1、1企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系企业文化是指一个企业在创业和发展变化过程中、在市场竞争中表现出的企业个性，它是企业价值理念、经营之道、外在形象、内在精神的集中体现，也是企业物质文明、精神文明的有效载体；思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，做好企业思想政治工作是为了培养高素质的员工队伍，促进企业又好又快发展，也是企业实现科学发展和构建和谐企业的重要保证。两者之间，既有区别又有密切联系。 一、企业文化建设与思想政治工作的区别 一是目标的区别。企业文化属于管理学的范畴，它是用精神的方法进行企业管理，这是区别于硬件管理方式的一种软管理，它是一种经济文化，最终的目的是为了达到经济目的。每个
2、企业都有自己的企业文化，不管在任何体制中，只要存在企业经济竞争与合作，企业都有可能用企业文化的方式进行企业经营管理。企业思想政治工作是政治理论教育的范畴，它是一种政治行为，最终的目标是达到政治目的，是企业党组织引导企业员工坚持和发展中国特色社会主义、践行社会主义核心价值观、实现中国特色社会主义共同理想，把党的路线、方针、政策落实到企业生产经营、改革发展的一种方法。 二是领导核心的区别。企业文化是企业家的文化，企业文化建设的优劣与构思取决于企业主要领导人的水平；而企业思想政治工作是党对企业的思想政治领导，企业思想政治工作的优劣体现着我们党的执政能2力和水平。企业文化建设与思想政治工作的职能部门、
3、管理权限也不相同，企业文化建设通常由党政工团一起来做，而思想政治工作虽然需要党政工团一起进行，但主要是由党群组织组织落实。 三是共性与个性的区别。企业文化特别需要突出特性化，因为企业文化就是用企业个性的差异文化进行市场竞争，它需要有原创性、自有性、独特性；而思想政治工作无论在任何企业其内容都是一致的，本质核心、内在精神是相同的，具有共性和普遍性，所不同的是思想政治工作的方法、渠道有所不同。 四是社会与个体的区别。企业是社会的一分子，企业文化是从企业个体的角度去思考、解决问题，考虑的仅仅是企业个体的利益与矛盾，只与企业自身经营是否成功有效有关；而企业思想政治工作则是从社会与国家利益的角度思考问题
4、，从政治的角度看待和分析社会矛盾，要求企业服从社会与国家的利益，履行应尽的社会责任，要求企业员工从思想上、行为上在满足社会与国家利益的前提下实现个人价值。 二、企业文化建设与思想政治工作的共同点 一是工作对象一致。二者都是对企业的员工进行思想教育工作，无论是企业文化建设还是思想政治工作，都会因为受到某种文化的影响由于自主、无意识的进行，产生能动的工作，增强自我意识，激发工作的积极性。如果说企业需要让员工了解企业在想什么，做什么，企业员工应该具有怎样的精神与理念，应该怎么进行，那么这点与企业思想政治工作是一致的。 二是工作途径一致。两者都需要对员工进行思想交流，这是一个长3期的、潜移默化的过程，
5、因为文化思想的交流是无形的，它需要用有形的环境与载体去宣传，通过思想交流、感情沟通、统一认识，最后达到文化建设的目的。因此，那两者的工作途径是一致的。 三是工作方向一致。无论是企业文化建设还是企业思想政治工作，最终的方向都是为了企业的和谐发展，通过培育企业员工的社会主义核心价值观，激发企业员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业生产经营和改革发展营造和谐稳定的良好环境。 三、思想政治工作在企业文化建设中的作用 一是发挥导向作用。因为思想政治工作本身也是一种文化，思想政治工作可以为企业文化建设把好方向，通过以培养“四有”职工队伍为目标，提升员工整体素质，大力培育和弘扬企业文化，
6、在企业内部形成共同的意识、观念与准则，从而正确引导和推动企业文化建设。 二是发挥凝聚作用。凝聚力是一个凝结点，也是种向心力，它能把企业员工引导到同一个方向、同一个目的。通过思想政治工作可以把员工分散的注意力集结为一个共同的认识点，产生共鸣，从而激发员工对企业的责任感与荣誉感。思想政治工作就是通过对企业员工的思想与行为进行沟通，形成企业的凝聚力，同时，企业员工也会在潜意识里形成对企业的向心力。 三是发挥激励作用。所谓的激励，就是通过外部刺激，让个体产生情绪高昂、积极进取的心理。企业思想政治工作可以通过企业员工喜闻乐见、形式多样、生动活泼的方式，在精神上、物质上、目标上、人文上吸引和感染企业员工，为企业员工的成长提供更多的精神动力，使员4工不断增加自身的正能量，达到被激励的效果，同时也受到教育， 四是发挥协调作用。协调的内容就是对思想的沟通，对利益的平衡。企业思想政治工作可以用统一的行为准则、共同的价值观，通过思想的沟通、交流的方式，正确处理企业的各种利益关系，化解各类矛盾，营造民主、和谐的企业氛围，使企业员工对企业产生认同感、归属感，积极投身到企业的生产经营和建设中，为企业的发展献计献策，贡献力量。（作者单位：河北钢铁集团宣钢公司）
