1、1探索如何开展个性化就业指导摘要：高等教育的普及，使得国内大学生人数在逐渐增加，意味着每年的大学毕业生人数呈上升趋势，也正好反映了社会就业压力的巨大。在如此紧张的就业形势条件下，大学生的就业指导工作给高校、公共就业服务机构或其他组织都附加了一定的压力。特别地，普遍一体化的就业指导已经难以适应社会的需求，由此提出的个性化就业指导，原则上有针对性地教导大学生就业，反而显示出一定的优势。个性化就业指导，不仅仅是众高校的职责，公共就业服务机构、工、青、妇及社团组织在这方面也有着相应的作用，直接影响着大学生的就业。本文主要是探索大学生的就业指导情况，同时针对个性化就业指导做详细的阐述，提出一些开展指导的
2、对策，以供相关学者作为参考。 关键词：大学生就业 个性化就业 就业指导 探讨 由于高校学生人数在不断增长，高校毕业生就业问题成为了家长、学生、学校甚至于全社会的关注重点。作为学校一方，应该对大学生就业问题进行科学合理的指导，让大学生们正确对待就业之路；而对于社会性质的就业服务机构及其他组织，则可以多提供一些岗位以供大学生就业，适应社会的就业环境。 一、就业指导工作的开展现状 目前，高校都有相应的就业指导课程，课程一般都是以就业的理论为主，希望以此加强大学生的就业意识，让大学生在迷茫中慢慢找到自2己的就业方向。但是就业指导课程通常采用大众化教育，没有真实地了解学生们的个性化特点，缺乏实际的就业体
3、验，难以达到社会就业对大学生的要求。 另外一方面，作为社会性质的公共就业服务机构，对于大学生就业虽然也有一定的支持，但是其就业指导体系的不完善，并不能为大学生就业提供很好的服务，加上工、青、妇及社团组织方面也没有对此引起重视，所以社会上的就业指导工作开展得并不顺利，这也为大学生就业造成了一定的阻碍。 二、开展个性化就业指导工作的价值 所谓的个性化就业指导，就是有针对性地对于每一位大学生的特点进行相应的就业指导。就业方向、就业要求本来就是因人而异的，那些灵活的就业技巧、方法本来就不可能适合所有的人，因此个性化就业指导对于大学生就业是很有必要的。当然，开展这项工作不仅仅是高等院校的任务，也是社会公
4、共就业机构以及其他组织不可推卸的职责所在。 1.了解学生的个性化需求，促进个性化发展。相比较于大众化的就业指导，个性化就业指导主要是能了解到大学生对于就业的个性化想法，知道到他们想在就业中真正需要的是什么。通过个性化就业指导，一方面可以促进大学生在就业方面的个性化发展，另一方面有利于大学生对于个性化问题找到更恰当的解决途径，而不是像那种大众化就业指导那样，毫无实用价值可言。因此，有针对性的个性化就业指导不仅能够让学生在就业问题上准确定位，也促使着他们个性化的发展，从而能够在社会就业中更好地适应。 32.有利于提高学生的就业竞争力，促进就业。据调查可知，多数的大学毕业生屡屡更换工作，这样的高离职
5、率不是偶然的，而是有一定影响因素的。首先，很多大学生在选择工作上并不是以自己的兴趣为依据进行选择，而是迫于形势才接受一份工作，当工作不如意的时候就立刻辞职，再换一份其他的工作。如此循环，以至于出现如此高的离职率。这些现象表明：大学生对于职业生涯的规划是毫无目的，只是一味随众去投简历、去面试，以至于被录取的工作自己根本就提不起任何兴趣，所以工作一段时间不如意就马上想着辞职了。出现这些现象的原因，一来是大学生在校期间就业指导的影响，学生的自我社会定位不明确，另外一方面，可能由于社会提供的岗位限制，大学生确实无法找到对口专业才随意选择的。如果，学校能增强学生们的自我定位意识，社会能为学生们多提供就业
6、机会，这样都将有利于促进大学生的就业发展。 三、个性化就业指导的开展策略 开展个性化就业指导，一方面可以促进大学生的全面发展，另一方面，对于缓解社会就业压力是有帮助的。然而，如何开展个性化就业指导，也是值得学校和社会认真思考的问题。如今，开展个性化就业指导工作，除了需要学校具备一定专业就业指导团队以外，与此同时，也要充分发挥各社团组织、公共就业服务机构在这方面的重要作用，多提供一些就业实践，让学生们切身地体验到社会就业的氛围，从中找到自身就业的优缺点，以促进自己的不断发展。 1.壮大就业指导人员的队伍。如今，各大高校在就业指导方面的制度尚未健全，缺乏属于就业指导的专门人才，这无疑为个性化就业指
7、导4工作带来了很大的影响。另外，社会的公共就业服务机构，对于个性化就业指导的不重视，直接反映了这方面的人才资源极少，这都对于开展工作有很大的影响。所以说，要开展好个性化就业指导，为大学生们带来真正的就业体验，必须要加强就业指导人员的建设，壮大就业指导人员的队伍。当然，高校内选择就业指导人员并非一定得教师，也可以考虑选择一些在行业中有丰富就业经验的人士进入到就业指导人员队伍中，一来是为了弥补就业指导教师过强的理论知识，另外有丰富就业经验的人士通过分享，可以告知学生在求职过程中的一些注意事项，降低就业风险。 2.开创特色的个性化就业指导课程。高水准的个性化就业指导队伍建设后，个性化就业指导课程有了
8、一定的师资基础，在高校内，可以通过开创一些特色的就业指导课程，对学生做相应的就业指导。当然，由于个性化就业指导课程的特殊性，要想真正达到课程目标，最好采用小班教学模式。这样一来学生能更加专注地去完成课程内容，另外也有利于学生与就业指导人员之间的交流，活跃课堂气氛，使得个性化就业指导课程真正地为学生解决就业困惑。 3.充分发挥就业服务机构以及其他组织的作用。作为社会性质组织的公共就业服务机构，对开展个性化就业指导工作应该是义不容辞的，工、青、妇及社团组织在这方面也应该给予最大力度的支持。作为特殊的就业指导模式，更应该注重大学生的实践运用能力。在校内学生可能很少接触到真正的就业实践，单纯地听讲一些
9、理论知识，是远远不够的。为大学生们提供更多的就业实践机会，对于社会就业服务机构而言，是5完全有能力的，一方面可以为学生们提供一些企业的实习机会或者一些企业的面试邀请，让学生们感受一下真正的就业环境。另外，工、青、妇及社团组织也可以组织大学生们开展企业参观、模拟企业经营的活动，以此提高个性化就业指导的开展效果，让学生们从中体验技巧、积累经验，为将来就业打下一定的基础。 综上所述，随着社会就业问题的突出，大学生在就业中面临的各方压力也十分大，因此为了缓解社会就业难，应该有针对性地对大学生就业进行系统化的指导，努力开展个性化就业指导的工作，为解决大学生就业困惑做出一定的努力。另外，开展大学生个性化就
10、业指导工作，不仅能够促进大学生的个性化发展，同时也对提高其就业竞争力有一定的帮助。除了各高校加大就业指导人员建设以外，社会上各就业服务机构以及其他社团组织的大力帮助，提供更多的就业机会，都为个性化就业指导带来了福音。希望大学生们能够顶住就业压力，在激烈的社会竞争中准确定位，成功地找到自己的发展定向，这才是开展个性化就业指导的重心。 参考文献 1解恒岩，房磊.高校个性化就业指导模式探析J.山东省青年管理干部学院学报，2009（1） 2刘配欢.高等教育大众化背景下大学生就业指导模式创新研究J.当代教育论坛，2010（7） 3刘燕斌.面向新世纪的全球就业M.北京中国劳动社会保障出版社，2005：98-100
