1、就业协会项目建议策划书就业协会项目建议书创新、可靠、服务目录一、总体背景-1（一） 本校学生现状分析-1（二） 当代大学生所缺乏的素质-2二、 建议思路方针-3三、 大学生就业协会部门规划-3（一） 部门设置-3（二） 常设机构及职能-3（三） 前景展望-3四、具体建议规划-3（一） 开展“就业咨询活动周”的建议-3就业协会项目建议书创新、可靠、服务（二） 关于对在校大学生职业生涯规划的反馈评估-6（三） 有关在行政班级设置“职业生涯规划委员”的建议 -7（四） 关于开展“生涯人物访谈”的建议-8（五） 以年级为单位开展一系列有关就业主题活动的建议-11五、建议总结-22一、 总体背景我国大学
2、扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能陷入越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近 3 年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在 5 次以内；2 成的人应聘次数在 610 次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3 以上的人不足 500 元；将近2 成的人花费在 500999 元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占 3.2%。另外，就业协会项目建议书创新、可靠、服务求职时间长也是一个因素：20%的人在 1 个月之内就找到了
3、工作；24.8%的人在 12 个月之内找到了工作；22.9%的人在 23 个月之内找到了工作，人均费时 3.13 个月，有的甚至成为“校飘族” 。（一）本校学生现状分析1. 极度缺乏就业知识目前我校学生关心就业知识的只有即将面临就业压力的大四同学，其余同学并没有意识到这个与自身利益有着莫大关系的问题不解决的可怕性，导致出现“公司招不到人，学生找不到工作”的尴尬局面。归根到底，主要原因还是我们的同学达不到一些企业单位的要求。而这些要求往往是在应试及工作中最基本。这就造成了学生掌握着专业知识却无实际工作能力的现状。招聘企业还需为此至少花费半年到一年进行实践培训，对双方的时间、精力都造成了极大地浪费
4、。因此，在学生毕业之前就最大化的提升其实际工作能力是当下急待解决的问题。2. 对本专业就业方向不明朗、存在误区在高中毕业报考志愿时，至今都有这样一个误区：“专业方向就是就业方向” 。而据保守估计，每年有 60%的毕业生专业不对口。在大一是就应该及时矫正广大新生的这种误区，树立正确的就业取向。同时对学生进行专业就业信心培养，明朗专业就业方向，使“非热门”专业的学生在校期间也能有对本专业学习的热情和动力，就业协会项目建议书创新、可靠、服务努力培养有用的、可靠的社会主义市场建设者。执行时，可邀请本校各专业往届优秀毕业生进行相关讲座。鼓励学生扩大知识面，提升自身价值、拓宽就业渠道，全面认知各种就业形式
5、，鼓励其自主创业。从而在一定层面上改变我校学生的学习风气乃至精神面貌。3. 实践能力有限许多学生的知识都只停留在理论层面上，实际操作能力有限。最可怕的是有不少人直到大四都没有参加过一次兼职工作，没能体会到通过自身劳动获得报酬从而体现自身价值的真正意义。企业皮鞭反映出“高校毕业生没有团队精神，与人沟通能力差，不能与同事及领导在工作上进行有效的交流” 等问题。我们身处人的社会中，无时无刻都在于人打交道，而连最基本的沟通技巧都不了解的人终究是会被淘汰的。这个问题就说明在团队协作，沟通技巧等基本能力方面我们还有很大的欠缺。因此，急需要进行长期专业的相关培训，为将来能顺利踏上社会乃至于适应工作打下良好的
6、基础。4. 自我认识不到位对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估） 。因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚就业协会项目建议书创新、可靠、服务守信用，行事专一。俗话说， “人无信不立，业无信不兴” 。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅与事业的成败有关，还与人生的成败息息相关。做人要行事专一，并持之以恒，一旦认准目标，就要决不放弃，
7、这样才能感天动地，把自己化作精神。另一方面，学会做事也是做人的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，也是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。这也是当代大学生所缺乏的素质和能力（二）当代大学生所缺乏的素质作为当代大学生，不但要学会做人，还要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。谈起当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下 4方面的素质： 1、 较高
8、的思想道德素质 较高的思想道德素质是当今人才观的一个重要体现。所谓人才，是一个有高尚品质，趋于完善的人格，能和社会融洽相处并受社会欢迎的有道德的人。而在一个人身上确立高的思想道德素质，同样需要经过长期的学习和锻炼过程。加强思想素质建设，首先要建立辨识思维。这是一个人的世界观问题。其次，要处理好个人与社会就业协会项目建议书创新、可靠、服务的关系。在社会主义市场经济条件下，市场的作用是越来越大，但它们不能作为人生价值观的核心。金钱在经济领域里的作用越来越大，这是一种市场条件下的进步，它比情说了算，比权力说了算要进步。但是，金钱一越出经济轨道，介入社会其它领域，就会产生腐败和社会丑恶现象。因此不能把
9、它当作人生的最高目标，要正确对待金钱。我们必须以一个人对社会的贡献大小来衡量他的价值，这也是对当代大学生价值观的一个最重要的要求。 2、 良好的业务素质 业务素质是大学生的必要素质，是我们为社会服务，为国家做出贡献的必备本领。现代社会的特征之一是社会竞争的加剧，而竞争时代的要求就是谁都必须凭真才实学取胜。业务素质主要包含以下几个方面：(1)雄厚扎实的学科基础知识和精辟的专业造诣；(2)不断进行专业研究、专业应用、专业开拓的兴趣和能力；(3)管理能力。例如效率观念，同一个工程，它消耗的精神、时间、财力最小的当然是最好的。一个工程它有一个规划、组织、环境、人员、机制、时间、效率等一系列指标。因此，
10、专业管理能力的培养，已成为高层次人才培养的一个重要方面。(4)融合能力。当今时代的任何科学技术的突破都来自学科专业的融和，培养学生的专业融合能力实质就是培养创造能力。(5)敬业精神。贝弗基在科学研究的艺术一书中总结道：“科学上成年人思维的发展，只能达到青年时期打的基础所能支撑高度。 ”必须充分意识到基础的重要性，特别要在就业协会项目建议书创新、可靠、服务“牢固”和“扎实”上下功夫，切忌搞花架子3、 较高的文化素质 文化素质，通常又被称作人的文化素养，是知识、能力、观念、情感、意志等多种因素综合而成的一个人的内在品质，外化为人的人格、气质、修养。文化可以给我们很多直接和间接的人生体验和人生哲理，
11、帮助我们了解世界，理解自己对社会的责任。人文中有些很精彩的东西，能直接给我们启迪。孔子说过“君子和而不同，小人同而不和。 ”文化修养较高的人虽然各有自己的个性，但大家在一起却很和谐；小人没有自己的个性，但在一起却不能和谐。这话多深刻，对我们待人、处理人际关系很有启发。而以往教育的明显缺陷是人文教育薄弱，从而出现人的知识结构以至人格不和谐、不完善现象。二十世纪的人才必须懂得交流，而且还要善于沟通，敢于发表自己的观点，提出自己的建议，把一概所学，贡献祖国。 4、良好的心理素质 企业用人历来重视心理素质，学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际
12、关系教育等心理素质的强化教育，造成一部分学生心理非常脆弱，很不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身带来了增强心理素质的艰巨任务。 当代的大学生面临挑战很多，要想成功的迈出走向社会的第一步，一定要有这些基本的素质，才能适应社会的挑战。 就业协会项目建议书创新、可靠、服务二、 建议思路方针胡锦涛总书记在党的十七大上的报告中指出“积极做好高校毕业生就业工作，完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育。 ”作为高校学生的我们更应该响应党中央的号召，坚持自我发展、全面进步的思想，努力成为对党有用的、可靠的社会主义接班人。为伟大的祖国建设做出 I 应有的贡献。我们本着“为同学服务，为老师分忧”
13、的原则，围绕“创新、可靠、服务”的理念，在择业中心老师的帮助和支持下努力创建全新校园就业文化。三、 择业中心服务部部门规划（一） 部门设置本协会下设办公室、活动策划部、宣传部、财务部四个直属部门。各个部门围绕择业中心每年工作计划做出相应工作安排，并定期对工作进行总结、评估。（二） 常设机构及职能1.办公室：负责处理择业中心服务部的日常事务，管理择业中心服务部的办公及活动设施，起草各类文件、报告、决议及工作计划、总结等、建立择业中心服务部工作档案，主持各项会议，督促、协调各职能部门工作，整理择业中心就业协议书，并负责建立毕业生信息库。就业协会项目建议书创新、可靠、服务2.活动策划部：负责择业中心
14、服务部及下属协会各项活动策划的审批、指导、监督及后勤保障工作；策划符合择业中心服务部发展所需要的大型活动；协调各部门开展活动；为各项活动联系赞助。3.宣传部：负责择业中心服务部宣传栏、板报、展板等的制作；主持编印每年的就业指导及其他简报等宣传品；通过各种渠道及时宣传择业中心服务部的各项工作及相关活动。4.财务部：监督管理择业中心服务部及下属社团的经费使用情况；定期对各部门财务进行清查核对；负责各部门经费的报账工作；支配和管理择业中心服务部财产。（三） 前景展望以目前的形式，我们预计在上级部门批准后我部工作将能立刻进行。在不断地努力学习中获得经验，不断改进相关制度及程序。积极配合打造全新的就业环境，竭诚为广大学生服务。并在一年内做好后续人才储备机制，将这项工作长期有效的进行下去。四、 具体建议规划（一） 开展“就业咨询活动周”的建议前言：
