坚持以职工为本 构建和谐劳动关系.doc

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资源描述

1、1坚持以职工为本 构建和谐劳动关系企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工,企业管理的核心就是围绕职工来开展工作,只有坚持以职工为本,把职工作为企业的第一资源,企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍,构建和谐的劳动关系,实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势,实现劳资关系双方“共赢”的管理局面,值得企业管理者认真思考。借此,笔者就如何以职工为本,构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识,希望能抛砖引玉,为管理者的工作提供一些参考。 一、思想重视,把构建和谐劳动关系作为企业管理的重要内容来抓 现代企业作为一个社会成员,应当承担应有的社会责任

2、。其中,对企业职工的权益也应该有一个全面的理解,要在遵守国家法律、法规的基础上,正确运用人力资源管理的方法、艺术,调动广大职工的积极性,并将职工个人的利益和集体的利益结为一个利益共同体,共同追求和建立和谐的劳动关系。因此,企业领导班子要充分认识到,坚持以职工为本,构建企业和谐劳动关系,是企业存续和发展的基本条件。没有和谐,企业就无法存续,更谈不上发展。在各种不同的场合及各项管理决策过程中,要始终坚持以职工为本的思想,正确看待人、充分重视人、有效激励人、全面发展人,所有的工作都围绕着“促进企业发展与构建企业和谐劳动关系”这个中心开展。在具体工作中,要高度强调三个“既要”2和“又要”:既要讲企业发

3、展,又要确保职工得到实惠;既要完成生产经营目标,又要保障职工合法权益;既要强化管理,又要促进团队和谐,始终不渝地将构建企业和谐劳动关系纳入企业的发展战略的轨道,稳步推进各项事业的发展。 二、建章立制,保证构建和谐劳动关系工作的落实和持久有效 制度是一种约束,更是一种力量,只有建立明晰的制度,严格执行制度,做到用制度管人、用制度管事,才能切实维护职工的权益,有效巩固劳动关系和谐的基础。 第一,完善劳动合同和集体合同制度。企业自成立开始,在劳动用工方面就要按照劳动合同法要求,全面实行劳动合同制,依法与职工签订劳动合同。企业招聘所有新职工,从高级管理人员到一般职工,不管城镇居民或农民工都应该一视同仁

4、,严格按照劳动合同的约定履行义务。在运作方面,从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除都要做到有章可循;对劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解等做到公开公正、合理合法。特别是在劳动合同法公布实施后,企业工会要与人事部门一起,及时检查执行劳动法规存在的问题,修改企业规章制度,做到职工招聘后第一个月内就全部签订合同,并且对试用期管理、最低工资、合同期限等都按照劳动合同法执行。在这个过程中,企业工会还要积极帮助、指导职工依法签订劳动合同。 职工的合法权益是否得到落实、职工是否享受到企业发展的成果,是企业劳动关系和谐稳定的关键。要严格执行集体合同制度,企业工会、3

5、行政要对职工的工资、保险福利、休假等问题进行平等协商,坚持做到职工迫切关注的焦点问题必谈,确保职工身心健康和职业安全的问题必谈,保证集体合同的针对性和实效性。同时,工会还要积极对集体合同的履行情况进行监督检查,及时发现和解决合同履行过程中出现的问题,规范企业用工行为,保障职工合法权益。 第二,建立保障职工权益监督检查机制。为了保障职工的权益,企业工会应该成立劳动争议调解委员会,坚持对企业劳动关系情况进行检查、监督,通过定期召开的工作会议听取相关情况报告,研究讨论劳动关系运行中的问题,及时化解矛盾,把劳动争议解决在萌芽状态,使劳动关系处于和谐、稳定状态。 第三,坚持职工民主管理制度。企业要坚持把

6、维护职工民主政治权益,作为构建和谐劳动关系的基本保证,通过强化民主管理,较好地调动职工的积极性。可以通过主动做好工会会员入会工作、每年召开职工代表大会、选举产生职工董事、严格落实厂务公开制度、设立工作信箱,开设网站论坛等形式,广泛发动职工参与企业管理和决策过程,畅通职工与管理层的沟通渠道,增强职工的主人翁意识和归宿感。 三、真抓实干,营造构建和谐劳动关系的氛围 职工是企业发展的根本,职工在企业能够增长才干,才尽其用,是构建和谐劳动关系的必然要求。只有促进职工的全面发展,构建和谐劳动关系工作才能保持永久的活力,才能促进企业的持续发展。企业要努力创造条件为职工提供全面的提升自我、完善自我的机会,形

7、成企业为和谐创造条件、职工为企业发展做贡献的良好局面。 4第一,营造劳动法规学习与宣传的氛围。为了让职工对自己的权利、义务更加了解,合理保护自身权益,企业工会干部要坚持每年定期到各基层工会向职工宣传劳动法规,增强职工的法律意识和自我保护意识。通过组织职工学习法律,既保障职工的合法权益,也促使企业更加规范地按法规办事。 第二,营造公平竞争的氛围。为了营造有利于职工成长的工作环境,做到量才适用,使职工获得全面的发展,企业要坚持公平、公正、公开的用人机制,根据生产经营的需要,对各类人才进行大胆、合理的使用。积极开展竞争上岗活动,使各类有能力的职工走上最合适的岗位,得以充分发挥自己的特长,实现自我价值

8、;同时,也为企业留住了人,留住了心,为企业造就一批“贤才良将” 。 第三,营造学习提升的氛围。企业要积极开展“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,通过外聘、内训、以老带新等形式,对职工进行生产技能、专业知识、管理、法律法规等知识的培训,并成立阅览室、网吧等学习场地,积极引导职工通过各种途径提高自我,鼓励职工自我升值,让职工在工作之余有健康向上的业余生活和学习园地,促进职工全面发展。 第四,营造优越生活、工作的氛围。企业要积极为职工营造舒服、优越的工作环境,关心职工的生活、居住环境,在条件允许的情况下逐步改善条件,使职工在舒适的环境中开展工作。可以适当设立电视室、健身房、篮球场、足球场等休闲娱

9、乐场所,供职工业余时间放松身心。优越的生活条件,可以使职工更加安心工作,解除后顾之忧。 5第五,营造关心职工冷暖的氛围。企业领导和工会要把职工当作是亲人对待,悉心关心职工的生活和工作,急职工之所急,办职工之所盼,解职工之所难,做职工的“贴心人” ,最大限度地贴近职工、服务职工,使职工更加热爱企业这个大家庭。 第六,营造积极向上的企业文化氛围。企业要有明确的管理目标,以“以人为本”为经营理念,以提高企业及职工个人开拓创新能力为目的,建设富有凝聚力和发展动力的企业文化,积极引导、凝聚和教育职工把企业每一个阶段的主题与职工个人的价值观联系起来,保证各项工作的顺利落实。同时,企业要注重职工职业道德教育

10、和团队精神的培育,通过创办内刊、企业板报,悬挂标语、图案等形式,让职工从不同方面领略到企业的经营理念、企业精神和企业文化。完善的企业文化能够有效形成企业良好的团队精神,增强企业的凝聚力,增大构建和谐劳动关系的合力,成为促进和谐劳动关系的有效载体。 职工是企业的主体,只有满意的职工,才能创造满意的企业。企业只有走近职工,与职工和谐相处,才能真正实现劳资“双方”劳动关系和谐。和谐劳动关系是构建和谐企业的核心,和谐企业是保持社会稳定的基础。构建和谐企业,对内可以凝聚职工,增强企业发展力,对外可以提升形象,增强企业竞争力。企业要始终坚持把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中,坚持以人为本,推进民主制度,规范劳动用工管理,在解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫,丰富新思路,探索新方法,以稳定保证和谐,以和谐促进发展,以发展凝聚人心,使职工队伍更加团结凝聚,归属感明显增强;使企业运作更加健康协调,6企业效益明显提高;使内外关系更加和谐融洽,社会责任明显体现,实现维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢,开创企业发展新局面。(作者单位:广东西部沿海高速公路营运有限公司)

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