1、1企业领导干部自身必备的素质修养企业领导干部应该具有良好的素质修养，建设高素质的企业干部队伍，是关乎着企业兴衰发展的大事，也是保证企业“稳定夺强”的关键所在。如今很多企业面临强大的市场竞争压力，这是企业对领导干部的培养和人才储备计划的新挑战。本文通过对领导干部思想道德素质、心理和文化素质、学习和业务能力素质、领导艺术素质、政治理论素质和现代观念素质等方面论述企业领导干部自身必备的素质修养。 广州珠江啤酒集团有限公司于 1985 年建成投产，是一家以啤酒业为主体，以啤酒配套和相关产业为辅助的大型现代化啤酒企业，是全国文明单位、国家环境友好企业，在中国啤酒行业中享有“南有珠江”的美誉。作为啤酒行业
2、的领头羊，广州啤酒集团良好的企业经济效益的实现与优秀的企业文化密不可分，对于改善提高企业领导干部的素质修养，进而提高企业经济效益，这也是相辅相成的环节，是实现企业宏观经济战略目标的根本保证。企业应该培养什么类型的干部，企业干部应该具备哪些素质，成为现代企业领导者必须思考的问题。 一、关于企业领导干部的思想道德素质 企业领导干部的素质修养是德与才的综合体现，领导干部的思想道德素质是最为基础的。思想道德是人类进入文明社会以来，作为人类社会的一个最根本的问题。而思想与道德是看不见和摸不着的隐性物质，是精神层面的体现，表现思想道德意识的是行为，我们可以从一个人的2行为来判断一个人思想道德水平的高低和好
3、坏，进而可从一个领导干部的素质修养来审视一个企业领导文化氛围。 珠江啤酒集团致力于打造“具有国际竞争力的啤酒企业” 。而企业文化是一个企业发展的根基，良好的企业文化可以更好地武装企业领导和职员的精神境界，更好地具备冲击国际水平的标准。我们民族的各种儒道教文化都是教导人们诚信、向善的理念，我们选拨干部也要坚持德才兼备的真理，而德行是先天的主导，也需要后天的铸造。领导干部加强自身素质和修养的培养，才能为本企业的职员做出表率，更好地打造企业文化氛围。 二、关于领导干部的心理和文化素质 科学技术是第一生产力，知识就是力量。文化知识水平是衡量企业领导能力的基础。领导干部需要尊重知识、博览群书，有较强的学
4、习能力、思维逻辑能力和驾驭工作趋势的能力。应对企业出现的危机问题，有较强的鉴别事物好坏的独立处理能力。作为一名企业管理人员，也是一名合格称职的干部，只有充分掌握与市场经济相关的知识才能更好地参与社会主义市场经济建设。 广州珠江啤酒集团有限公司的广告词是“满足潜在需求” ，这是企业对顾客需求的良好回应。每个企业都应该树立努力满足顾客要求，为顾客服务的理念，也是企业文化组成的重要部分。 心理素质与思想道德素质、文化素质之间也有很大的关系。发扬公司的优秀文化，创新文化内涵，要注重领导干部心理素质的培养，要有服务企业的公心、爱护企业文化和设施的爱心、不断创新企业文化的上3进心。不遗余力地去创造自己的企
5、业文化，采用多样方式，开展多形式的活动， 都是一种企业文化的标志。这不是一个人的爱好问题，而是体现了一个干部的文化心态和综合素质。因此， ，作为一名称职的干部要多看有益的书籍、多掌握一些专业知识，提高领导干部良好的心理素质和文化素养。 三、关于领导干部的学习和业务能力素质 作为企业领导干部，要坚持不懈地学习和提高理论修养和知识水平。一个具有优秀企业文化的组织必然是一个学习型组织，通过学习将企业文化转化成一种生产力资源。人非生而知之，而是学而识习之。一个人要通过不断学习、实践、竞争和自我否定以及重建来提高个人能力。领导干部应该注重积极投身企业的生产实践活动，在实践中打磨自己，多思、多问、多看，发
6、现问题，解决问题。一个领导干部的能力素质高低，直接关系到工作效率和工作业绩的优劣。能力决定业绩，能力高低决定工作水平。作为企业干部而且是领导干部，不仅要学会适应变幻莫测的市场环境，还要有较强的能力提高自身工作效率，解决企业的矛盾和工作阻力。 作为领导干部，积极带领企业投身市场竞争，在竞争中提高抗压能力，激发自身学习的动力和斗志。善于反思自我在工作实践中的不足，促进自己不断进步，超越自己。 四、关于企业领导干部的领导艺术素质 领导艺术也可以说是一种企业领导干部的工作方法。领导干部在做人和做事方面，首先要学会管人，即是管理企业职工，再进入企业工作4管理。企业都是一些大型团体阶层，大大小小的领导者，
7、管别人，也被别人管。作为领导者，要学会分配工作，不必事必躬亲。如若任何事都是自己完成，底下人就只能“袖手旁观” 。这样工作不一定有效率，而且相当繁重。 领导干部需要具备正确的管理思想，同时也需要承担双向责任，对下对上负责。这就要求领导干部具备整体思维和意识。处事注重整体和局部的关系，从企业发展的全局去处理问题和化解危机，不断强化自己的领导水平。 领导干部要善于抓典型，抓典型是我们党在长期的工作中形成的一种行之有效方法，对于激发和鞭策领导干部发挥先进模范的带头作用具有重要的意义。树立典型，就是向着同一个方向和目标，竭尽所能努力去完成。尤其是对于名和利的考验，为考验领导干部的功利心，领导干部必须抓
8、好典型宣传工作，善于发现典型，以典型宣传带动全局工作。除此之外，领导干部的人格力量这也是领导干部赢得尊重和爱戴的重要体现。 五、关于领导干部的政治理论素质 企业领导干部的政治素质决定其看问题的出发点和立足点是否正确，是否权威，以及从什么立场出发。每个人都有不同的世界观和人生观，不同的世界观和人生观的人就有不同的宗旨和目的。 作为领导干部应遵循“为人民服务”的理念，把企业的发展前景作为自己服务的基准。勇担企业重任，努力为企业做出奉献。有些事职工能做，领导干部却不能做，也不可以搞任何特殊。领导干部要敢于坚持5原则，敢于碰硬，切实做到正确认识所肩负的重大责任，竭尽全力去完成各项任务。领导干部本身就是
9、一种责任，不仅工作要用心，更应该有责任心，发现问题或漏洞，要敢于及时管理，限期整改，力争把可能造成的损失降低到最小限度。 六、关于企业领导干部现代观念素质 在中国特色社会主义市场经济体制下，企业经历着全新的变革，实践着中国特色社会主义的理念。企业领导者需要革新观念，自觉接受新观念、新思想，不断更新思想，实现观念的现代化。 广州珠江啤酒集团有限公司拥有国家级企业技术中心和博士后科研工作站，率先在我国推出瓶装珠江纯生啤酒，20 项技术填补了国内空白。由此可见，企业领导干部注重学习和创新技术，领导企业竞争国际品牌。纵观改革开放前后的企业变化，传统计划性的经济发展模式与全球现代化的趋势背道而驰。究其原
10、因，主要是领导干部观念陈腐，没有走出传统观念的怪圈。然而，作为现代企业的领导干部，必须不断更新观念，提高素质。时代变化了，我们衡量事物的观念也应随之而变。 七、关于提升企业领导干部素质的途径 如何培养合格的领导干部，首先要培养出优秀的文化领导干部，提高他们的文化素质。简言之，文化教育素质的高低优劣，直接影响人的整体素质状况。实践证明，领导者没有优秀的文化教育素质，就会陷于无知、平庸和浅薄，就不能真正全面地适应综合而复杂的领导工作。因此，提高领导者的文化教育素养，探讨领导干部素质修养的培养显得尤为必要。 6领导干部的素质修养是德与才的综合体现，也是做人与做事的重要因素，层次越高，要求的综合素质也
11、应当越高。只有用先进的企业文化，才能培育出高素质的干部队伍，才能创造良好的发展环境和管理氛围，推动企业持续发展。为此，用优秀的企业文化，培育高素质的干部队伍显得尤为迫切和重要。 首先要坚持不懈地学习，不断提高理论修养、文化素质和领导水平。同时转变领导干部工作作风，求真务实，追求高效。培养领导干部公道正派的形象，形成一种人格力量。注重学习和拓展能力的强化，适应企业快速发展的需要。 其次，建立完善的奖惩机制，实现公平、公正的企业发展模式。在一定程度上，可以监督和惩治腐败。树立坚定的发展理念，规范干部队伍。 最后，树立主体意识，转变干部工作作风。应深入基层，解决实际问题。开展转变工作作风的活动，展开
12、思想讨论，推动干部作风转变。 根据市场经济的发展规律，企业的发展要充分利用四大手段：即行政手段、经济手段、法制手段和政治手段。治国兴邦离不开这四大手段，搞好企业也离不开这四大手段。企业开展政治思想工作，为发展经济提供最可靠的保证，充分体现了一个企业领导人的政治素质。如果一个企业领导没有政治思想意识，那么注定他的员工没有什么工作欲望。因此，领导人一定要善于用优秀的文化去影响人，用高尚的思想去教育人，用正确的理论去引导人，使自己的下属形成企业的向心力量。 结论：企业领导干部作为企业领导团队的核心人员，是形成企业文7化的精神主力。不仅要注重道德、文化、政治素质的学习，还要加强理论和业务能力的培养。领导干部的能力素质最终决定实践的效果，所谓“实干兴邦” ，只有将工作落实到实处才有价值，才能体现领导干部的能力。总而言之，目前中国企业特别是国有大中型企业面临的一个比较迫切的问题就是要建立一支高素质的领导干部队伍，只有建立了这样的队伍才能真正为企业的生存发展增加后劲。 （作者单位：广东省广州市珠江啤酒股份有限公司）
