1、1如何运用综合平衡计分卡来建立绩效考核管理体系摘 要 平衡计分卡 （Balanced score card） 的概念最早是由罗伯特?卡普兰提出的，它被哈佛商业评论评为 75 年来最具影响力的管理学，它打破了传统的单一使用财务指标衡量业绩的方法。而是在财务指标的基础上加入了未来驱动因素，即客户因素、内部经营管理过程和员工的学习成长。1996 年，卡普兰出版了第一本平衡计分卡专著平衡计分卡：化战略为行动 。卡普兰将绩效考核的地位上升到组织战略层面，使之成为组织战略的实施工具。 关键词 平衡计分卡； 绩效考核； 管理 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194
2、. 2014 . 04. 041 中图分类号 F272 文献标识码 A 文章编号 1673 - 0194（2014）04- 0083- 02 平衡计分卡是一种全方位的架构，它将企业的战略管理转换成一套前后连贯的绩效衡量。它非常重视 4 个维度对于战略执行的影响，最早是在世界 500 强企业里率先试行，取得了不错的成效，后被广泛运用到各行各业，在解决企业的“战略管理” 、 “组织目标” 、 “部门绩效” 、 “企业价值分配”等问题上起到了良好的推动和引导作用。 1 如何运用平衡计分卡来引导和设计绩效考核管理体系 传统的做法是按照职能导向来设计绩效考核管理体系，但这种设计会给企业带来诸多问题。曾有
3、一家公司高管说，他最怕年终评估和发年2终奖。问其原因，原来他们每年到年终评估的时候，常常发现：从评估得分上看，下属各个单位或部门都做得很棒，按道理来说都应该拿奖励，但问题是企业整体效益并不好。这时候，公司领导就感到为难了：该不该发奖金？不发奖金，违背承诺，但如果发奖金，又会失信于董事会。老板痛苦地问我们“问题在哪里？怎样才能解决这个问题？” 究其原因，这就是以职能为导向的绩效评估带来的问题。职能导向的绩效评估体系仅根据企业各个部门和岗位的职责来设计绩效评估系统，忽略了其他方面。这种绩效评估系统会给企业带来很大的危害，概括起来主要有 3 个方面。 （1） 加重各部门的本位主义，导致各部门仅关注本
4、部门的利益，忽视客户的需求和企业的整体利益。 （2） 会促使企业的内部分化，造成企业下属各个单位之间各自为政、互不协调，形成 “筒仓现象” 。 （3） 由于绩效指标体系是企业或部门经营好坏的“晴雨表” ，这种错误的思维导向设计的关键绩效指标会给企业的经营状况发出错误的信号，带来错误的反应，导致错误的行为，最终使公司的竞争优势损失。 问题是企业怎样做才能实现由职能导向到客户导向的转型呢？我认为可以运用平衡计分卡来实现这一问题的转型。平衡计分卡的核心和关键是客户角度，以客户为导向，在设计平衡计分卡时，企业必须回答：“我们的目标客户是谁？为了实现企业的财务目标，我们应该为目标客户做些什么？为了服务好
5、我们的目标客户，我们应该完善哪些内部流程？我们的员工应该具备怎样的能力才能够更好地为客户服务？”等等问题。32 案例说明 为便于说明和加深理解，我们通过一个典型的案例来向大家说明如何运用平衡计分卡这个新型的管理工具帮助企业设计以客户为导向的绩效管理体系。 案例：某软件公司的 IT 部门成功实施平衡计分卡 某软件公司隶属于集团公司的下属单位，其信息部负责管理集团公司的信息系统。长期以来，该信息部门一直向集团公司内所有业务单位提供所需的信息和技术服务。尽管信息部的内部客户满意度很差，但在集团公司的保护伞下，信息部依然工作量饱满、业务量大增。由于多年的垄断经营，导致信息部不思进取，技术大多过时，员工
6、对外的形象也很差，客户的满意度很低。 随着市场化竞争的激烈，使得公司不得不下放自主权，让下属业务单位自负盈亏，并授权各业务单位自主挑选供应商。为追求更高的利润，各业务单位需要信息系统供应商能够提供更好的服务和更高的技术能力。因此，信息部门要么提供具有竞争力的服务，要么只能被下属业务单位淘汰出局。 面对危机，信息部门的领导迅速做出反应。经过思考与商议，他们决定借助平衡计分卡这个新型的管理工具，迅速达到两个目的：转变观念，强调以客户为中心。 由于在集团公司不准外包的保护伞下，信息部门多年来一直是垄断经营，根本不注重内部和外部客户的真实需求。所以，启动平衡计分卡4的第一步工作就是抓客户，信息部派人到
7、各业务单位进行客户拜访。结果显示，公司的业务单位可以分成两个市场群体，一个客户群体，是希望得到高度可靠和成本最低的基本信息服务；另外一个客户群体，是希望信息技术能够给他们带来工作上的便利，能够得到创新技术。 信息部门的平衡计分卡小组成员分别为这两类客户设计了特定的指标。为第一类客户开发了标准服务价格与市场价格的比较指标，强调为客户提供具有价格竞争优势的服务。为第二类客户开发了反映这类客户需求的满意度指标，同时也衡量新客户的数目，以强调通过开发新技术和服务来吸引新客户的重要性。这两类不同的指标明确了信息部必须在哪些方面做出努力，这些都是保留现有内部客户的基础。 通过不到一年的时间，信息部门成功转
8、型为一个以客户为中心的部门，平衡计分卡发挥了重要的作用。首先，通过开发平衡计分卡，信息部门明晰了两类主要的客户群及每个客户群的价值定位，并为不同的客户群制定和实施了不同的战略；其次，平衡计分卡被传达给每一位员工，并且已融入到信息部门的日常管理之中，信息部由此能够持续改进，更好地满足每位客户的需要。 这个案例值得许多公司借鉴。在当今以客户为中心的经营环境里，采用职能导向的管理模式会导致管理人员画地为牢、坐井观天。企业必须突破“绩效管理瓶颈” ，首先就必须在管理思维和管理理念上进行转变，要按照客户导向的思维来设计和推行绩效管理体系。以客户为中心来确定绩效考核指标和每一指标所对应的具体目标，并反复修
9、订，以达到完成这些具体目标就完成企业的战略目标，完成企业的战略目标，一套完5整的绩效考核体系就建立了。用平衡计分卡建立企业绩效管理体系，才能够对部门和个人起到引导和牵引作用，良好的组织目标可以将员工的个人利益、部门的局部利益和企业的长远利益结合在一起，也可以引导管理者带领企业部门和员工与企业共同发展，共同成长。 主要参考文献 1 罗伯特?卡普兰，大卫?诺顿. 平衡计分卡化战略为行动M. 广州：广东经济出版社，2004. 2 罗伯特?卡普兰，大卫?诺顿. 组织协同运用平衡计分卡创造企业合力M. 北京：商务印书馆，2006. 3 蔡毅. 企业平衡计分卡实战手册M. 北京：航空工业出版社，2009. 4 罗伯特?卡普兰，大卫?诺顿. 战略地图化无形资产为有形成果M. 广州：广东经济出版社，2005.
