1、1企业文化建设在共青团青年工作中的影响力一、企业文化建设与企业共青团工作的融合 企业文化建设与企业共青团工作结合的基础是“两个服务” ，企业存在的意义在于为社会提供优秀的产品和服务，不断推动国民经济的发展。企业共青团工作的核心是围绕企业生产，服务青年，调动企业青年的主动性和能动性，不断增强企业青年的创新力和活力，为企业的生产任务作出重大贡献。企业文化建设的核心就是培育正确的企业价值观，企业价值观是企业经营管理者和员工共享价值观念，它决定和影响着企业存在的意义和目的，是企业各项规章制度的价值和作用的评判标准，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动指南，它决定了企业全体员工的行为取向。 二、企业文
2、化建设与企业共青团工作的关系 第一，企业文化建设和企业共青团工作的范畴不同。 企业文化是直接引导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法，是研究企业如何生存、竞争、发展的经营科学，是功利性的，从它的产生发展的过程来看，它更多的是属于管理范畴。而企业共青团工作作为思想政治工作的一个方面，它的重点是从党的四项基本原则、党的方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发，围绕如何维护巩固社会主义政治和经济体制，促进社会生产力发展，形成良好的社会和企业风尚而开展工作的，它属于政治范畴。企业文化建设涉及企2业的风格、体制、政策及企业形象等各方面的管理实务，而共青团工作主要涉及青年的思想建设和作风
3、建设。 第二，企业文化建设和企业共青团工作的适用范围不同。 企业文化作为文化的一种，也具有文化的特殊性，企业文化建设也有较强的个性，企业依据本身的实际需要为企业指定使命、理念及行为规范，当这些使命、理念及制度规范成为企业广大员工的普遍自觉时，便形成了本企业的文化。所以，企业文化只属于本企业，根植于本企业的实际情况。甲企业的文化不一定适应乙企业的需要。企业经验可以学习，但企业文化不能照搬。而广泛意义上的企业共青团工作作为思想政治工作的一部分，它的内容却可以适用于每个企业，只是各有不同侧重而已。 三、企业文化建设在企业共青团工作中的作用 第一，企业文化建设在团员青年中产生强大的凝聚作用。 在企业改
4、革不断深化的情况下，青年的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作如果不关心青年的实际需求、真实想法，就难以取得成效。企业要稳定发展，就必须形成一种合力，即凝聚力，而这种凝聚力就是“群体意识”的培养，在个人需求得不到解决的时候，如何去正确看待暂时的困难，让个人利益服从企业大局。凝聚力同时也是一种解决职工总需求的能力，解决得好，就能使思想政治工作顺利进行，促进企业发展。而企业文化正好具有这种凝聚功能。 第二，企业文化建设对青年团员的思想和行为产生正确的引导作用。3中国共青团的基本任务是以共产主义精神教育青年，帮助青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和现代科学文
5、化知识武装自己，引导青年在建设现代化强 国的事业中，锻炼成有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业的接班人。具体到企业共青团工作中，我们的团组织要积极发挥青年先锋的示范作用，积极用科学发展观和先进文化理论武装企业青年，将他们培养成为德才兼备的优秀企业员工。因此它会正确引导企业青年自觉查找思想和行为上存在的错误，纠正偏差，使个体行为按照企业目标的要求改进。 第三，企业文化建设对团建工作具有很强的协调和补充作用。 共青团组织建设的方针是“巩固地向前发展” 。这最早是由毛泽东同志在 1950 年提出的“，巩固”就是指团员思想政治素质的提高和团组织活力的增强。 “发展”主要是指团员数量的增加和团组
6、织队伍的壮大。用唯物辩证法的观点来看，有三个方面的含义：一是巩固和发展相互依存，不可偏废。二是巩固和发展相互促进。三是巩固和发展在组织建设中的位置，在一定条件下是可以相互转化的。 第四，企业文化建设赋予共青团工作新的活力与动力。 要搞活共青团工作，增强共青团组织的活力，关键在于创新工作方法、创新工作思维。对共青团工作来说，仅仅教育青年要为了实现共产主义而奋斗，全心全意为人民服务，是远远不够的。当今青年成长于社会变革和经济市场化时代，他们更在乎自身利益和个人价值的实现，如何将实现个人价值与作为社会人的责任结合起来，成为共青团服务社会、4服务青年的首要问题。对企业共青团组织的任务来说，就是帮助青年员工如何在实现企业价值的过程中实现个人价值的最大化。企业文化建设的过程，就是在企业使命的感召下，包括青年员工在内的全体员工共同秉承企业宗旨，发扬企业作风、企业精神，为了实现共同的企业目标而奋斗。我们说共产主义社会一定是一个物质、文化产品极其丰富的社会，这个目标的实现也一定是在经济发展到了极高程度才有的结果，社会经济最小单位的企业，企业文化建设的目标更贴近社会实际，更能量化地反映企业存在的价值和意义，使青年更容易接受。 （作者单位：大庆油田电力集团调度中心）
