1、2018 企业员工加班心得体会这次加班决定，和去年平和的气氛相比，员工出现了很大的怨言。主要抱怨在： 1，没有正式的通知。加班的传达由各部门的领导单独在部门内传达。 2，没有收到正式的通知同时，传出了晚上加班既没有补贴，周六也不算调休的消息。 3，没有必要全公司都一定要每天加班。 一时间员工怨声载道，觉得公司太没人情，有人直接在部门群内领导：一周工作时间延长了三分之一，是不是工资也要增加三分之一？晚上 9 点以后没有公交车，公司是不是可以报销的士费？晚上加班有没有盒饭？女性员工下班太晚是不是不太好。等等。 面对员工的这些疑问，公司在第一时间内没有做出回应，而是在抱怨声越来越大，有员工提出离职的
2、情况下给出了处理意见： 1，晚上加班继续按照加班到 8 点补贴 20 元实行。 2，周六加班可以调休。 3，公司为每位加班的员工提供两荤一素的晚餐。 4，提供下午茶零食。 双 11 加班已经不是第一次了，去年所有规则都事前通知到位，没有员工有怨言。有些员工甚至原因周六加班，这样可以增加假期时间。这次弄成这样。也是公司处理失当。 我问那位提出离职的同事，怎么想到了离职。他说。他本来也没有想到要离职的，月初的时候已经跟家人知会好，甚至已经想到每天要加班到很晚，只是看到公司这样的通知，不想在坚持了，坚持下去也没有什么意义。最终，加班的效果并没有如期望。该加班的一样的再加班，不加班的也没有加班。 站在我的角度，如果任务没有完成，我可以工作到凌晨甚至通宵。但是无意义的加班。我并不赞同，也不赞成公司规定 996 的加班。 不赞成归不赞成，我还是跟着公司的步伐 996 上班。身在职场，也有身不由己之时。
