1、1如何持续提升基层党务政工干部履职能力随着社会的不断发展，思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是保持社会稳定发展的基础。然而想要做好思想政治工作，就必须要加强基层党务政工干部履职能力，基层党务政工干部在单位的发展中具有十分重要的作用。基层党务政工干部只有不断的提升自身素质与水平才能满足新形势的需要。本文就如何加强基层党务政工干部的履职能力进行了探讨，并且有针对性的提出了相关的建议，希望能够给相关人员提供一些参考。 一、加强基层党务政工干部能力培养概述 想要加强基层党务政工干部履职能力，就务必要提升其个人能力，因为基层党务政工干部的认知与思想和个人能力是息息相关的，同时个人能力提升也能够帮助基
2、层党务政工干部更好地完成平时工作。当前有很多的基层党务政工干部思想观念都较为陈旧落后，知识更新已经不能够满足时代发展的需要，越来越多的问题逐渐暴露了出来。对此我们就需要加强对基层党务政工干部思想观念的培训，让基层党务政工干部平时工作的质量得到保障。综上所述，我们可以从这么几个方面入手，来加强对基层党务政工干部能力培养。 第一，想要加强基层党务政工干部个人能力，需要对当下的一些新知识经济观念进行归纳总结，比如知识产品、知识产权、知识再生产以及知识资源等等观念，让基层党务政工干部充分认识到学习新知识的重2要性，并将其运用到实际工作去，从而完成对基层党务政工干部培训目标，让基层党务政工干部在单位中树
3、立起创新思想的标杆。 第二，对于基层党务政工干部能力的培养，知识更新至关重要，在对马克思列宁主义进行学习的同时，应该合理的结合社会科学以及自然科学等知识，让自身知识得到扩展。另一方面，基层党务政工干部能力培养应该重视高新管理技术以及相关的行业先进工艺。并且能够熟知计算机以及多媒体的运用，让自身能力得到全方位的提升。 第三，对基层党务政工干部要实行“继续教育” ，并且要将对其的教育体系不断的完善，借此来对基层党务政工干部的知识结构进行调整，从而实现的单位当中基层党务政工干部的最优配置，完成基层党务政工干部履职能力持续提升的目标，让基层党务政工干部团队工作更有效率。二、不断完善基层党务政工干部的考
4、评体系 基层党务政工干部考核体系完善应该和单位的发展规律、行业情况以及战略目标密切相关。 第一，基层党务政工干部岗位职责分析。 岗位职责分析在当代企业中已经被广泛使用，并且已经成为当下人力资源管理的前提条件。对此单位内部应该根据自身发展情况与单位战略目标对基层党务政工干部岗位进行考评，对其岗位性质进行分析研究，并且对这些岗位应该完成的职责、具有的能力、工作条件等等进行认真仔细的说明，这样子才能够让绩效考评工作顺利的开展，从而让基层党务政工干部清晰的认识到自身岗位的职责所在。 3第二，不一样的考评对象，考评方式也有所差异。 因为考评对象有所差异，所以对其进行考评的标准也应该有所不同，比如：综合协
5、调部的基层党务政工干部与思想政治宣传部的基层党务政工干部就不能够用同一标准对其进行考核，因为类别有所不同。对此，想要对基层党务政工干部有全方面的考核就必须制定不同的考核标准。借此来满足各个岗位的考评需要。 第三，考核指标的多元化以及人性化。 就基层党务政工干部的考核指标而言，需要尽可能的选择一些综合性强，覆盖面广的指标，这样才便于对基层党务政工干部进行全面的考核。并考核指标的内容一定要与基层党务政工干部实际工作紧密相关，并且还要能够有效的体现出基层党务政工干部各个方面的控制能力情况。对于考核指标进行科学合理的设置以及细化，将考评指标彻底的落实在单位日常工作上。 三、对基层党务政工干部实施外部监
6、督 在当下很对单位中都存在基层党务政工干部权力放空的想象，缺乏有效的外部监督机制，并且权力一旦放空，就很难发挥出其应有的作用，并且容易出现贪污腐败等现象，对此外部监督对基层党务政工干部履职能力的提升至关重要。首先应该加强党内监督，将党风廉政建设作为切入点，对履职情况进行检查。对于一些工作不负责的人员，在经济考评之外，还应该将其纳入廉政谈话的范围，落实岗位责任制，实行有责必究；其次建立起科学合理的民主监督制度，提供民主监督渠道，比如说：单位也开通相关的举报专线电话，建立起对应的网络平台，给广大员工4提供反映基层党务政工干部情况的有效渠道，借此来保障基层党务政工干部的履职能力持续提升。 （作者单位：大庆油田有限责任公司第八采油厂第二油矿 206 队）
