1、1企业思想政治工作要以人为本摘 要：职工是企业发展的根本，也是企业发展壮大的主要力量源泉。以人为本是思想政治工作的出发点和归属，思想政治工作就是做人的工作，以满足人的多方面需求，促进人的全面发展。对一个企业来说，思想政治工作能凝聚人心，让职工各尽所能，团结协作。因此，企业思想政治工作要以人为本，调动职工的积极主动性，促进职工利益与企业利益的共同发展。那么，企业思想政治工作中如何做到以人为本呢？本文就如何以人为本，做好企业思想政治工作谈谈自己的看法与体会。 关键词：企业 思想政治工作 以人为本 思想政治工作的对象是人，是做人的工作，是通过思想政治工作，提高人们的思想觉悟，调动人们的积极主动性与创
2、造性，促进人的全面发展。职工是企业发展的根源，也是企业发展壮大的主要源泉。对一个企业来说，思想政治工作能引导职工树立正确的思想意识，增强团队精神，让职工各尽其能，团结协作，因此，做好企业思想政治工作显得尤为重要。以人为本是思想政治工作的出发点和归属，企业思想政治工作要以人为本，尊重人、关心人、理解人、依靠人、服务人，最大限度的满足职工的合理要求，调动职工的积极主动性，在推动企业发展的同时，实现职工的个人价值。作为企业思想政治工作者，要结合企业实际，与时俱进，创新思政工作方式方法，用以人为本的思想指导思想政治工作。那么，企业思想政治工作中如何做到以人为本呢？ 2一、坚持以人为本，与时俱进创新工作
3、思路 思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着企业改革的不断深入，职工思想出现多元发展趋势，因此坚持以人为本，与时俱进创新工作思路，开展思想政治工作新局面是形势所需。开展思想政治工作是党的优良传统，但内容与形式要紧跟时代发展步伐，不断丰富内容，创新工作方法方式。从内容方面来说，要坚持不懈的引导职工加强理论修养，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育职工，引导职工树立正确的人生观、价值观；要结合企业实际，针对性的做好思想政治教育工作，促进职工思想观念的转变，将企业管理学、法律法规等列为必学课，用先进的文化知识培育职工。从形式方面来说，企业思想政治工作要与时俱进，做到党性与有效性的统
4、一、科学性与真理性的统一、民主性与群众性的统一，就要即使发现新问题，随着新问题、新情况的不断变化而改变工作方式方法。根据职工的心理特点，开展宣传、展览、文体活动、影视等活动，融思想性、趣味性于一体。结合互联网、手机等新兴媒体的普及，创新传播渠道，充分发挥新媒体在思想政治工作中的作用。实践证明，传统靠行政命令做思想政治工作的方式，已不符合现代员工管理理念。新形势下，企业职工思想政治工作要与时俱进，与企业文化建设结合起来，使之相互融合，相互促进，为职工营造和谐的氛围，统一职工思想，形成强大的凝聚力。 二、坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导 以人为本是思想政治工作的核心与本质要求，这是因为思想政治
5、工作的对象是人，解决的是人的问题，离开了人，思想政治工作将不复存3在；同时人是第一生产力，以人为本的思想政治工作做好了，调动了人的积极性，企业的发展就有了基础。企业思想政治工作要以人为本，既要教育职工、引导职工，又要尊重职工、理解职工、关心职工，满足职工的精神需求，促进职工的全面发展。关心职工是对思想政治工作的基本要求，只有关心职工，才能了解职工在想什么、干什么、有什么愿望，这样才能针对性的开展思想政治工作；要把思想政治工作与职工切身利益结合起来，帮助职工解决实际困难，凡能解决的及时解决，解决不了的要给予说明，只有这样设身处地的关心职工，换位思考，才能用情感凝聚人心，通过心与心的交流、沟通，激
6、发职工的内动力。谈心是情感沟通的好方法，作为管理者及思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置，做到平等待人、善解人意，避免居高临下、以势压人，创作性的运用讨论式、互动式的启发方式，动之以情，晓之以理，了解职工实际，对症下药，凸显人文关怀。新形势下，职工心理多变，心理疏导显得尤为重要。思想政治工作要完善内部职工情况反映机制，加强职工心理疏导，促进职工情绪交流的畅通，引导职工心态向良性方向发展，推动企业的和谐发展。同时加强职工心理健康教育，引导职工正确的看待问题，处理问题；举行丰富健康的文化活动调节职工心理，消除焦虑、孤独等不良情绪，满足职工的精神需求；把解决思想问题与解决实际问题结合起来，针对职工
7、关心的现实问题，及时给予解决，最大程度的消除职工的不良心理诱因，促进职工的心理健康。 三、坚持以人为本，用群众第一的观点指导工作 群众第一的观点是企业思想政治工作人员必须坚持的基本观点，党4的十八大提出的中国梦，终极目的都是以人为本，都是为了实现人民的幸福。企业思想政治工作者要多站在职工的角度思考问题，多为职工办实事、办好事，时刻想着职工的利益，关注职工的需求。这样才能切实提高思想政治工作的效果。企业思想政治工作不能只挂在口上，它需要深入实际，倾听职工的心理诉求，把握职工的思想动态，及时发现职工思想的新问题、新动向，在深入分析的基础上，结合实际采取积极的对策。企业思想政治工作要加强宣传教育，宣
8、传党和国家的路线、方针，用科学的力量教育人、感化人、鼓舞人，统一职工的思想认识，形成企业发展的合力。新形势下，随着社会转型和经济的快速发展，社会矛盾越来越凸显，有的到了一触即发的地步，这就需要思想政治工作者及时疏导、解决问题、安抚情绪。一些企业管理者只注重企业的经济效益，忽视职工的思想、情感需求，以致上下级之间产生矛盾，不利于职工积极性的发挥。因此，企业思想政治工作者要用群众第一的观点指导工作，站在职工的角度思考问题，协调好人际关系，推动企业的科学发展。 四、坚持以人为本，营造良好的舆论环境 企业思想政治工作坚持以人为本，就要为职工、企业的发展营造良好的舆论环境支持。思想政治工作者要结合企业与
9、职工实际，用先进群体和模范人物积极宣传，让职工感受到自己的主体地位。营造良好的舆论环境要改革人事制度，营造发现人才、培养人才的良好环境，健全育人、选人、用人的良好机制，为优秀人才的发展提供平台。要坚持公平竞争的原则，打破部门界限，推行竞聘制，促进人才的合理流动，优化配置人力资源，形成激励竞争机制。营造良好的舆论环境还要注意企业5文化建设，企业文化是软实力，是企业的精神与灵魂，对企业发展起着重要作用。企业文化会使职工对企业产生归属感，在工作中不断产生成就感、自豪感。企业文化通过激励职工，统一企业行为方式，把职工个人发展与企业发展目标结合起来，最大限度的激发职工的激情。企业的发展归根到底是人的发展
10、，人的文明程度、人的积极性、人的创新能力高低等直接影响着企业的发展，职工成长成才了，企业文化做大做强了，企业才会获得更大的发展。 五、坚持以人为本，培养政工干部的综合素质 思想政治工作要做到以人为本，就要提高政工干部的综合素质。政工干部的政治素质是决定工作成效的关键因素。作为政工干部要坚持原则、顾全大局，忠诚于党和人民，爱岗敬业，不断提高自身修养，以身作则。新形势下，企业政工干部要处理好权力、利益的关系，遵纪守法，增强自身的责任意识。政工干部的思想道德素质与业务水平对顺利开展思想政治工作起着重要作用。企业思想政治工作要保障企业经济的稳定健康发展，保证职工队伍的稳定，因此政工干部要了解企业历史，结合企业的实际情况开展工作。政工干部要做到带头作用，坚持做好思想政治工作的信心，避免受社会上一些不良言论的影响。政工干部是党的路线、方针、政策的执行者，不仅要在职工中起好带头作用，还要在广大干部中起到带头作用，推动企业的健康发展。 总之，企业思想政治工作要以人为本，把以人为本的理念落实到各项工作中，充分尊重职工，激发职工潜力，发挥职工的积极主动性与创造性，为企业的和谐健康发展提供强大的动力和保障。 6参考文献： 1王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本J.改革与开放，2011（9） 2林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本J.工会论坛，2012（4）
