1、1我国经济环境对人力资源会计应用的困境及原因探析摘要：目前，我国经济仍属于粗放型增长模式，资金密集型企业居多，人力资本附加值较低，加之企业人力资源产权界定不清晰、经营决策者的非理性行为以及市场环境有待完善等原因，作为只是载体的人力资源，随着经济发展水平的不断提高，越来越成为制约企业生存和发展的关键因素，本文对人力资源会计的应用现状用 SWOT 得方法进行分析。 关键词：经济环境；人力资源会计现状；分析；建议 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01 21 世纪以来，经济全球化步伐的加快，对我国宏微观经济环境影响较大，人力资源在经济发展中得作用
2、和地位也在悄然发生着变化，人力资源会计的有关理论研究成果，如何在实践中加以应用，在此引起关注。一、会计视野下的我国的经济环境 1.改革开放以来，我国经济一直保持高速增长，但这种增长有其自身的特殊性，1978 年，农业在 GDP 的份额为 27.9。到 2008 年，我国三次产业的构成由 1978 年的 27.9：47.9：24.2 转变为 11.3：48.6：40。1.可见，我国的经济结构中以第二产业为主，其中制造业居多，随着世界各国经济贸易交往以及国际合作的增多，我国已经成为许多产品最主要的世界制造基地。 22.难以形成合力的公允价值的人力资源市场。人力资源价值评估是人力资源会计的一个重要内
3、容，应遵循公开市场假设，公开市场经充分发育。各方机制较为完善，人力资源供需双方地位平等，企业人力资源的公允价值应随时期、环境、管理方式和机遇的变化而变动。 3.尚未建立健全的人力资源会计规范。人力资源的特殊性使其在应用过程中主管因素较大，由于人力资源会计相关法规的不健全，当企业为了获得更多外部资金时，可能会夸大自身人力资源的价值。 二、我国人力资源会计的应用现状 我国对人力资源会计的研究产生于 20 世纪 80 年代初，我国要重视开展人才会计的研究，既要计量成本也要注重效益这事我国人力资源会计的思想萌芽。进过多年努力，我国人力资源会计的研究取得了一些初步成果，但由于人力资源会计的研究方向问题，
4、人力资本权益计量的研究等，没有形成较为成熟的理论观点，导致我国人力资源会计研究发展方向尚不明朗的状态，许多理论问题和方法问题尚待进一步研究。 三、我国人力资源会计应用面临的困境 1.人力资源会计不能融入现有的财务会计体系，传统的会计理论和方法以财务资本为中心，而为了应对知识经济时代的挑战，人力资源会计突破这一局限，将研究视野拓展和延伸到如何使企业人尽其才的领域。2.人力资源会计未被纳入相关会计法规，缺乏统一标准，传统的法律制度是建立在物权基础上的，强调对财务资本的保护，对人力资本的保护仅仅局限于基本人权，没有对人力资本作出法律上的界定和保护，3也正是秉承这一原则，有关的会计法规只对经济组织与物
5、质资本相关的内容进行规范和界定，而未涉及对人力资源的确认，计量以及披露等有关内容的明确规定。 四、我国人力资源会计应用的 SWOT 分析 1.我国人力资源会计应用优势 人力资源会计的相关理论研究为实施人力资源窥觊奠定基础，随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，人力资源的因素在经济活动中得作用越来越重要。特别是跨入 21 世纪，正在从工业经济向知识经济跨越，企业家们在越发重视和培养人才，在他们看来，拥有优秀的人力资源对他们来说是一项巨大的无形资产，可以给他们带来丰厚的收益。 2.我国人力资源会计的应用劣势 传统观念的束缚。长久以来，人们一直对人力资源作为资产确认持怀疑态度，实际上，把人力资源确
6、认为资产，并不是对人本身的讨价，而是对其拥有的知识、技能即对企业的贡献大小的测评。传统会计认为，企业会计中的资产观念是针对“非人力资产”而言的，人力资源并不能作为资产确认。也有人认为，以人为会计对象用货币加以计量是对人格的侮辱，人不同于财务，并不能将其视为企业的资产看待。中国史一个趋向保守的社会，人力资源会计的推行必然会经历一个艰难的过程。 3.我国人力资源会计应用的机遇 金融危机背景下推进了人力资源会计的应用。受金融危机的影响，企业家们都纷纷关注本企业的真实效益水平，希望通过科技创新、合理分配资源等方式提高竞争力。而作为科技创新的基础，知识资源是企业4中超越物质的重要经济资源。有专家预测，知
7、识资源对经济发展的贡献将达到 80%以上。人力资源作为知识创新的载体顺其自然的成为知识经济发展的首要因素。如何对人力资源成本、价值进行合理性测算，使人力资本投资效益达到最优，不至于造成人力资源的闲置和浪费，这些都需要人力资源会计核算，进一步推动了人力资源会计在我国的应用。 五、推进我国人力资源会计应用的几点建议 1.加强人力资源会计理论体系的自身建立和完善，使之成为一门完整的规范的科学体系，构建科学的具有可操作性的人力资源价值计量模型，制定统一的标准核算方法和披露体系。 2.完善我国的会计制度，使之成为包括物力资本和人力资本两大体系的会计的会计制度；进一步加快提高我国会计人员的整体素质，是会计人员能够跟上时代步伐。 3.大力发展完善而努力资源市场，为人力资源会计的实施提供完善的市场环境。 4.尽早在有条件的地区和企事业单位开展试点工作，不断的总结和完善，为人力资源会计的大面积铺开做好准备。 5.借鉴国外推行人力资源会计的先进经验，使我国的人力资源会计不断完善和提高，尽早全面实行人力资源会计，最大限度的发挥人力资源会计的作用。为企业和社会提供更为准确，科学的人力资源信息，进而为企业管理服务。
