1、1我国退休管理中思想政治问题及对策退休人员，属于各类企业内部的财富，应当被企业关注。这些职工为所归属的企业，付出了最宝贵的精力，为企业发展贡献了最好的年华。退休职工虽已不在工作岗位，但是仍关怀所属企业的发展情况，在精神层次文明的构建、公益类型事业的推动、企业和谐稳定状态的维护等方面，发挥出退休职工的特殊作用。因此，把握好这些退休职工的政治与思想方面的统一性，有助于提升退休管理水平、更好地关怀退休人员，并为他们做好服务管理工作。 企业退休职工，通常具备了优良的政治层次素养，思想认知较全面。这部分职工的一言一行，都会凸显出所处企业的思想层次水平。有序地管控退休职工的思想与政治素养，可以激励退休职工
2、提升觉悟；而忽视这种思想类的工作，将会破坏退休职工的积极性，造成这部分同志不能认识到正确的思想方向。在这种情形下，提升退休职工管理的思想教育程度，就成为退休管理与企业进一步发展的重要问题。 一、强调学习 要提升退休职工的政治层次素养，首先要推动多样化的学习活动。集团退管中心依据退休职工的阶段状态，设定学习的现实规划；结合集团公司在退休职工工作中的引导方向，来编制用于退休职工学习的专用性材料，并组织退休职工来集中阅读、学习。例如： 第一，集团老年大学开设新课程。为退管职工编印活页性的职工文2选、退休管理的通讯记载、老年人文艺报纸等多样的材料，供退休职工查阅；投入专门性的公司资金，来设立报纸的查阅
3、栏，落实好退休职工的自我性管理。 第二，退管中心的各类组织，采纳了多样的模式，保持退休学习的长效性。退管中心工作人员会把相关文献、报刊、杂志发送到退休职工手中，并为这部分职工宣讲指导性的政策与思想；他们将学习层次活动的设定、查验、评判作为侧重点，认真发觉学习中的典型职工，推广他们的退休学习经验，收获到良好的效果。 第三，强调退休管理内部的学习机制，明晰退休学习的时段、内涵和指标，并尝试了退休职工的分组性学习。在退休职工内部，分小组展开阅读演讲等有关形式，以及参观类的读书活动。这也有助于增添退休职工的继续奉献认识和全局性的学习理念，支持所处集团企业的多元性发展。 二、展开活动 近些年，有些企业退
4、管工作人员，将各种主题类的教育性活动，当成退休管理中的重点类活动。企业为退休职工，展开了讲求继续奉献、畅谈企业各层次变化、转变旧有理念等内涵鲜明的活动。这样的主旨性活动，可以引导退休职工变更现存观念，将思想认知有效统一。 通过退管中心的工作人员，展开常规性的思想层次教育，指导退休人员明晰所处港口集团的总体性状态，推动集团的各层面改革步伐。这样一来，退休职工就清楚认知了企业态势。在展开畅谈本企业进展的有关活动时，组织已退休的一些模范员工，参观一部分革命旧址，和红色3旅游等。这让模范们体悟到追忆革命的切身感受，激发起他们发挥好自身余热、贡献老年事业的浓重热情。 为了引导好退休职工，退管中心内部机构
5、展开了退休自管层面的竞争活动，鼓励退休职工丰富本身的知识累积，交流求知等优良经验。组织了综合属性的竞赛类活动，在退休管理的流程中，创设了自觉求知的优良气氛。部分退休职工，参与到老年类报刊的有关竞赛中，凸显了退休职工的好面貌。 三、推动宣传 要带动全体的退休职工，开展退休职工管理的目标效应，就应当采纳多样性的方式方法，来推动退休类工作的有序宣传。例如：退管中心的工作人员，编印了退休工作关联的通讯记载，创设了不少新模式的退休栏目。这类栏目的外部模式在更新，内涵也在被扩展，所包容的知识与发行的级别都在增长，在退休职工内有着优良影响。目前，有些企业拥有了十余类退休管理的关联栏目，从多样的视角，为退休职
6、工提供了展示平台。 港口集团还可以与所处区域的报刊社协作，联系关涉到退休老年人切身生活的征文栏目。运用这样的途径选取到的优秀退休类征文，可以介绍退休管理类的特性活动、退休管理层次的相关经验，以及退休职工的典型。要随时发觉退休职工中的模范人员，宣传这类职工的感人故事，鼓励退休人员深化本身的思想层次。 四、丰富生活 企业退管工作人员，为老年人展开了多样属性的文体类活动，显示4出退休工作者的良好工作面貌。例如：每年在适当季节里，离退中心带领退休的老年人，来到城郊去春游或展开力所能及的运动，为他们搭建了健身的桥梁，并适当组织身体状况较好的退休职工远游，给退休职工带来愉悦的心情；企业倡导这部分老年人，参
7、加附近小区或集团离退中心组织的各种趣味性歌咏、时装比赛、绘画或者摄影类的小型比赛等。同时，还依据老年人的平日爱好特点，举办团体舞与下棋等受到退休职工欢迎的文娱类活动。 结语：要执行并落实规定的退休职工各项方针政策，就要着眼于思想层次的指引和政治引导。要热情帮助已经退休的企业职工，化解平日生活关涉到的细节性问题。企业退管中心的政治与思想引导人员，要同退休的职工做朋友，关怀他们的情感层面动态，开导与化解思想疑惑。在设定引导对策的过程中，应当凸显全面和用心的根本性准则，对退休职工怀有深厚的内心感情。只有这样，才会落实退休思想工作的恒久性原则，设定符合退休职工特性的思想对策。 （作者单位：河北港口集团有限公司离退休职工管理中心）
