1、1我国事业单位人力资源管理现状的分析摘要：随着我国市场经济体制改革的不断改进与完善，社会分工日益明晰化、精细化、专业化，国事业单位作为我国社会构成形态的重要组织结构，在新时期下面临着全面转型。本文主要针对当前我国事业单位在人力资源管理工作现状以及存在的主要问题进行分析，并就此提出相应的解决方案。 关键词：国事业单位 人力资源管理 现状 问题 解决方案 人力资源管理是指根据企业发展的要求有计划地对人力资源进行合理配置，使人力和物力保持在一个最佳比例。国事业单位只有不断创新并改进用人机制，提高人力资源管理水平，才能做到“人尽其才，事得其人，人事相宜” ，有效提高工作效率，更好的实现事业单位的战略目
2、标。一、人力资源管理现状及存在的问题 现阶段，我国事业单位人力资源仍停留在以往计划经济体制的人事管理机制上，仍存在思想观念、体制建设、绩效考核等方面问题，主要体现在以下几点： 1.人力资源管理理念陈旧 在全球经济多元化发展的趋势下，市场的竞争机制也日益激烈，企业之间竞争归根到底是人才的竞争。但是目前很多事业单位还是保守着以前传统的人力资源管理的理念，并没有充分意识到人力资源管理工作2对一个企业整体发展的重要性，严重影响了人力资源管理的工作效率。究其原因还是因为国事业管理者还没有树立正确的人力资源管理理念。 2.绩效考查制度、激励制度不健全 人力资源是国事业单位的核心资源，但是很多管理者缺乏这方
3、面的管理意识，很多管理者专业素养较低，也没有接受现代人力资源管理与开发的相关理论知识以及技能的培训，对绩效考核的重视程度不够。其次事业单位缺乏灵活的激励机制，薪酬构成仍停留在计划经济时代，缺乏必要的激励机制，在执行人力资源管理工作的过程中并没有把精力放在如何调动员工的工作积极性上，并没有形成利益驱动。且统一的薪酬分配方式让很多员工认为干多干少都照样每个月拿同样的薪水，在很大程度扼杀了员工的工作积极性，导致内部人才不断流失，外部人才引进不力。 二、优化国事业单位人力资源管理工作的对策 1.树立人力资源管理新理念 现在的市场竞争需要人才的创新，企业要想提高市场竞争力，必须最大限度的发挥人力资源管理
4、的效能，才能让企业在激烈的竞争市场上生存并且快速发展。首先管理者必须摒弃传统的人力资源管理理念，高度树立人力资源管理意识，充分认识到人力资源在事业单位发展中的核心作用。其次还要重视对人力资源进行全新的开发，注意对人才的培训与配置，要根据每位员工的实际情况利用其特长，挖掘其潜能，充分发挥员工的工作积极性，同时还要根据单位远景、单位使命、经营战略、核心价值观等工作要求给员工安排合适的岗位，做到人尽其才、才尽其3用。这样不仅能够有效的在短期内提升工作业绩，更好的实现企业的战略目标促进企业的健康发展。 2.完善企业的绩效体制改革 绩效工资也叫做奖励工资或者是评估加薪挂钩的工资，是根据每个职工的劳动成果
5、来支付劳动报酬，实施的也是多劳多得的评估制度。可见建立科学合理的绩效评价体系对员工的激励政策是非常重要的。首先管理者应该明确绩效考核的目的，是为了激励员工的工作积极性以及端正员工的工作态度，不断学习绩效管理相关的理论知识，并且在工作的执行过程中充分的运用相关的知识，学会用系统的眼光和思维来完善绩效考核体系来加强绩效管理。其次管理者要做到绩效考核评价结果的公平公正以及真实可靠，管理者应该根据企业发展的实际状况建立多元化的评价体系，从员工的工作态度、工作成绩、工作技能等多方面进行的综合考核，尽量减小绩效考核结果的误差，保证绩效考核结果的真实性，绩效的考核结果不仅能够真实反映员工的工作情况，还可以作
6、为以后员工晋升、解聘、增资的依据。 3.完善激励机制 目前很多国事业单位的人力资源管理激励机制并不完善，对员工的激励措施主要包括成就激励、能力激励、环境激励以及物质激励四个方面，其中物质激励中的工资激励在企业的激励机制的能效发挥是非常重要的，工资激励机制是激发员工工作积极性的基本手段，也是不可或缺的一部分。国事业单位的人员激励机制应该根据不同的需求状况，使员工的实际需求得到满足，遵循公平、公正的基本原则建立有效的人员配4置机制，按照每个员工个人所长分配工作，充分调动员工的工作积极性。合理的薪酬机制应该规定员工的工资水平与员工的业务能力和工作态度挂钩，这样才能使员工产生归属感与荣誉感，自己主动为
7、企业奉献出最大的能力，把企业的发展盛衰视为己任。 综上所述，有效的人力资源管理可以充分激发员工主观能动性，对于现代国事业单位的发展是具有极其重要的积极作用。管理者必须建立创新的、适应时代发展的人力资源管理理念，不断的开发、利用人力资源，对人力资源进行有效的配置管理，建立健全的绩效体制与人员激励制度，积极有效的创建全新的人力资源管理模式，发挥人力资源管理最大的能效，提高员工的工作效率，增强事业单位的市场竞争力，适应社会发展与经济建设的需求。 参考文献： 1李建文.论事业单位人力资源管理J.改革与开放，2011， （9）：112，118 2瞿凤仙.浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策J.改革与开放，2010， （23）：30-31 3吕彤.对当前我国事业单位人力资源现状分析与思考J.才智，2010.（11）：291
