1、1企业团青工作的现状与对策研究青年是作为企业发展的主动力、生力军，其素质的高低对企业兴衰有着决定性作用。随着时代的进步，企业为了跟上时代的需要，大刀阔斧对各项管理环节进行全面改革，很多岗位对人才也更加严格，需要青年员工具备非常高的个人素质，这就对企业团青工作提出了新的要求。尽管企业加大了团青工作力度，但由于时代的不同，越来越多的青年员工的个性化现象非常明显，也使得企业团青工作遇到了新的问题，如何开展团青工作，推动企业发展成为了当前的重要工作。 一、企业团青工作存在的不足与问题 第一，对团青工作的重视程度不够。 不少企业对团青工作的认识程度不够，甚至认为团青工作不具备必要性，仅是面子工程无实质性
2、作用，为此，在制度和政策上并未给予其强有力的支持。主要表现为：其一，领导对团青工作的重视程度较低，使得团青工作的资金以及支持等各方面均未得到支持，使得青年对团青工作的配合性和重视度也因此受到影响，进而致使团青工作无法较好开展。其二，一部分单位领导尽管在思想上认识到了团青工作的重要性，但在行动上并未展开对团青工作的指导和管理，甚至并未将团青工作放到企业发展的战略层面上。其三，党建带团建设力度不够，团组织并未列入到日常管理和建设中，甚至出现了完全空白的局面，也无法使团青工作的主要效用发挥出来。 2第二，与企业中心工作的融入不深。 团青工作的目的是带动青年员工全力推动企业发展，也就是说团青工作应当将
3、企业中心工作作为主要方向，但就目前情况来看，团青工作与企业中心工作的融合并不能满足企业的需要。其一，团组织在企业中的凝聚力和影响力尚待提升，尤其是在开展与生产经营有关的活动时，大多是由团青工作人员来开展，并未获得相应部门的配合和支持，甚至出现了无法沟通和协调的情况。其二，团青工作与企业中心工作融入的同时，多会与各部门的相关流程和范围发生重叠，团组织无法进行正确的协调处理致使工作无法有效开展。 第三，团青工作形式未得到及时的发展。 时代的进步，给青年带来了更加广阔的世界，思想也出现了非常明显地变化，以传统的团青工作形式，必然无法吸引青年员工的兴趣，最终形同虚设。其一，不少活动形式和交流形式仍然停
4、留在老旧形式上，未根据青年员工的时代特点进行适当的创新。其二，往往开展的活动，多是“青年创新创效活动” “号、手、队”等形式的活动，这些活动尽管在以往取的了非常好的效果，但沿用至今其效果也大打折扣，无法实现与企业中心工作的创新融合。其三， “推优入党” “推优荐才”等上面缺乏有效的举措。 二、团青工作的对策建议 第一，落实党建团建，创新工作结合方式，形成紧密结合实际的工作着力点 其一，有效融入党建工作，实现统一管理评价。将团建工作纳入到3企业发展的整体需要上来，进行总体规划布局，使团建和党建工作能够统一部署、统一研究、统一落实和统一检查，并在企业年度绩效评价体系中将团青工作放到重要位置上，使团
5、青工作能够发挥其带领青年员工的重要作用。 其二，改善政策支持，开创团青新局面。对团青工作汇报机制进行改革，坚持每年进行两次及以上团青工作专项研究会议，使团青工作能够得到重视，切实解决团青工作面临的主要问题，及时给予其相应的帮助和政策支持。 第二，落实党政要求，创新工作开展形式，形成主动推进的团青工作局面。 其一，做实主题实践活动。团组织应当根据当前企业青年员工的思想动态和时机情况，来对团青工作进行全面整体的规划，确保团青工作能够满足青年员工的迫切需求。严禁出现不切实际的任务和形式主义出现在工作中，给青年员工和企业的发展留下隐患。创新活动开展形式，对活动评价和创建下放置青年员工中，广纳谏言，集思
6、广益，全面推进活动评价和形式等方面的改革创新。 其二，抓好与企业中心工作结合。团组织主要作用是领导青年员工全面企业生产发展，其调动青年员工积极性上具有非常重要的作用。但要真正发挥团青工作的作用，就必须与企业的各项活动充分的结合起来。例如：在开展安全工作时，团青工作可结合青年的思想特点，创新宣传平台，使青年员工在潜移默化中对安全引起中。 其三，提高员工个人素质。时代的发展，使得更多地青年员工对自4己有非常好的职业规划，他们重视长久的发展，渴求接受专业的培训。而随着企业的发展，对员工的个人素质要求也随之提高，作为企业发展的生力军，青年员工的培训是推动企业发展的关键。为此，团青工作应当加大对青年员工的培训力度，使他们的技能和思想均能够得到有效提升。 第三，落实青年团员需求，创新沟通渠道和方式，形成团组织的强大凝聚力。 创新与青年员工进行思想交流的形式，充分利用网络等现代科技手段，扩大对青年员工的思想教育力度，将思想政治教育工作与青年员工的岗位充分地结合起来，此外，结合青年员工的日常生活来推进思想政治教育力度。定期对青年的需求进行调查分析，掌握青年员工最迫切地需求，及时给予其相应的的帮助，使青年员工能够感受到来至企业的关心，激发他们的责任感和使命感。 （作者单位：四川蜀渝石油建筑安装工程有限责任公司川南分公司）
