1、1如何加强职工职业道德教育，增强职工企业归属感目前，随着我国经济社会的快速发展，人们的价值观和道德理念产生了翻天覆地的变化， 人们对于生活以及工作的环境和条件都有了新的更高标准的要求，尤其是施工企业，流动性决定了工作和生活环境相对较为简陋，作为一线的项目管理层如何做好职工的稳定工作，对基层职工的职业道德教育工作就提出了更高的要求。石油化工企业行业是我国重要的经济支柱，较高的职业道德水平是企业稳定健康发展的重要保障，因此石油化工企业要加强职工职业道德教育，进一步增强职工企业归属感。 目前，石油化工企业不断加强文明建设，在硬件建设方面作出了较大的投入，工作生活环境也取得了明显的改善。虽然越来越重视
2、职工职业道德建设并取得了明显的效果，但是不重视职工道德教育，研究不够，导致职工工作过程中道德失范行为时有发生。再加上基层施工单位施工生活条件较为艰苦，施工时间短，任务重，人员调动较为频繁，这些客观情况无疑是加大了企业开展职工职业道德教育的难度，如何做好职工尤其是年轻员工职业道德教育，增强职工企业归属感已经成为了企业重点探究课题。 一、思路引导，教育先行 思想决定行动，人们的思想观念，主要被社会舆论和传统习惯所制约，教育可以加强人们的信念，在道德行为中逐渐养成习惯。有教才有2德，正确的思想观念主要来源于科学的思想教育。在改革不断深入、经济快速发展和社会上各种思想文化混乱的形势下，思想道德教育能够
3、正确引导职工消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，以邓小平理论和三个代表重要思想为理论基础，贯彻落实科学发展观，将传统美德融入到符合时代需求的新的道德理念来指导一线职工。另外，根据实际情况，坚持思想指导，开展全过程道德教育，将思想教育融入到每项工作，将职工时时刻刻置身于道德教育氛围中。在工程建设过程中，引导职工了解企业，热爱企业，奉献企业，这也是企业人力资源管理的重点内容。 同时企业要以社会主义核心价值观为指导，以“忠诚企业、诚实规范、爱岗敬业、遵章守纪、遵循公德”为职业道德准则，采用辩证的理论，实行“正面引导、自我教育”理念，进一步提高员工的忠诚度、责任心、凝聚力和使命感1。并让新职工懂得恪尽职
4、守尤为重要，这是他们初涉职场、立足社会的根本；让员工体会到：看到装置上正在作业的焊机、框架下正在起吊的桁架，自己心里的愉悦感，即使自己工作很累，他们也能体会到自己为社会、为企业奉献自己的满足感 二、完善企务公开，强化技能培训 对那些关系到职工切身利益的改革措施、关系到员工薪酬福利改变的重大事务，企业要根据企业政务公开管理实施制度的规定，按照政务公开的程序，组织开展员工代表大会进行审议，使员工知企情、议企政、务企事、督企行、促企兴，从而进一步增强了职工企业归属感。 另外公司积极开展员工对企业发展合理化建议活动，激发职工参与企业发展的创造精神和工作激情。企业进一步建立健全常态化运行制度、3评价标准
5、、沟通机制、奖励规定、信息反馈制度等，并在企业网站上创建“合理化建议”专栏，激发广大职工根据本职岗位积极思考、深入探究，将自己的聪明才智奉献给企业的发展战略上来，引导员工将自身发展目标与企业的发展战略相一致。 同时企业将职工职业道德建设与职工技能培训相结合，引导员工在自身岗位上刻苦钻研，增强自身技能，克服艰苦环境，另外企业组织开展各种技能竞赛活动，根据企业发展战略，完善技能竞赛形式、科学设置评价机制，使得这些机制长期激发基层职工参与技能竞赛的积极性，在员工之间形成克服困难、争优创先的工作氛围，使得技能竞赛成为激励广大基层职工克服困难、激发员工工作热情的有效方法，使得员工明白：企业发展了自身才能
6、发展，自身发展能够有效促进企业发展，企业与自身紧密相连。 三、完善幸福工程，强化人文关怀 企业要加强图书馆、食堂、娱乐场所等基础设施的建设，始终致力于员工之家的改造投入，完善员工之家的硬件设施，为广大职工创建舒适、放松的文娱场所，保证“改造有规划、资金有保障” 。 另外企业要将“每一个困难家庭生活有保障，每一个困难员工看得起病，每一个困难家庭子女上得起学”人文关怀落到实处，只要有重大节日，企业要提前规划、认真落实，贯彻“帮扶有重点，工作有实效”的原则，切实做到“应补尽补”为员工解决后顾之忧2。同时坚持以人为本，关爱员工成长，创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的较好的环境，让员工切身体会到企业的关爱，从而对企业产生强烈的4归属感。 四、弘扬石油化工模范人物的人格与精神 从古至今，石油化工出现了很多杰出职工，鼓励广大职工向他们的道德精神学习。 这种专业精神是对自身岗位的一种认真、敬业的精神，是一种开拓创新、追求成功的精神。他们默默奉献，孜孜不倦，他们道德高尚，其敢于奉献的道德风范被众人所追崇，这些事迹必须广泛宣传，产生强大的效仿效益。 （作者单位：中国石油天然气第六建设公司）
