1、1企业工会如何加强职工文化建设的探讨当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设，通过工会的协调和组织，让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。如何加强工会职工文化建设，调动工会职工的工作积极性，提高工会职工的文化生活质量，是当今企业和工会面临的重要课题。 首先要说明的是，本文要谈的职工文化，不是狭义的工会组织开展的文化体育活动，文化体育活动仅仅是职工文化的组成部分。本文提到的职工文化是指企业基层先进职工在长期的成功实践中形成的被企业全体职工认为有效而共享的，工会在企业全体员工中广泛推广并共同维护的价值理念、行为规范及精神风貌。它的特点是体现职工的先进性、体现职工的共享性、
2、体现工会组织的推动性、同时要便于广大职工学习和认同，并能够自觉有力执行。在对以上职工文化理解的基础上，笔者认为工会要做职工文化建设的组织者、领导者，这是工会的组织性质决定的，这是法律赋予工会所必须履行的职能。笔者根据本公司的实际工作经验，提出工会组织应从以下几个方面着手开展职工文化建设。 一、培育模范人物，树立广大职工的学习榜样 企业先进模范人物是企业广大职工精神、道德、技术、行为等的先进代表和楷模，同时，先进人物的言行最能体现企业的核心价值观。企业工会作为培育选拔先进模范人物的组织，因该有意把选树先进典型人物作为加强职工文化建设的核心内容，在具体工作中要把握以下要点： 2一是培育、选树工作要
3、常态化，避免年底推荐，集中评比。要定期跟踪基层单位的先进人物的管理，鼓励先进人物在日常发挥好先进模范带头作用。尽量避免集中评比容易产生典型不突出，先进作用发挥不好的不良结果。 二是提炼典型精神，加大宣传力度。要善于总结先进典型人物的闪光点，在先进人物事迹中提炼出能够体现企业核心价值取向，职工能够接受执行的工作精神、行为规范等。同时，要加大对典型人物的宣传力度，形成学先进、赶先进的工作氛围。如本公司去年就成功培养出一位女工程师成为市的劳动模范，并把她的先进事迹整理出几个闪光点，作为全公司的标杆，让其他的员工学习、追赶、超越，收到满意的效果。 二、开展创建活动，提高广大职工的综合素质 王兆国在工会
4、十五大指出，要发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设。要主动争取政府、企业和社会的支持，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。一是创建载体的选择要考虑员工的接受度、参与度。就拿提高员工技术素质来说吧，开展技能练功比赛是提高员工素质的有效载体，也是工会一项重要工作。工会要想在提高员工素质方面有所作为，1 必须要在所选的比赛项目贴近员工的日常工作，让员工有意愿参与。2 是在活动中让员工得到实惠。如提高工作效率或效果、得到奖励等。 二是创建载体的选择要考虑企业发展的需求。提高员工的综合素质3目
5、的是满足企业发展的需要，所以在开展创建活动之前，要做好企业发展面临的问题和员工学习需求的调研，针对企业发展存在的问题和员工的实际需求开展创建活动。这样，一方面活动能够得到行政部门的大力支持，另一方面也能够更好地发挥工会组织的职能作用。本公司工会近几年来都是根据公司的发展需求，联合相关专业部门开展各类相关的技能练功比赛，收到较好的效果。 三、丰富文化生活，提升广大职工的文化品位 开展职工文化体育活动是工会组织的重要职能，也是工会组织的品牌工程，开展什么样的活动不赘述，仅从职工文化建设的角度谈谈开展活动时要注意的问题。 一是要寓教于乐，不能娱乐娱乐。小范围的活动，无组织的活动，“娱乐娱乐”无可厚非
6、。如果工会组织的各类活动都是为了让员工“娱乐娱乐”也就失去了工会组织活动目的。工会作为活动的组织者，要精心策划好每项活动，选择员工愿意接受的方式进行“寓教于乐” 。 二是让活动注入文化理念，让文化提升活动品位。没有文化的活动就是没有品位的活动，没有品位的活动就是低级趣味的活动。开展活动时，工会一定要提前策划好，把文化理念注入活动的每一个环节。 四、真心关爱员工，增强企业的凝聚力、向心力 维护员工的利益，帮助员工解决实际问题是工会的重要职能，工会组织要利用好这一职能，真心关爱员工，使之成为激发创造热情，凝心聚力的职工文化建设有效载体。 一是拓宽民主管理渠道，让员工真正找到受尊重的主人翁感觉。现4
7、在企业，尤其是国有大中型企业，越来越重视员工代表大会，每年都要召开一次。工会组织要抓住这一职工参与企业管理的平台，认真做好员工代表提案的征集工作，与行政协商，认真答复员工代表提案。在此基础上，还要积极开辟如厂务公开、网络信息平台、厂长经理接待日等企业管理者与职员工沟通的渠道。让经营管理能够时时听到基层员工的意见和建议，让基层员工真正有受尊重的感觉，激发他们热爱企业、投身企业发展建设的热情。 二是建立帮扶有效机制，让员工真正感到受关爱的家人感觉。工会是员工之家，工会要唱响有困难找工会主旋律，站在维护广大员工利益，促进企业发展，构建和谐社会的高度，认真做好帮扶救助送温暖工作。首先要完善帮扶政策，统
8、一帮扶标准。在开展此项工作时要融入真心、爱心、耐心。对不合乎标准的坚决不予救助，否则会冷了真正困难职工家庭的心，对有实际困难的家庭要千方百计帮扶，在送慰问金的同时要送政策，讲企业发展形势任务，让员工及家属懂得企业与个人利益的关系；要送真情，讲企业领导对职工家庭的关心，让他们知恩回报企业和社会。如本公司成立了一个帮扶互助基金，资金来源主要是 1 员工自愿入会每月交的会费。2 是工会费划拨一点。3 是全体员工捐款。作用是对员工及其直系亲属患 36 种重病或意外造成重大经济困难的员工进行帮扶。过去一年，我们就对 2 位符合条件的员工划拨帮扶款，为其解决了实际困难，渡过难关。目前，公司互爱互助和谐的企业文化蔚然成风。 （作者单位：中国联合网络通信有限公司江门市分公司）
