1、2018 年人才工作总结精选 13 篇（篇一） 今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建成县域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革,圆满完成了上半年各项目标任务。 一、上半年工作完成情况 （一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县 贯彻落实人才强县战略,以人才新政为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见。3 月 28 日，由县委、县
2、政府正式发文实施。全面启动实施两证整合，力争实现五个统一。积极谋划*县十三五人才公寓建设方案，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期 176 套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展*年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共 155 人，其中非公企业申报 82 人、事业单位申报 73 人。积极做好*年度省钱江人才计划 C、D 类项目择优资助、省百村引智示范项目计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持走出去和请进来，组织平台参加浙江省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活动，我县
3、共有 3 个平台申报 5 名海外高层次人才需求，中国归谷*科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加*年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会 11 名和日本专家协会 4 名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届浙洽会海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来*社会实践活动工作，征集社会实践活动项目 34个，共有 20 名博士生选择参加我县 11 家企业提供的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔
4、推进和职称评审工作。完成*年百千万人才工程国家级人选推荐工作、浙江省151 人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审*年度高级工艺美术师 1 人、*年档案高级 1 人、*年电影放映技术高级 1 人。四是强力实施精英引领计划。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。切实做好创新嘉兴精英引领计划项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过 7 个，创新类人才复审通过 2 人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动 15 场,共举办各类培训班85 期，培养人数 3850 人，鉴定发证 3*1 人，其中高级511 人，专项 759 人。在全县 20 多家企业有
5、效开展自主评价工作。 （二）促进创业就业，推动实现更高质量的就业 始终坚持把就业工作摆在突出位置,牢牢守住经济底盘,全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6 月份，新增城镇就业岗位 6157 个，完成市目标任务的*.72%；通过各种途径帮助 2122 名城镇失业人员实现再就业, 完成市目标任务的 70.73%，其中帮助 4050 等就业困难人员实现再就业 811 人，完成市目标任务的81.1%。城镇登记失业率控制在 2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。*年，出台*县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见（善政发【*】19 号），深入推进大众创业促进机制改革。至 6
6、月底，扶持农村电商创业 227 人，农村电商创业带动就业 1276人，扶持大学生创业 75 人。三是公共就业服务平台积极搭建。16 月份，先后单独组织、协同镇（街道）和民营人力资源公司举办县内招聘会 28 场次，有 1448 家单位进场招聘，累计提供就业岗位 27680 个，进场求职25000 人次，达成就业意向 10200 人。分别组织企业参加嘉兴市春季人才交流大会、浙江大学校园招聘会、安徽高校校园招聘会、成都高校校园招聘会、浙江省技能人才校企合作洽谈会、浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会等，共计参会企业 60 家，签订战略合作协议 12份，引进各类专业人才 1*人。四是就业政策及时落实到位
7、。至 6 月底，共发放各类促进就业补贴资金 488.22万元。其中 4050 灵活就业社保补贴 2525 人，共发放484.84 万元；创业贷款贴息 1 人，共 1.74 万元；企业享受社保补贴 4 家， 共发放 1.64 万元。五是援企稳岗工作着力推进。认真贯彻上级文件精神，从*年 5 月 1日至 2018 年 12 月 31 日期间，对失业保险费单位缴费实行临时性下调，费率由 1%降为 0.5%，职工个人仍按照缴费基数的 0.5%缴纳失业保险费，职工失业后享受的失业保险待遇不受影响。同时，为更好地发挥失业保险预防失业、促进就业作用，激励企业承担稳定就业责任，3月份与县财政局联合印发关于做好
8、*年度失业保险支持企业稳定岗位工作的通知。截止 6 月底，共有 516家单位通过审核,目前已公示完毕，拟发放补贴资金10*.14 万元。 （三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的工作方针,不断提升社会保障体系建设水平,进一步发挥社会保险稳定器、安全网的作用。一是深入实施社保扩面工程。截止 6 月底，我县职工基本养老保险参保人数 255432 人，首次新增 18465 人，职工基本医疗保险净增 6353 人，工伤保险净增 7798 人，生育保险净增 4568 人，失业保险新增 1038 人，分别完成今年市目标任务的297.82、211.77%、389.90
9、%、228.40%、57.7%。城乡居民基本养老保险参保人数 71*2 人，城乡居民基本医疗保险参保人数 225838 人，长期护理保险参保人数438153 人。社会养老保险、医疗保险覆盖率分别达99.89%和 99.97%。二是进一步健全社保政策制度。稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革经办工作，截止 6月底，我县累计有 426 家机关事业单位 15640 人的养老保险基础信息已采集上报并通过审核启用。其中：在职10417 人、退休 5223 人，剔除改制分流、停薪留职等不采集单位及人员，已基本全面完成。加强对用人单位工伤保险运行数据分析核算，今年 1 月起共对我县 972 家企业进行工伤浮
10、动费率上浮调整。切实维护建筑业职工特别是农民工工伤保险权益，启动建筑业工伤保险工作，截止 6 月底，建筑业工伤保险参保单位共计 58 家，参保人数 2120 人。进一步加强医药机构监管，规范医疗行为和合理控制医药费用。认真落实全市医保定点医药机构同城互认工作，6 月末共有 4 家药店、3 家医疗机构已经开通市域内异地就医实时刷卡。严格贯彻落实*县政府令第 41 号和善政办发*154 号文件精神，进一步降低职工医保住院起付标准，提高报销比例。做好定点医药机构的检查评估、医保药品支付价格限制政策，抓好医保日间手术试点结算、中药饮片试行分类管理、医保个帐家庭共济等系统的优化完善，加快落实医保改革三突
11、破工作。三是认真做好社会保障市民卡制发工作。到 6月底，已累计完成 3977*张卡片的制发，完成总制卡数的 90.73%，金融功能激活率为 77.74%。*年 12 月与上海公共交通实现互联互通后，已累计办理交通刷卡10111 人次，涉及金额 233*元。居民医保于*年 1 月实现市域内异地联网结算，到目前为止，共计实时刷卡2311 人次。汽车停车收费系统联网开发也正在进行中。四是不断加强社保内控管理。联合财政积极开展城乡居保基金内控建设自查自纠工作。定期开展各项社保基金运行情况分析，不断完善基金风险预警机制。积极推进阳光医保监管平台的联网建设和全面实施，对两定机构开展经常性检查，确保医保基金
12、足额、安全。 进一步完善社银互联接口改造，在生育保险实现社银互联的基础上，积极推进医保待遇等社银互联，逐步取消现金支付，稳步推进所有待遇实时转账支付，使各项基金支付更加安全快捷，全面提升基金监管水平。 （四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革 认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度,积极构建制度完善、执行规范、运行有序的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员 79 名（含选调生村官 4 名）。最终 226 名考生进入面试，入围体检对象 79 人，现进入考察阶段。二是加强事业单
13、位人事管理。公平公正开展*年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任 126 人，其中专技岗位高级 33 人,中级 55 人，初级38 人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位 10 级晋升 9 级 4 人。三是深化机关事业单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位考核奖调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据浙江省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及 48 人。 （五）保障合法权益，构
14、建更加和谐的劳动关系 准确把握新常态下的劳动关系形势特征,坚持依法行政,妥善化解劳资纠纷,维护劳动者合法权益,保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6 月份，按规定受理群众举报投诉 228 件，涉及职工 1353 人，追回劳动者工资报酬1078.16 万元。处置欠薪案件共计 156 件，较去年同期减少 20.
15、8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有 2 件，公安机关立案 2 件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展双爱活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进双爱活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6 月份，审核企业集体合同 4 家，未成年用工备案 46 人。完成*年度企业薪酬调查 40 家、人力资源市场岗位工资指导价调查 60 家。目前，我县企业劳动合同签订率达 99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和一带一路高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6
16、月份，共受理信访案件 67 件，其中来访 32 件，来信 35 件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查 1 件，总量较去年同期下降 10.7%。新增浙江省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理 39 件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理 1*件，去年同期立案受理 167 件，同比增加15.57%。已处理结案 179 件，上期未结案件 16 件，结案率为 92.7%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止 6 月底，共受理工伤认定申请 1444 件，作出工伤认定决定 1427件，作出不予受理 2 件，作出不予认定 5 件，自行撤回5 件，结案率为 99.
17、6%。劳动能力鉴定共 787 人次。上半年，经鉴定 66 名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。 （六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军 一是着力强化廉政建设。全面落实一岗双责，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将两学一做学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止 5 月底分管领导与各分管科室中层干部共进行谈心谈话 25 次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正
18、风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝门难进、事难办现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造阳光人社机关服务品牌，提供高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进最多跑一次改革，全面提升机关工作效能。6 月底，我局将最多跑一次升级为最多跑一窗，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从专科到全科的转型升级。全力推进人力社保阳光政务工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进互联网+，不断提升人力社保服务效率。 二、呈现的特色和亮点 （一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了关于建立长期护理保险制度的意见(试行)，于*年 1 月起
