1、1企业保卫干部开展思想政治工作的基本方法新时期，企业保卫工作已经成为一项事关企业壮大发展的综合性管理工作，保卫工作职责内容不断扩充，其中维稳工作、职工内部矛盾化解等直接与思想政治工作相关。在新形势下，保卫干部应当在以人为本的理念指导下，密切关注企业人员思想、心理和行动等方面的变化，因人因事因势制宜的有针对性地开展思想政治工作，尽早化解各种矛盾，确保企业生产经营活动的健康有序开展。 一、坚持人性化管理，建立融洽的情感交流基础 人性化管理是现代企业管理的重要指导理念。人性化管理关注的是人性要素，目的在于挖掘人的潜能。保卫干部在开展思想政治工作的时候，也必须紧紧抓住人性化这个重点，建立融洽的情感交流
2、基础，确保思想政治工作入情、入理、入心。从企业职工的情况来看，人员构成、学历层次、家庭情况等都呈现出多样化的特点，因此，在工作过程中，特别是在处理与职工自身利益有关的敏感事务的时候，必须坚持以人为本的指导思想，增强工作的敏锐性、预见性。 首先要坚持平等、尊重的工作态度。尊重职工的基本权益，不摆“领导” 、 “上级”的“架子” ，与企业职工坦诚相见，不讲亲疏远近；坚持公平、公正、公开的原则，坚决杜绝庸俗化的“礼尚往来” ，以原则换感情，积极交流，通过情感交流建立与广大职工的信任，形成保卫工作与职工之间的互信；转变工作观念，提高服务保障意识，虚心听取职工2对保卫工作的意见建议，做到有则改之无则加勉
3、，戒骄戒躁，谦虚谨慎，为思想政治工作开展奠定坚实的思想基础。 其次要注意激发职工的主观能动性和创造力，深入了解掌握职工的思想动向，及时进行干预和引导，激发员工对企业的信任感、对工作的成就感、对同事的温暖感和对生活的舒适感，尊重职工企业主人翁地位和首创精神，使职工能够在工作中实现自我认同、产生幸福感。通过这些工作，一方面，使思想政治工作开展的有形、有声、有色、有效；另一方面，把职工的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。 再次，要将思想政治工作与解决职工实际困难相结合，切实发挥保卫部门内引外联的作用，动员各类资源，为职工办实事、办好事，切实承担起帮困解难的工作职能，增强职工思想政治
4、工作的时效性；善于换位思考，设身处地为遇到困难的职工着想，急其所急，想其所想，帮其所需，多交流、多通气，增强职工思想政治工作的实效性。 二、把握人际交流的艺术性，更新传统思想政治工作方法 创新的基础在于继承，传统的思想政治工作方法虽然在实现过程中有不适应新形势、新特点的地方，但是其在不断激发职工责任感、使命感和荣誉感方面依然有现实指导意义。特别是，广大保卫干部长久以来能够坚持与时俱进的优良作风，在利用传统思想政治工作方法的同时，善于把握工作对象特点的变化，不断提高思想政治工作的吸引力和说服力，确保工作目标的实现。 首先，提高语言沟通的艺术性。美国演说家戴普认为：“世界上再3没有什么比令人心悦诚
5、服的交谈能力更能迅速获得成功与别人的钦佩” 。 思想政治工作实质上就是一种说服人、带领人一起为某一目标而努力的工作的工作。语言交流不仅是传统思想政治工作的重要工作方法，也是当前开展思想政治工作有效的途径。保卫干部要具备良好的与人交流沟通的技巧，必须坚持“平易近人、因人而异、选好时机、交流融通”的基本原则， ，以此来实现“教育为主、防范为主”的工作目标。 其次，强化宣传鼓动的艺术性。在传统的思想政治工作中，典型示范、先进引路在宣传鼓动方面发挥了良好的作用，积累丰富的经验。现阶段，随着职工竞争意识的不断强化，多数人都具有不甘落后、奋勇向前的进取心，这就为典型的发现、树立和宣扬建立的坚实的实践基础。
6、在宣传鼓动过程中，要避免神化、极端化和悲情化的倾向，用身边人身边事，用活例子来教育引导。提高宣传鼓动的艺术性，一个关键是要要通过围绕意识形态领域斗争这个主线，改进封闭说教式教育，增强教育的开放度和职工的参与度，将教育与工作实践结合、与各类活动结合、与对职工的奖惩结合，开展理想、道德、爱国主义、革命人生观等多维度的思想政治教育工作，提高职工政治敏锐力，增强职工抵制腐朽思想意识侵蚀的抵抗力，保持坚定的政治立场。 再次，要改善保卫工作的自身形象。从传统来看，保卫干部由于担负着维护规章政纪、保卫国家和人民的生命财产不受损失的光荣职责，在工作过程中呈现出更多的是“冷峻”的一面，疏远了职工的心理距离。在新
7、形势下，保卫干部要积极提高自身的思想觉悟，树立服务意识，自觉以身作则，率先垂范，为广大职工创造稳定的工作和生活环境，用自4身的行为和人格力量影响受教育者。此外，要建立起完善的保卫干部培训机制，加强岗前培训，使其具备保卫干部开展工作的基本政治素养和工作方法；强化经常性教育，及时规范保卫干部的思想和行为；突出重点教育，确保实际工作能力的及时提高，高质量的完成各项工作。 三、适时跟进，确保思想政治工作的有效性 保卫干部开展思想政治工作有其特殊性，一方面很多事故事件的发生具有突发性、偶发性，另一方面安全稳定工作又具有长期性、持久性。这就要求保卫干部要紧盯形势和工作发展态势，做细做准“人”的工作，找准工
8、作的切入点和着力点，确保思想政治工作在安全稳定工作方面的预防作用的充分发挥。 首先，要注重制度机制建设。完善形势分析制度，很多突发、偶发的事情是问题长期“量”积累引发的“质变” 。因此在开展思想政治工作过程中，要注意发现那些表面看似微小，但会影响职工工作积极性的苗头，主动予以关注，积极进行疏导，真正给予关心和帮助。建立摸排处置机制，把集中排查处置和经常性排查处置有机地结合起来，定期组织矛盾纠纷排查，积极开展调处工作，确保问题在萌芽阶段解决，负面效益不扩大。落实安全大检查制度，加强预防措施，加强安全检查，既包括对单位生产要害部位、防范重点部位以及生产检修现场等的检查，也包括职工人员思想、心理的摸
9、底和了解，预防和减少各类安全事故的发生。 其次，要注意因人而异。人与人之间的情况千差万别，因此，思想工作的开展不能搞统一，要因人因事因势的不同而采取不同的方法，选5择合适的时机介入，取得事半功倍的效果。在开展工作的时候，可以使用“五谈法” ，即谈思想，掌握工作对象的思想情况，寻求思想和情感交流的“共鸣点” ；谈生活，了解工作对象的兴趣爱好，寻求交流的“共同点” ；谈工作，从正面引导工作对象发现工作中的成就，寻找交流的“着力点” ；谈作风，了解工作对象的思想、工作、生活作风，寻找交流的“激励点” ；谈纪律，不以规矩不能成方圆，持续对工作对象进行法规制度内容的灌输，寻找交流的“立足点” 。 再次，
10、要主动“借力” 。从保卫干部开展思想政治工作的特点可以看出，单纯依靠保卫干部来完成这些庞杂的工作是很困难的，因此在开展工作的过程中，要注意“借力” ，向内“借力” ，落实思想政治工作责任制，发动企业各级各类党、团、工会和群众组织以及部门的力量，通过预想预研预判等多种途径，形成完成工作合力，确保思想政治工作层层有人抓、事事有人管。向外“借力” ，积极开展外联工作，加强与政府相关部门、社区服务机构等的联系和沟通，积极营造安全稳定的社会大环境，形成企业与社会共同解决思想政治工作的难点、热点和重点问题的联动机制，确保思想政治工作的有效完成，为企业的发展筑牢坚实的安全基础。 四、结语 紧贴企业实际和职工思想状况，是新形势下保卫干部开展思想政治工作的根本保证。面对企业职工更加多元的视野，更加活跃的思维和更加丰富的信息获取渠道，保卫干部在开展思想政治工作时必须将传统的经验型、说教型和督促型的工作方法，逐步转变为科学型、引导型和激6励型的方法；加强对管理学、心理学、社会学、伦理学等知识的学习，提高自身的能力素质；强化责任意识，关注热点、难点问题，找准开展工作切入点和突破点，确保思想政治工作的及时有效。 （作者单位：西山煤电集团公用事业公司保卫科）
