1、 1 河北经贸大学关于 “年薪制” 的 实施办法 为了激发我校专职教师和科研人员 的科研动力，鼓励专职教师和科研人员 多出高水平的科研成果， 为学校“双一流”建设提供强大的成果支撑， 依据 河北经贸大学高层次人才引进及管理办法有关规定 ， 校党委常委研究通过以下关于“年薪 制 ”的实施办法。 一 、适用对象 及薪酬发放方式 （一）每年新引进的博士 每年新引进的博士可以选择“ 30万年薪制” ， 聘期 3年。 3年内既要完成引进协议里规定的科研任务（以 与学校签订的协议为准），也要完成“ 30万年薪制”规定的科研任务。规定任务内 的 成果不享受校科研奖励， 超任务完成的成果可以享受 ； 教师工作
2、量基本要求内的课时不享受课时津贴，超额部分可以。薪酬具体发放方式为： 先按 每月 8000的标准预先发放，如果完成相应的科研任务，补发剩余年薪。如果没有完成相应的科研任务，剩余年薪和 30%的住房补贴不再发放。 （二）校内专职教师和科研人员 校内 专职 教师和科研人员 ， 有 较强的科研能力， 近五 年以第一作者 身份在我校认定的二档 及 以上刊物发表文章 1 篇或在我校认定的三档刊物 发表 论文 3 篇及以上，并主持 完成省级省级课题 1 项的， 可以申请选择“年薪制”： 校内教职工薪酬发放方式：中级职称 的 按每 月 4000元 的标准 、副高职称的按每 月 6000 元 的标准、正高职称
3、的按每 月 8000 月 元的标准预先发放 工资 ， 如果完成相应的科研任务，补发剩余年薪。 如果没有完成相应的科研任务，剩余年薪不再发放。规定任务内成果不享受校科研奖励，超任务完成的成果可以享受 ； 教师工作量基本要求内的课时不享受课时津贴，超额部分可以。 二、考核任务 2 在完成基本教学任务的 基础上 ， “ 30 万年薪制 ”的科研考核 为 3年内 以河北经贸大学的名义并以第一作者身份 完成以下任务之一 ： 1、 主持 1项国家级课题并在我校认定的一 档期刊发表 1篇论文 。 2、在我校认定的 顶级 期刊 和一 档期刊各发表 1篇论文 。 3、科研成果被国家级领导人肯定性批示。 4、科研
4、成果被省委书记、省长、部长肯定性批示并在我校 认定的一 档期刊 上 发表 1篇论文。 3 年内提前完成科研任务，完成之日起即兑现剩余年薪，具体发放方式由学校和教职工双方协商确定。选择“ 30万年薪制”的教职工，如果不能按期完成科研任务， 3年之内不能再次申请“ 30万年薪制”。 三 、申请程序 学校每学期 集中受理 一次“ 30万年薪制”的申请，具体程序如下： 1、 教职工本人提出书面申请 并附相关佐证材料； 2、 二级单位 研究同意后 集中 交人事处汇总 ； 3、人 事处会同科研处、教务处研究后提出初步意见 ； 4、校党委常委会批准通过 ； 5、学校签订聘用合同 。 本办法自发文之日起施行 ，由人事处负责解释。 河北经贸大学 2017年 11 月 29日
