1、1探讨当前国有企业的人才培养模式摘要：人才的培养在企业的发展中有重要的作用。因此，企业对人才的培养工作直接影响着企业的发展情况。所以，在新的形势下企业在人才的培训工作上要不断的进行创新和改革，积极主动的应对新形势出现的挑战和机遇。 关键词：新形势 国有生产企业 人才培养 模式 一、引言 随着我国经济的发展和企业的进步，需要在不断发展的基础之上完善国有企业的人才培养机制。对于国有企业的发展，我们健全了关于企业发展的规划，对于人才的培养机制出现了管理更新的状况。在人才的培养上面出现了国有企业的人才更新问题，需要在各个方面进行管理。 二、国有企业的人才培养存在的问题 1、关于对国有企业的人才培养意识
2、淡薄 目前的情况是，很多的国有大型企业得到了快速的发展，但是对于国有企业的人才培养方面出现了观念淡薄的问题。对于国有企业的人才培养需要在各个方面更新观念，在企业的进不上不断改善企业的员工管理。对于企业的技术水平，管理能力和综合素质需要全新的培训，只有从各个方面对企业的发展做出系统的规划，才能够在企业的发展中不断更新企业的观念，提高员工的人才培养意识，才能够为企业提供合理的人才，促进企业的全面发展。 22、关于人才的培养中需要系统性和执行性 在国有企业的人才培养方面需要执行的有效性，在具体的人才培养规划方面很多的企业无法将具体的培养程序落实下去。比如员工的培养计划无法正常的程序落实下去，因此，需
3、要在有效的程序上面贯彻下去。在人才的培养上需要系统性的研究，对于人才培养的流程和具体的操作方案，需要进行整体的规划，到达人才培养的有效性。人才培养不仅存在有效的合理性而且需要在人才的具体的培养方面落实有效的方案。 3、关于国有企业的人才培养缺乏行动 对于职工的培养需要专业技能。关于员工的培训的具体的程序需要加强专业性，只有综合在各个方面提供员工管理的程序，才能够在企业的职能培训方面做到有效性。关于员工培训策划的专业性。关于员工的培训计划和培训标准需要员工的积极配合，只有综合运用员工的各方面的水平的发挥，才能够在企业员工培训当中实现专业化，才能实现企业职工的素质的综合提高。 4、将人才的培养和企
4、业的需求有效的结合起来 关于人才培养的具体的方案方面，我国企业取得了很大的进步，但是企业的人才培养方面还存在一些问题，因此在人才的培养方面需要把人才培养的标准和企业的有效需求结合起来，只有这样才能够在企业的进步当中将人才的培养放在合理的位置。关于人才培养的标准和程序需要企业的配合，完善企业培养的机制，实现专业化有效管理。 三、建立健全的国有企业人才培养模式 根据我国企业存在的重要问题，需要不断发掘企业人才的潜力，研3究企业的问题，在各个方面找出人才培养中的缺陷与不足，制定出合理的人才培养方案，具体包括以下几个具体的路径： 1、关于招聘方案的合理化规划 国有企业在人才招聘方面需要在对招聘方案进行
5、管理，在企业的进不上不断改善企业的员工管理。对于企业的技术水平，管理能力和综合素质需要全新的培训，只有从各个方面对企业的发展做出系统的规划，才能够在企业的发展中不断更新企业的观念，提高员工的人才培养意识。只有合理有效的招聘方案，才能够促进企业的整体进步，不断提高企业的效益和竞争力。 2、企业的员工要求和人才的培养标准相结合 目前关于企业的发展需要在观念、技能、管理各整体水平上对企业的发展做出规划，促进企业的竞争实力的提高。面临着日趋激烈的市场竞争，国有企业要切实发挥人才培训工作的潜能，不断的拓展培训的体系。在进行人才培养模式的制定工作时，要将员工的职业规划和企业的发展紧密结合起来，实现员工和企
6、业的共同发展和进步。 3、建立分层次分类别的员工培训 根据不同岗位的层次要求可以制定操作岗位的人才培训模式、技术型人才的培养模式和管理型人才的培养模式等，更细化的进行培训工作。同时可以把全体员工的新员工的入职培训、行业的动态培训等内容融入到人才培训的制度管理中去，使企业相关的制度更加完善、科学。 4、建立高效的绩效考核体系和激励机制 要想使国有企业更好的发展，必须建立高效科学、综合式的绩效考4核体系和科学合理的奖励机制。应明确各个岗位的职责，确定相应的绩效考核体制，要充分体现风险、利益、责任一致的原则；还应制定有效的激励机制，用福利、奖金等物质条件激励员工的工作积极性；另外，也应重视精神的激励
7、作用，要争取满足员工在成就、尊重、个人发展等方面上的精神要求，形成更持久的激励作用。 5、完善高技能人才选拔机制 目前，从中央企业到地方企业很多都开展了技能大赛活动，把技术比武、岗位练兵与竞赛工作有机结合起来，形成了比赛与生产互相促进的局面，对鼓励工人学习技术，为企业选拔人才，取得了很好的效果。企业应将技能大赛常态化，不要搞成“抽风运动” ；加大对高技能人才的表彰奖励，加大宣传力度，提高他们的社会地位，在企业内部营造崇尚技能，尊重技能人才的良好氛围，引导更多的工人走技能成才之路，激发工人学习技术的积极性。 四、结语 综上所述，随着我国社会的不断进步和经济的不断发展，企业在管理上日趋规范化、科学
8、化，企业发展中的人力资源的管理的作用也越来越重要。对于国有企业来说，人才培养的模式和人力资源管理的作用有密切的关系，科学合理的人才培养模式对企业的发展有重要的作用。本文分析了国有生产企业中人力资源管理中的现状，讨论了人才培养的模式。 参考文献： l徐文，刘仁钊，杨德全.新形势下我国国土行业人才培养模式建5构与主要类型J.国土资源高等职业教育研究，2011， （09）：141 一142. 2王华金，王亚平，程凤侠，等.基于新形势下高校皮革专业方向人才培养模式的思考J.皮革科学与工程，2011， （11）：59 一 62. 3李鸿儒，和代.大面积、多层次、多规格开展因材施教一选拔和培养各类优秀专业技术人才的试验报告J.清华大学教育研究，2013， （01）：31 一 32. （责任编辑：陈兵）
