1、1如何做好基层女职工工作女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作，而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前，工会女工组织如何适应新形势的发展，紧扣女工工作的特殊性，创新工作方法，拓宽工作途径，有效服务女工需求，充分发挥女工作用，团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中，是各级工会女职工组织面临的一项新课题。 目前，热电厂女工人数占全公司职工总数的三分之一。近年来，厂部女工委结合单位实际，立足于积极服务，致力于提升素质，落脚于维护权益，在“关爱”上下功夫、做文章，当好女工的“贴心人、知心人、暖心人” ，有效激发和调动了女工们的工作积极性和主动性。 一、积极服务，做女职工的“贴心人” 竭诚为
2、女工服务是工会女工组织一切工作的立足点。随着社会主义市场经济体制的转变，不同利益主体之间的矛盾碰撞和冲突随之出现，女职工的合法权益最容易受到侵害。因此，工会女工组织作为女职工权益的维护者，就必须把高效优质服务女工作为做好工会女职工工作的主要任务，充分发挥密切联系女职工的优势，深入了解女工的生活、工作情况，切实为女工排忧解难做好事、办实事、解难事，努力实现女工组织与女工之间的良性互动。 厂部女工委要监督厂里与女职工签订女职工特殊权益保护专项集体合同 ，确保女职工特殊权益得到维护。坚持每月召开碰头会，及时了2解、分析全体女工情况，研究如何为女工们提供贴心优质的服务。要针对单位女工工作生活中出现的一
3、些问题，进行不定期的详细摸底调查，深入掌握女职工的生活工作现状及实际需求。不少女工由于工作和家庭事务的限制，整天在单位和住家两点一线间往返，与外界联系有限，业余生活单调枯燥，导致将自己封闭在狭小的空间里，加重了生理、心理负担，影响到工作和生活。又如部分大龄未婚女职工平时工作繁忙，造成个人问题得不到及时解决等等。面对这些问题，厂女工委要从情感关怀到心理疏导全方位地关爱女工。通过每年三八妇女节精心策划“迎新春、庆三八”等外出旅游趣味活动会，让她们在工作之余放飞心情，释放压力。要组织开展游泳、歌咏、跳绳、女性护肤、美容讲座、趣味运动会等一系列有益身心健康的活动，使女职工的业余生活变得丰富多彩。要针对
4、大龄未婚女职工问题，积极安排组织单身联谊会等活动，增加女职工与外界交往的机会。与此同时，女职工委员会还应不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，制定切实可行的帮扶措施，把帮扶工作做深、做细。特别是要积极关注那些单亲、特困的女职工生活，把帮助这些女职工家庭走出困境、摆脱困难作为工作重点，为她们扎扎实实办实事、做好事， 切实保护女职工身心健康，最大限度地提高女工组织的凝聚力和向心力。 二、提升素质，做女职工的“知心人” 厂女工委要结合自身特点，积极响应上级工会女工部开展的“双创双争双十佳” 、 “学习进家庭、建功在企业”等活动，坚持组织开展“学知识、学业务、练技能、争一流” 、
5、 “巾帼建功在企业”等劳动竞赛，定3期组织专题讨论、交流和调研活动，制作不同岗位、事迹的模范、先进女工系列报道宣传片，在女工中营造建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，从而进一步调动女工的工作积极性，激励女职工争先创优，完成企业各项生产任务。 同时，女工委要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，注重对女工进行多种培训，不断扩大女职工素质提升的覆盖面。要制定女职工培训工作计划，培训内容，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，不断提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量；要通过外请
6、专家讲课，举办“女职工素质提升班” ，组织学习礼仪、心理、健康、美容等知识，观看亲子教育 、 心理的调试与保养等电教片，帮助女职工们全面了解生理卫生、心理保健，以及如何修炼女性气质、正确处理家庭问题、子女教育等多方面知识，满足女职工的精神文化需求，丰富女职工的修养和品位，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。 三、维护权益，做女职工的“暖心人” 厂女工委要认真研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，切实维护好女职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，形成维护女职工合法权益的合力。 要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增
7、强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。要通过举办专题宣传栏、学习座谈会，利用电子屏、网站、知识竞赛等多种4形式，大力开展宣传教育活动，组织广大女职工学习婚姻法 、 女职工劳动保护特别规定等有关法律法规知识，提高女职工主动维权，依法维权的意识和能力。每年补充和完善女职工特殊权益保护专项集体合同文本内容，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化，对怀孕 3个月以上的女职工调整劳动定额，每天工间休息两次；对女职工孕、产期时在工作岗位上合理安排；对于身体状况不佳的女工，延长产假期，保留生育女职工原先的工作岗位，从源头上为女职工争取权益，并把落实力度纳入工会工作考核之中，督促各基层落实到位，确保女工权益保障得到细致的落实。要创新评选“贤内助” ，开展“五好”家庭竞赛等形式，宣传鼓励男女职工平等，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来，实现家庭更加和睦美满。 （作者单位：赤峰富龙热电厂有限责任公司）
