1、2011级人力资源管理专业 综合能力测试方案 一、测试目的 根据南京农业大学专业综合能力测试实施办法要求，本学期对 2011 级人力资源专业学生进行专业综合能力测试。 专业综合能力测试的目的在于考察学生对人力资源管理的专业基础理论、实践应用技能的掌握程度以及综合运用专业知识进行分析问题和解决问题的能力，引导学生自觉地将分散的知识不断整合，融会贯通。 二、测试对象 2011级人力资源 管理 专业本科学生，共计 36人 三、测试办法 由院、系、教务办 和相关教师组成指导小组， 人力资源与社会保障系 负责人力资源管理专业测 评工作， 下设 2个面试小组（名单见下表）。 四、测试形式与内容 1笔试（
2、100分） 笔试题来自人力资源管理专业本科生综合测试试题库。笔试主要侧重考察学 生对于本专业各类知识的掌握情况，采取闭卷考试的形式。 题型为选择题、简答题与论述题。 主要考核的知识点集中在人力资源管理专业的必修与选修课程上。主要包括管理学原理、人员招聘与选拔、工作分析、 绩效管理 、 薪酬管理 、 员工培训管理 、 企业文化、职业生涯管理、 管理沟通与艺术 、 专业英语 与 组织理论与设计 等课程。 2. 面试（ 100分 ） 面试题来自人力资源管理专业本科生综合测试试题库。学生通过抽签的方式选择自己回答的题目，然后给予一定时间准备。测评的要素有：专业基础知识掌握情况，即回答的内容（ 60 分
3、）、言语表达能力（ 20 分）、应变能力（ 10分）与仪表仪态（ 10 分），总分 100 分。面试中涉及的知识点主要在人力资源管理专业的专业核心课程上，主要包括 管理学原理 、 人员招聘与选拔 、 工作分析 、 绩效管理 、 薪酬管理 与 员工培训管理 等课程。 五、测试安排 2014年 11 月 26日下午笔试 与 面试。具体安排如下： 时间 班级、学号 教师安排 地点 考 核 内 容 笔试 2014年 11 月26日 13:00 15:00 人力 111班全体同学 焦凌佳 、邹 治 教学楼B125 专业基础 知识 面试 2014年 11 月26日 15:15 人力 111班 1 18号 （ 王 红 胡林林 ） 焦凌佳、 邹 治 教学楼B117 专业基础 知识 人力 111班 其他学号 （ 施丹凤 郑佳卓 ） 孙怀平 、 吴红梅 教学楼B209 六、测试成绩 测试成绩由 笔试成绩和面试成绩 合计而成， 其中面试成绩占总成绩的50，笔试成绩占总成绩的 50。 60 分以 上为合格，低于 60 分为不及格。测试不合格的学生，下学期进行补测。 公共管理学院 2014-10-21
