1、1如何提高河南油田员工健康指数在生活和工作快节奏的今天，面对生活、工作及社会等诸多方面的压力，河南油田的广大员工深感“鸭梨山大” 。如何减轻压力，提高员工的身体健康指数，成为河南油田关注的热点问题。 一、员工健康现状调查 人们传统的健康观是“无病即健康” ；而真正的健康观应该是整体健康。世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应和良好的道德” 。 现今的各单位的员工都忙于投入紧张的快节奏工作、生活，饮食不规律，又疏于锻炼身体，身体素质差，易生病。严重的出现忧虑、失眠等症，更严重的还有患上抑郁症的。 员工的健康就是企业的财富！以河南油田为例，局工会关注员工身体健康，投入
2、专项资金为员工进行多方面的体检。通过采用座谈、体检、问卷的方法，对河南油田双河社区唐河物业管理站 150 名员工的身体健康情况展开调查，结果发现：有 81 名员工的身体是健康的，占员工总数的 54%；有 60 名员工有血压偏低或偏高、心率不齐等小毛病，处于亚健康状态，占员工总数的 40%；有 9 名员工患“三高” 、心脏病等症，占员工总数的 6%。 二、员工健康影响因素 “大禹治水”之所以成功，在于他懂得如何疏通水流，而不是一味2地堵漏。那么，要想提高河南油田员工的健康指数，也须先查明影响员工健康的因素，从而有的放矢地来解决问题。从对河南油田双河社区唐河物业管理站 150 名员工的健康现状调查
3、结果来看，员工的健康指数低得惊人。尽快分析查找影响健康的原因，乃是关键！针对企业员工健康指数低的问题，从经济因素、管理因素、环境因素、人为因素等四个大方面进行分析，认为有多种原因在威胁着企业员工的健康。 经济因素：收入水平低，家庭负担重，心理压力大。通过河南油田双河社区唐河物业管理站的劳资报表现场调查 150 名职工的工资收入情况，他们的工资收入与其他企业员工的高收入和现今的高物价相比，显得偏低。经济对健康来说虽然是个间接因素，但因工资收入低、家庭负担较重，生活水平降低，心理压力大，自然影响健康。 人为因素：年龄增长，不良饮食习惯，疏于锻炼。随着年龄的增长，自己若没有良好的饮食习惯，加上因忙碌
4、或懒惰而疏于锻炼，都会使健康大大受到影响。 其它因素：资料显示，目前的生态失衡和环境污染，会对人的健康产生一定影响。 三、提高企业员工健康率的措施 针对影响企业员工健康状况的因素，如何来解决以提高员工健康指数呢？ 多方帮扶解忧闷。企业工会组织针对部分员工因工资收入低、家庭负担较重、心情不好的原因，可对员工采取物质和精神、技艺等多方面的帮扶，从而疏导员工压力，恢复心理健康。精神帮扶：企业工会可以3充分利用现代化通讯网络，建立飞信群、QQ 群或微信群，定期为员工发送健康科普知识信息，加强员工健康科普知识的普及；发送小幽默，让员工在轻松愉快的情绪中工作、生活；同时，针对季节、天气特点，还发送一些日常
5、注意事项、流行病防控等温馨提示，做员工的随身小帮手，及时为员工送精神食粮，不断传递正能量。物质帮扶：向上级申请财物补助是一方面，还可以充分利用家庭资源，组织企业员工将家中多余的家具、电器、书籍、衣物等捐献出来，送给急需的家庭。劳务帮扶：组织人员与家庭收入低、负担重的员工结成“一助一”对子，不定期到困难员工家里义务劳动、做家务，陪老人看病等。技艺帮扶：为员工送鱼，不如教员工钓鱼，教员工钓鱼不如教给员工养鱼的技能，因为再好吃的鱼，也有吃完的时候。在解决企业员工生活困难的同时，更重要的是帮助他们如何自立。为企业困难员工“输血” ，不如将他们身体养好，让他们自己恢复“造血”功能。 双管齐下促健康。精神
6、食粮不可缺：针对企业员工逐渐老龄化、饮食习惯不好、因忙碌或懒惰而疏于锻炼等原因，可把健康知识培训作为对员工的一项福利送给员工，使员工的精神食粮不缺乏。比如听专家养生、健康知识讲座，增进知识，培养员工健康生活好习惯。文体协会常开展：为员工搭建好群众性协会组织这一平台，关爱员工身心健康，在员工中树立“快乐工作、健康生活”的理念。以河南油田双河社区唐河物业管理站为例，开创支部领导、工会协调、协会运作”的“三位一体”的“支部加协会”工作模式，建立排球、毽球、羽毛球、跳绳、音舞、户外运动等六个协会，员工可以根据自己的特点和爱好和时间，选择参4加不同的协会。员工通过参加协会活动，身体得到了很好锻炼，健康状况不断好转。同时加强了协会会员之间的交流沟通，凝聚了团队精神，工作干劲有了明显提升，实现了“快乐工作、健康生活” 。 总之，通过以上种种措施，持续开展丰富多彩的活动，保持每一位员工都拥有健康的身体、健康的心理、健康的心灵和健康的智力，从而促进社会健康、道德健康和环境健康。企业员工“健康生活，快乐工作”将不是梦！ （作者单位：河南油田双河社区）
