5把定性分析与定量分析相结合。带头遵守组织人事纪律，不许愿、不讨好，不跑风漏气，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，任何时候，任何情况下都不拿组织原则作交易。
