1、1以科学发展观指导 不断改进国企思想政治工作国有企业如何以科学发展观为指导，从多方面入手做好职工思想政治工作，不断探索、不断创新，努力打造一支富有朝气的职工队伍，从而促进企业的健康和谐发展具有深远的现实意义。 由于各种原因，国有企业员工思想观念方面或多或少存在以下问题：一是存在事业单位平均主义、论资排辈、大锅饭等思想，攀比心理较为严重，从一定程度上影响职工队伍思想稳定。 二是岗位意识和责任意识较差，自我意识过强，集体主义观念淡薄，影响内部稳定。 三是思想空虚，社会责任感差，对党和国家的路线方针政策知之甚少，甚至热衷随意不负责任言论，影响内部团结。 以上问题虽然只存在于少部分职工中，但其对国有企
2、业负面影响不可低估，如不认真对待，将严重影响企业稳定与和谐发展。对此，笔者认为，以科学发展观为指导，不断从以下几方面改进国有企业思想政治工作，非常必要。 一、创新方式方法和机制，增强思想政治工作的实效性 第一，做好员工思想政治工作，必须首先更新观念。 一是树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等职工易于接受的方式方法，让职工在平等对话中明辨是非，发挥思2想工作的最佳效果。 二是树立尊重个性的理念。注重个性培养，崇尚自由、自立成为职工思潮的主流，企业管理者必须在充分尊重职工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想工作的目的。 三是树立持之以恒的理念。 “十年树木、百年育
3、人” ，职工思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法都不可取，企业必须牢固树立员工终身教育的观念。 第二，做好员工思想政治工作，必须探索新的方法。 一是由单向说教向多向渗透转变，积极构建全方位的工作格局，将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使职工由被动接受教育转变为主动接受教育或教育自我。 二是由有形教育向无形教育转变，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使职工在不自不觉中受到情感的陶治，感到管理者预期的思想影响。 三是由经验型向科学型转变，正确处理好普遍要求与分类指导、理论学习和实践活动、一般指引与典型示范、正面教育与反面教育、环境影响与文化熏
4、陶、精神鼓励与目标激励之间的关系，结合新情况、新问题，不断探索职工思想政治工作的新方法。 第三，做好职工思想政治工作，必须建立有效的工作机制。 一是建立领导机制，坚持“两手抓、两手硬” ，形成以党组织为核心、行政部门密切配合、工团组织充分发挥作用、齐抓共管的工作格局。 二是建全目标机制，完善“一岗双责”的责任目标体系，把思想政3治工作的责任目标细化到部门考核指标中，部门年内在思想政治工作上发生问题，取消先进评先资格，并按相关规定处理。 三是完善投入机制，在宣传教育、活动开展、载体建设、硬件建设上保证必要的投入，用足用好专项活动经费，保障职工思想政治工作的顺利开展。 二、完善综合绩效考核，规范员
5、工思想和行为 一是不断完善职工关心的综合绩效考核、奖金分配、考勤、福利、请销假等方面规章制度，及时修改不适应实际需要和形势要求的具体规定，充分体现责任和权益统一、工作优劣与奖金对应、劳动付出与所得相衬的原则。制度执行过程中，充分尊重职工的知情权和参与权，职工关注的规定事项全部公开、公示，做到制度面前人人平等，严格按制度办事，靠一套严谨科学的绩效考评体系来规范和约束员工的工作行为。 二是搞好考核结果运用。建立能上能下的用人机制，优先选拔考核成绩突出、实际工作效果好、责任心强、扎实勤奋的人到重要岗位，充分发挥综合绩效考核在用人机制建设方面的导向作用，引导员工树立靠工作绩效获得岗位调整和职位晋升的观
6、念。 三、丰富学习形式、增强学习效果 一是突出学习重点。针对企业改革步伐逐步加快的现实，重点抓好企业管理和改革相关规章制度的学习培训，使职工更加准确理解企业改革发展的思路、目标和措施，了解劳动用工、薪酬改革、竞争上岗等的目的和意义，进一步增强企业意识、市场意识、岗位意识，更加牢固地树立优胜劣汰观念。 4二是突出学习的针对性。密切关注员工队伍思想状况，结合企业改革发展的形势，经常性开展思想交流沟通和重要文件学习活动，具体操作中分类实施，讲求方法，力求沟通和学习效果的最大化。 三是利用宣传媒介做好政策学习宣传。每项重要制度和政策出台后，相关部门都结合学习理解情况，利用专题研讨会、网上办公系统、宣传
7、栏等媒介和方式，组织好制度和政策的宣传，与员工进行互动学习，进一步增强学习效果。 四、加强企业文化建设，发挥内部环境的熏陶作用 第一，重视正面教育。 一是坚持把理想信念教育作为职工思想政治工作的核心内容，教育引导员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，自觉加强人生观、世界观、价值观的改造。二是加强法制教育和社会公德，引导员工知法、守法，培养良好的公德意识，全面提高个人修养。加强心理健康教育，培育职工的优良品格和良好的心理调节适应能力。 三是加强职业道德教育和形势政策教育，积极引导员工全面发展，努力提升自身素质，引导青年员工正确认识形势，自觉拥护改革、
8、维护稳定，积极为企业发展建功立业。 第二，发挥好先进和骨干的示范表率作用。 一是大力弘扬先进典型勇于奉献、吃苦耐劳、勇挑重担的精神，从思想和工作各方面积极影响和带动职工队伍。 5二是注重培养和爱护先模人物。重视先模人物的培养和帮助，从学习培训、工作安排、落实相关待遇等各方项做工作，创造有利于先模人物成长进步的条件，促使他们不断提升自身综合素质，进而带动员工队伍中涌现更多的先进模范。 第三，坚持把员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，强化阵地意识，积极组织职工开展各类有益的文娱团体，充分运用各种新的形式加强企业文化建设，积极营造健康向上、活泼生动的企业文化环境，充分发挥企业文化环境对职工思想
9、行为潜移默化的影响和熏陶作用。 第四，努力营造有利于员工思想稳定的内部环境。 一是全力以赴做好服务基层、服务一线工作。在条件允许的前提下，尽可能为一线职工解决工作中遇到的实际困难，及时维护工作及生活设施，保持良好的工作环境和条件，让一线员工上岗工作期间安心、舒心、顺心。 二是严格落实政策规定，切实维护好员工的合法权益，在协助员工解决子女就业、调解员工家庭和邻里矛盾、协调员工社会关系等方面多做扎实有效的工作，达到聚人心、暖人心的效果。 总之，国有企业需要以科学发展观为指导，不断探索、不断创新，从多方面入手做好职工思想政治工作，才能打造一支富有朝气的职工队伍，促进企业的健康和谐发展。 （作者单位：山东高速股份有限公司泰曲路管理处）
