1、1信息化建设在煤矿职工安全培训中的应用研究摘要：随着科学技术的不断进步，信息化得到了推广和使用。煤矿企业生产过程中，为了确保生产的安全性，将信息化引入职工安全培训中，进而保证煤矿企业安全生产的顺利进行。本文主要分析企业的安全培训，介绍信息化在安全培训中的应用，同时提出相应的政策建议，为煤矿企业的发展提供参考依据。 关键词：安全培训 信息化建设 安全生产 长效机制 0 引言 从古至今，信息作为一种资源，在社会发展中发挥着重要的作用。在信息的利用水平方面，受各种因素的影响和制约，最初人们对信息的利用比较有限。到了 20 世纪 90 年代，随着计算机的推广与应用，信息的利用率不断提高，进而产生全球性
2、的信息化革命。2001 年 11 月 10 日，我国正式成为 WTO 中的一员，我国开始活跃在世界贸易舞台上，同时我们也将面临信息化建设的难题。 在煤炭资源储量方面，中国煤炭资源丰富，位居世界第 3 位，存储量仅次于俄罗斯和美国。根据相关的勘探资料显示，在距地表以下 2km以内，煤炭资源总量约为 5 万亿吨。我国的煤炭资源储量多，分布广、煤质好、品种齐全，是我国最主要的能源资源。根据当前的消耗水平，我国的煤炭资源可以保证 100 年开采。 煤炭作为重要的战略性资源，在我国的能源结构中，属于不可再生2资源，因此煤炭工业成为我国的基础性能源产业。在“十一五”规划中，我国政府明确提出，能源的可持续发
3、展是我们经济社会可持续发展的基础和重要保证。因此，我们要通过信息化带动煤炭工业化、企业现代化的不断发展，在一定程度上，实现煤炭资源的可持续发展。 目前，在全球范围内，信息化在各行各业如火如荼展开，受各种因素的影响和制约，与其他行业相比，煤炭行业在信息化建设方面远远落后，主要表现在煤炭行业没有形成与自身行业特征相符合的信息化理论。从总体上看，煤炭行业在开展信息化的过程中，由于可以借鉴的经验比较少，所以进展比较缓慢、成功率比较低，因此在建设信息化道路上面临许多问题和挑战。对于煤炭企业来说，制定具有针对性、可操作性的解决方案，在一定程度上促进煤炭行业信息化建设具有重要的作用。 对煤炭企业的员工进行安
4、全教育培训是一项长期的系统性工作，相关部门和领导要给予高度的重视和认可，为了彻底打破安全生产方面的不利局面，需要建立和完善长效机制，对煤炭企业的员工进行安全教育培训。 1 安全培训概述 人作为生产力中最活跃、最关键的因素，在安全生产过程中发挥着重要的作用，是安全生产中的关键所在，在安全生产过程中占主导性地位。为了将以人为本的理念全面贯彻落实到实际工作中，在安全生产中充分发挥人的主观能动性，需要对员工加大安全教育的培训力度，通常情况下，以下因素决定着教育和培训的基础地位： 1.1 安全教育培训是认识安全重要性的手段。在煤炭企业，通过对3员工进行安全教育培训，在一定程度上可以使员工在较短时间内对安
5、全生产有个全面的认识，这种安全教育培训对新工人显得尤为重要，通过安全教育培训使他们能够比较全面客观的认识安全，进而在工作过程中牢固树立安全意识。 1.2 安全教育培训是获得安全知识和掌握安全技能的手段。通过对员工进行安全教育培训，在教育培训的过程中，使员工充分认识什么是安全什么是危险，企业提倡什么，反对什么，在生产过程中一定要严格遵守规章制度。通过对员工进行安全教育和培训，进而在认识安全的基础上，掌握安全生产的技能，从根本上消除不安全因素。 1.3 以反面激励的方式对人们进行教育。充分利用过去发生的安全事故，对员工进行案例式培训，通过安全事故的严重后果和惨痛现象震撼受训员工，进而在他们的心灵深
6、处打下烙印，在生产过程中进而自觉地支持和维护安全生产。 1.4 现场急救培训是减少事故伤亡的重要方法。在生产过程中，一旦发生安全事故，就会给人民的生命财产安全构成威胁，特别是在这种情况下，人的生命是那么的脆弱，等待医护人员的时间是那么的长。因此，企业在对员工进行安全教育培训的过程中，需要讲授一些自救和互救的方法，进而在危机关头急用。 2 信息化建设在安全培训中的应用 2.1 信息化建设使安全培训直观化，生动化，加强了警示作用，加深了员工对于安全问题的重视程度。随着计算机应用的快速发展，各种服务于人类的软件应运而生。3D 动画也越来越多的走进人们的视线，被4人们熟知应用进而更好的服务人类的生产和
7、生活。以前的安全生产培训是枯燥的，呆板的。3D 动画给员工安全生产培训注入了新鲜的血液，让事故变得不只是书本上的文字，而是仿佛活灵活现的展现在人们面前。让员工深刻记住那些违反规程的操作会带来怎样深刻严重的后果。 2.2 信息化建设使得信息资源共享、提高信息服务质量、创建平台。信息化平台就好比所有的煤炭企业在交换思想，一个好的想法，一个事故的警示，一个优化的安全措施，一次好的安全培训范例都会通过信息化的平台实现共享。进而使得利益无限放大，信息量无限的放大，你的安全经验我的安全经验最终都会变成我们的安全经验，让受培训的员工最大化最全面化的接受安全生产培训。 2.3 提升人力资源和企业的整体素质。随
8、着市场竞争的不断加剧，为了满足市场的需要，信息技术是获取人才优势的基础，同时也是提高企业核心竞争力的关键，主要表现在：一方面，为了实行信息化，煤炭企业要有一支懂信息技术的人才队伍；另一方面，企业实现信息化建设，进而搭建了一个系统平台，为知识型人才施展才能创造了机会。在一定程度上，上述两方面的内容对企业员工的文化素质提出了更高的要求，在这种情况下，受自身素质的影响和制约，面对新的岗位需要，任何员工都要重新学习新的知识、新的技术，否则就有被淘汰的可能。从另外一个角度来讲，这种方式在一定程度上可以使员工不断学习，不断进步，进而不断提升自身的综合素质，从而提高了企业的整体素质水平。 2.4 通过信息化
9、对煤炭企业的员工进行教育培训，在一定程度上促进煤炭企业的安全生产。从国际煤炭行业的生产情况来看，美国煤矿安5全事故不断降低，在事故发生率方面在全球范围内保持最低的水平，煤矿百万吨死亡率降到 0.04 以下；在煤矿安全指标方面，波兰已达到世界先进产煤国家水平，2002 年煤矿死亡仅 46 人；俄罗斯煤矿地质条件较为复杂，1998 年俄罗斯煤矿死亡人数减少到 183 人。虽然我国煤炭生产百万吨死亡率从“六五”期间，到 2003 年已经从 7.55 降低到了 3.71，而在经过信息化培训普及的今天，我国的煤炭百万吨死亡率已经能达到0.49 的可喜数据。 3 信息化培训进而实现煤矿安全生产 通过信息化
10、培训的手段，使安全知识生动具体、易于理解，使得每一个员工的心中都打上安全生产的深深烙印。就像我们同煤集团公司提出的“人人都是通风员” ，不是说要我们每一个员工懂通风，而是让我们每一个员工都明白安全与我们每个人都息息相关，每个人都能为安全出自己的一份力。 3.1 做一个爱岗敬业并按规则操作的人。随着竞争的不断加剧，工作岗位来之不易，要珍惜现有的工作岗位，在工作过程中做一个爱岗敬业的人。我曾经肤浅的认为爱岗敬业就与工作要加班加点相等同，为了工作需要，牺牲休息时间，淡化亲情和友情，为了工作要置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。安全培训就是让每一个员工了解什么该做，该怎么做，从而实现安全生产，大大降低
11、我国的煤炭死亡率。 3.2 要讲奉献。矿山是培育人的大舞台。在全国煤炭工业第二届“百名优秀青年矿工”评选活动中，同煤集团四台矿通风区副区长苏慧峰、大斗沟煤业公司综采三队机电副队长李虎虎、云冈矿综采二队副队6长刘二全榜上有名。同煤集团荣获“优秀组织奖” ，这是我们集团的骄傲。如果没有安全培训，我想不会有 365 天无违规操作，不会有 365 天安全生产。安全生产培训不光为大家保了平安，也提高了集团的凝聚力和竞争力，提高了企业的经济利益，可以很不谦虚的说，安全就是利益，安全就是未来。 3.3 平凡的岗位中做出不平凡的业绩。对于任何企业来说，先进人物只是少数，更多职工在平凡的岗位上默默地奉献着，他们不被大家了解，甚至遭到冷嘲热讽，他们的工作环境非常恶劣，但是他们一直坚守着自己的岗位，履行自己的职责，用他们勤劳的双手创造奇迹。 “关注安全，关爱生命” ，让安全永驻我们的矿山，是每一位员工的呼唤，是千万个家庭的企盼！ 参考文献： 1陈利明.信息化管理在煤矿安全管理中的应用J.中小企业管理与科技（下旬刊） ，2011（02）. 2刘同增，唐文海.煤矿机电设备的安全管理与维护研究J.价值工程，2010（03）. 3张绍荣.煤矿企业安全管理应健全制约机制J.煤炭企业管理，2000（10）.
