1、1以企业文化为切入点 加强和改进企业思想政治工作加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式，是企业发展不可缺少的内在动力。随着改革的不断深入，企业要适应激烈的市场竞争，必须建立完善的现代化企业制度。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。把企业文化建设作为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象中贯穿思想政治工作，使企业文化与思想政治工作相结合，互相推进
2、，共同发展。 一、切实把握企业文化与思想政治工作的辩证关系 企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质区别，不能混为一谈，更不能互相取代。它们的差异主要表现在： 性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。 内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、2世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于
3、生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。 内容不同。思想政治工作的基本内容是对干部职工进行各种思想教育，同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，依据企业的实际情况长期铸就，具有鲜明的个性色彩。 方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委领导下，专职兼职相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的
4、全体职工，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。 企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。 对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。 目的相近。企业文化是一种先进的，富有人情色彩的新型企业管理3理念，直接作用于经济活动的全过程，以人为中心，着力于职工工的精神、情感激励和精神
5、引导，让职工的心真正贴近企业。与思想政治工作坚持尊重人、理解人、调动人的积极性是一致的，二者的共同目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。 途径相通。企业文化和思想政治工作的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用。 二、认识企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义 如何把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是我们今后工作实践中应该认真探索的新课题，具有十分重要的现实意义。 企业
6、文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。在过去，由于体制方面的原因，企业思想政治工作和生产经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来。成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，都离不开人。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和连续作用。 企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化的氛围。表现在两个方面，一方面，企业文化依赖4于企业生产经营的存在和发展
7、，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境。如，改善企业生产环境和员工生活条件，创造良好的工作和学习环境，提供娱乐设施和场所等等。使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。 企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于思想政治工作多层次、全方位地展开，在潜物默化中强化思想政治工作的功效。 三、探索企业文化建设与思想政治工作相结合的途径 企业文化建设与思想政治工作相结合，是企业管理的一个创新，也是新时期思想政治工作的一种有效形式。如何使两者相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，笔者认为，关键是做好以下六个方面的工作。把企业精神的
8、塑造作为企业思想政治工作的中心环节。塑造企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的鲜明旗帜。企业思想政治工作要想真正融入企业文化，就必须把企业精神的塑造作为中心环节，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业精神转化为深入人心、推动发展的巨大动力。 把经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标。只有发展才是硬道理。在企业生产经营的全过程中充分发挥思想政治工作的优势，促使企业资产保值增值，这是企业思想政治工作的主要目标。在加强企业文化建设中，企业党组织要将思想政治工作优势融入企业文化建设中，5将企业文化建设与党组织建设、企业发展目标等紧紧挂钩
9、，在管人、管资产中出成果。 把员工队伍的培育作为企业思想政治工作的直接抓手。企业文化建设和企业思想政治工作存在一个不容忽视的共同点，就是都把员工培育成“四有”新人。要发挥思想政治工作优势，生活上关心员工，工作中支持员工，学习上帮助员工，以情感人，激发员工提升自身素质的原动力；坚持用正确的舆论引导员工，把握好“价值趋向、价值导向、价值取向” ，树立正确的思想观念，力争上游，积极进取；营造健康向上的文化环境和氛围，增强企业凝聚力，唤起员工强素质、闯市场的使命感。 把制度整合的建设作为企业思想政治工作的基础设施。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分。企业思想政治工作最讲究长期
10、效应，而最能发挥长期效应的就是制度建设。制度建设在思想政治工作中属于有效载体，具有明显的目标性、稳定性和连续性，在规范执行方面具有权威性和强制性。因此，借助制度建设，将二者有机结合，更有利于保证企业目标的实现。 把人格力度的雕琢作为企业思想政治工作的有效资源。企业文化建设涵盖经营者、管理者及广大员工，其中企业经营者是最高层面。在企业文化建设中，经营者的思想理念与人格力量显得尤为重要。思想政治工作应把教育管理重点指向企业经营者，努力雕琢，使企业经营者的人格力量与现代企业文化相匹配，成为企业文化建设发展和培育的倡导者。把企业形象的培育作为企业思想政治工作的当务之急。企业形象是6企业文化建设的重要标志，企业思想政治工作必须着眼于企业形象特色的刻画上。包括企业形象、企业家形象、员工形象、产品形象等，通过树立典型，宣传企业，产生感染力和震撼力，通过榜样来现身解说企业的价值观。可以说，这是企业文化建设和思想政治工作有机结合的一项战略举措。 （作者单位：中石化江汉油建工程有限公司）
