1、1人力资源管理发展趋势及对策思考摘要：随着社会经济的不断发展，企业间的竞争实质上是科学技术的竞争，归根到底是人才的竞争，企业要想在市场中立于不败之地，只有不断加强人事管理，上升人力资源在企业管理中的核心地位。本文对当下人力资源管理的发展趋势进行了简要分析，从新的视角进行了一些思考，探索应对企业在未来发展中的人力资源管理对策，旨在通过促进人力资源管理新思路来提高其管理效率。 关键词：人力资源管理 市场经济 知识经济 人才竞争 随着知识经济和全球化的不断深入发展，人力资源管理逐渐成为各大高校的主流学科，人力资源是现代企业管理的核心。企业在人力资源上的管理优劣已成为其能否顺应社会发展的重要衡量标准。
2、在新形势下，尤其是科学发展观的背景下，使得越来越多的管理者意识到企业中，人才的重要性。 “以人为本”全面、协调可持续发展的观念与企业的人才发展战略不谋而合，企业能否真正的“以人为本” 、 “以人为核心”的管理方式已成为当代企业能否真正可持续发展的关键。 一、人力资源管理的现在及发展趋势 （一）管理现状 1、专业管理人才匮乏 随着大学入学率的不断提高，加上民间资本涌入高等教育，各大高校先后开设人力资源管理专业，毕业出来的人力资源专业学生只是“批2量制造”出来的社会求职者，无法达到企业人力资源管理的人才要求。虽每年仍有部分优秀毕业生，但社会对人力资源专业管理人员的缺口基数大，所以专业的人力资源师仍
3、较为匮乏。 2、管理方式及管理观念落后 我国许多企业的管理方式仍有传统管理方式的影子，尤其是在企业权利组织构架上就能清晰的看出。人力资源管理的高度没有上升到企业的发展战略高度上来。在管理观念上主要体现在管理内容单一，在一些企业中人力资源管理仍以事务性劳动人事管理为主。 3、人才入不敷出 人力资源管理的主要对象是人，在知识经济的大环境下，企业对高精尖人才的竞争手段层出不穷，中小型企业人才流失严重，国内的人才流失严重。主要体现在：培养的速度远远赶不上流失的速度。 （二）发展趋势 1、人力资本的开发 在传统的人力资源管理中，管理的主要工作实质上就是从事人事部人员招聘调配与考核等工作。现阶段人力资源开
4、始注重向这战略性方向发展，逐步配合企业未来战略发展中对人才的需求。 2、人力资源外包 人力资源外包工作的出现，是社会分工的又一发展里程碑。人力资源外包讲企业内所有的人事业务管理进行外包，或进行部分业务外包。这样的发展方式，能够将外包公司的人力资源管理高效能力满足企业自身战略发展需求。 3二、人力资源管理发展环境思考下的对策 （一）首先要转变观念，坚持“以人为本” 在人力资源管理中，要彻底摒弃传统的管理思维，把提人力资源管理提高到企业战略发展的高度。积极推进人力资源管理改革，从而保障企业在知识经济中人才的竞争力。 竞争力是企业赖以生存和发展的前提，是企业能否健康、可持续发展的重要砝码。在知识经济
5、背景下，只有拥有核心技术，才能在资本市场中攫取更大的市场，但创造、驱动核心技术的主体是高精尖的人才。因此新形势下的人力资源开发与管理，需要把“人”与“工作”利益进行有效的协调，并找到相互满意的契合点。要做到“以人为本” ，首先要关注人才的人生职业发展，了解员工思想动向；其次要建立良好的人力资源管理文化，这就需要营造重视人才的良好气氛；最后，由于经济全球化的发展，在大型企业的人力资源管理中，还需要注重跨文化的人力资源管理。 （二）建立具有前瞻性的战略管理体系 在未来的人才拉锯战中，企业只有建立完整的人力资源体系，才能更好的适应知识经济背景下企业发展的需要。战略管理体系，需要全盘考虑，形成“以企业
6、战略为核心，以企业发展为导向”的战略性思路，并完善人力资源规划、培训、招聘、绩效考核管理系统。制定具有前瞻性的人力资源管理规划，能让人力资源管理体系能适应未来企业发展需求的变化。制定完善的培训计划，可以给员工深造发展的空间，为企业留住更多更好的可造之才。完善绩效管理等其他系统，可以更好的促进4员工的工作效率。 （三）量体裁衣，适度外包 人力资源外包业务随着知识经济的发展愈演愈烈，可以说一定程度上推动了人力资源管理事业的发展。但是企业的人力资源管理工作不能一味顺应所谓的潮流进行划分外包，企业需要根据自身需求，合理划分外包业务。因此企业需“量体裁衣”跨国公司的外包业务一般只是将招聘、培训等业务进行
7、外包，而中小型企业考虑到自身管理无法满足企业的要求需要全部外包。 三、结语 随着知识经济的发展，人才的竞争在资本市场中日益激烈。企业只有意识到人力资源管理的重要性、意识到人才的重要性，并抓住努力资源管理的发展大趋势，才能真正的让企业在社会化的资本洪流中稳步前行。 参考文献： 1黄阳辉.世纪企业人力资源管理的发展趋势J.现代企业教育，2008（10）. 2张可人.浅析人力资源管理中企业文化建设重要性J.生产力研究，2012（12）. 3项鹏.对我国人力资源管理发展趋势的几点研究J.价值工程，2010（18）. 4毛丹.现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势J.中国商贸，2011（18）. 5（责任编辑：罗云凤）
