1、1小议弘扬敬业精神摘要：敬业精神作为职业道德建设的重要内容，是一种基于挚爱基础上对工作的全身心投入。本文从新形势下，职工敬业精神的现状及怎么弘扬敬业精神等方面进行了简要论述。 关键词：敬业精神 弘扬敬业精神 加强精神文明建设，使其与物质文明建设互为促进，协调健康发展，是党的和谐社会建设的重要课题，在这方面，存在很多问题需要解决，还有大量复杂的工作需要落实。在全社会弘扬敬业精神，是新形势下精神文明建设的一项极为重要的工作内容，也是切实贯彻落实公民道德建设实施纲要的基本要求。我国公民道德建设的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，
2、坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设，以人为本，在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确和世界观、人生观、价值观，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代有理想、有道德、有纪律的社会主义公民。作为公民道德建设的重要内容，职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、2职业态度、职业绩能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。要大力倡
3、导从爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德建设，鼓励人们在职业活动中做一个好的建设者。从中国大唐集团公司近 20 年开发建设的历程来看，今天成就的取得无不饱含着敬业爱岗的广大干部员工的辛勤劳动和汗水，经过一代又一代大唐人一波三折的积极努力，创造了目前煤、电、路、化全面发展，互为促进，循环经济良性发展的大好局面。截至 2012 年年底，中国大唐集团公司在役及在建资产分布在全国 31 个省区市以及境外的缅甸、老挝、柬埔寨、哈萨克斯坦等国家，发电装机规模达到 11380.22 万千瓦，比组建时的2384.75 万千瓦增加了 3.77 倍，资产总额达 6559 亿元，员工
4、总数逾 10万人。2010 年 7 月，中国大唐集团公司首次入选世界 500 强企业，居412 位。2011 年 7 月，中国大唐集团公司再次入选世界 500 强企业，排名升至 374 位，比上年度提升了 38 位。2012 年 7 月，中国大唐集团公司第三次入选世界 500 强企业，位居 369 位，比上年度提高 5 位。2012 年发电 5115 亿千瓦时，销售收入 1915 亿元，实现利润 60.28 亿元。为了确保企业的竞争力和盈利能力，就要求在实际工作中要全面落实新的管理模式，按照“整顿、理顺、提高”的工作思路，系统的规范各条战线的工作，建立现代企业制度等，在这种改革与发展的新形势下
5、，更应该进一步倡导弘扬敬业精神。 敬业精神作为职业道德建设的重要内容，是一种基于挚爱基础上对工作的全身心投入。具体地讲，就是在工作中，牢固树立主人翁责任感和强烈的事业心，干一行，爱一行，钻研一行，努力成为本行业的行家3里手，正确处理好国家、集体和个人三者利益关系，弘扬与时俱进、勇于创新、知难而进、艰苦奋斗、务求实效、无私奉献的时代精神；保持积极向上的劳动态度；保持高昂的工作热情和工作劲头；自觉抵制一切向钱看等消极思想，以正确的人生观和价值取向指导工作等等。敬业精神之所以难能可贵，就在于具有敬业精神的人，他所关注的不是自己的得失，而是自己的所作所为对社会、对企业的影响，因此，敬业精神也就是奉献精
6、神和为人民服务精神，它既凝聚着中华民族的传统美德，又具体体现了党的宗旨。那么，在新形势下，职工敬业精神的状况怎样？为什么更应倡导？应该怎么做？本文就这三方面的问题谈点粗浅的看法。1 新形势下敬业精神的现状 敬业精神为我们的人生定位提供了一个参照系，一方面，绝大多数职工在社会这个坐标中，找到了自己的位置，在各自的岗位上兢兢业业，恪尽职守，勤勤恳恳，乐于奉献，敬业守职。在全国有一批像李素丽、李国安、徐虎、王启民、邹延龄等英雄模范人物，在中国大唐集团公司也有中华技能大奖获得者马晓东、全国优秀企业家胡永生、全国五一劳动奖章获得者郭殿奎、邓嵘、李大轼、田晓东、省部级劳动模范李安学、黄海洲、李永俊等一大批
7、先进典型，敬业爱岗的广大干部员工数不胜数。另一方面，也有一部分人价值取向扭曲，缺乏进取精神和远大理想，出现了舍主求副，精力放在第二职业捞外快上的现象；出现了哪里挣钱多就往那里挤的跳槽现象；出现了青工干工作没有激情，学技术没劲头4的颓废现象；出现了一部分紧盯奖金，钱多多干，钱少少干，没钱不干的“泡蘑菇”现象等等，在全公司范围内，还存在着敬业精神滑坡的现象，特别是在一些非主业单位，敬业危机造成的社会影响是十分可怕的，直接影响着全公司职工的工作热情。可见，在公司发展的大好形势下，加强对职工进行敬业精神教育，塑造广大职工敬业精神的新形象已经是十分严肃的课题，刻不容缓的需要研究解决了。 2 弘扬敬业精神
8、，是企业呈现勃勃生机的源泉之一 在社会主义现代化建设的进程中，无论是重大经济问题的决策，高、精、尖技术的发明创造，还是在企业内部进行的生产、生活资料的生产，都需要不同层次的工作人员不同形式的合作，都离不开敬业爱岗、能吃苦、肯钻研的普通劳动者。可以说，每一个劳动者兢兢业业、恪尽职守，是保证社会生产和社会生活正常运转的前提和基础。无论是什么样的产品都需要通过广大职工的劳动来创造，而一个企业能否占领市场，能否在强手如林的市场经济大潮中立于不败之地，经济效益和劳动生产率是关键，而这个关键又恰恰掌握在广大职工手中，取决于职工敬业爱岗的程度。如果职工都松松垮垮，得过且过，出工不出力，混上八个小时就万事大吉
9、；如果职工都大手大脚，能利用的废旧材料，能修复的旧件都弃之不顾试想，这样的企业又怎么能有发展可言呢？ 弘扬敬业精神，是社会主义精神文明的重要内容之一。在职业活动中，是敬业爱岗，全心全意为人民服务，还是为一己之私，搞不正之风？从一定程度直接反映着人们的道德水平和社会的精神风貌，决定着能否确立团结互助，分工协作，崇尚文明的新型社会关系。我们在清醒地看5到绝大多数职工是敬业爱岗，无私奉献的同时，也不应否认在各行各业中，总有一部分职工在思想上、行动上浸透着低级庸俗的习气，有的凭借自己的技术和特长向组织提要求，讲条件；有的出工不出力，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚伸手化缘不撞钟，有的自由散漫，不遵章守
10、纪；有的依靠工作特点，吃拿卡要；有的管理部门门难进、脸难看、话难听、事难办等。这些情况表明，为了确保大唐人为之奋斗二十余年取得的建设成果，保证各项工作目标的顺利实现，加强对职工的思想政治教育，弘扬无私奉献的敬业精神，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想对职工队伍潜移默化的影响，显得十分迫切，格外重要。 3 敬业精神的培育 敬业爱岗，无私奉献社会风尚的形成绝非一朝一夕之事，作为中华民族的美好传统，弘扬敬业精神需要形成一个良好的氛围，这就要求党员干部，特别是领导干部，必须首先把倡导和身体力行实践敬业精神作为自己思想修养的重要内容，真正以自己廉洁勤政，兢兢业业，天下为公的实际行动，做好示范
11、，当好标兵。 市场经济是一种促进人们更加务实的经济体制，在这种新形势下，要想使广大职工在复杂的利益格局中为自己的人生定好位，就应该大力宣传先进模范人物，特别是职工身边的优秀典型，使职工能感悟到平凡的岗位能做出不平凡的贡献，平凡的岗位能闪烁崇高的光辉，平凡的岗位也是实现伟大理想的基础，一个人能否实现自己的人生价值，不在于从事什么职业，而在于有没有为社会、为企业无私奉献的精神，大唐集6团公司的优秀典型们之所以能被人们广为赞誉，关键在于他们摆正了自己的道德情操，从而使这些平凡的不能再平凡的人们，成为大唐集团公司发展建设的先进典型。 “以人为镜，可以正衣冠。 ”敬业精神的培育需要从点滴做起，要教育广大
12、职工珍惜自己的平凡岗位，作为企业的主人翁，要说主人话、想主人事、干主人活。小到认真操作，精心维护和保养机器设备，大到长远规划的制定，重大决策的出台都要严肃认真。 敬业精神的培育同样也要有一个约束管理机制，目前很多企业正在开展类似“三德” 、 “三观” 、 “三化，七不准”等系列活动，以及安全文明生产达标、创先争优、模范示范岗等等，这些活动对于弘扬敬业精神无疑都有积极的推动作用，但是还需要在深入上下功夫，要在活动的覆盖面，群众的参与力度，形式的多样性上做文章，要运用约束机制造出学技术、练本领的氛围，使广大职工能满腔热情地对待工作，在全公司范围内形成爱岗敬业、无私奉献的风尚，切实把精神文明建设工作引向深入，推动公司两个文明建设的健康协调发展。 参考文献： 1李庆东，王巧娜.基于个人-工作契合度的员工敬业度评价体系研究J.价值工程，2012（16）. 2张瑞军，李金玲.发挥思想政治教育作用 提升大学生就业竞争力J.价值工程，2011（35）. 3刘君华.工学结合背景下商务英语专业学生顶岗实习阶段职业素养的培养J.价值工程，2011（26）.
