1、 创建劳动关系和谐企业自评报告 陕西岚河水电开发有限责任公司 2017 年 7 月 20日 1 创建劳动关系和谐企业自评报告 陕西岚河水电开发有限责任公司成立于 1998 年 12 月，注册资本 18977.16 万元，主要经营：电力生产、销售。公司前身由陕西能源集团（有限）公司下属企业 陕西省水电开发有限责任公司控股、安康市发展投资集团有限公司和岚皋县公共资产投资经营有限责任公司参股，实行董事会领导的总经理负责制。 自公司成立以来，先后荣获了“陕西省重点工程建设立功竞赛先进集体”、“陕西省青年 文明号”、 2011、 2012、 2016 年度全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、 2014 年度
2、全国“安康杯”竞赛优胜单位及 2014 年度岚皋“县级文明单位”等荣誉称号，公司被安康市评为市级园林和卫生先进单位，并连续多年被陕西省税务局、市县政府评为纳税先进大户。金淌水电站 2010 年被陕西省总工会授予“省级模范职工小家”荣誉称号， 2013 年被中华全国总工会评为“工人先锋号”、全国“模范职工小家”荣誉称号，被陕西省水电协会授予陕西省优秀水电站荣誉称号。蔺河口水电站 2011 年被 陕西能源集团 (有限 )公司 授予“模范职工小家”荣誉 称号。 2016 年公司获得陕西省总工会授予“陕西省模范职工之家”荣誉称号。并荣获安康市“重信用，守合同”单位。 2016 年按照上级单位水电板块重
3、组的工作要求，将安康市发展投资集团有限公司、岚皋县公共资产投资经营有限责任公司在岚河公司的股权置换为陕西省水电开发有限责任公司的股权，此2 次股权置换后，公司为陕西省水电开发有限责任公司全资子公司。 公司目前职工人数 109 人，设一个党总支三个党支部，分别是中共 陕西岚河水电开发有限责任公司 党总支，机关党支部、蔺河口党支部和金淌党支部，共有党员 25 名，占公司总人数的 22%。公 司目前取得多项荣誉与持之以恒重视劳动关系和谐企业建设有着十分重要的关系，依据创建标准，现具体总结自评如下： 1、 严格执行劳动保障有关规律法规。 严格遵守劳动合同法合同条款，融洽劳动和谐关系。公司制定了工资管理
4、制度，与工会签订了集体劳动合同、工资集体合同，与员工签订书面劳动合同。将有关职工的工资、休息休假等合法权益以条款形式写进合同中， 并严格按照劳动合同和补充协议的相关内容执行。 公司自成立 19 年以来，没有发生过解除和终止劳动合同的纠纷事项，没有采取过经济性裁员措施。有员工辞职的，按照劳动合同法如期发 给工资，不以任何理由刻扣员工工资。截止 2017年 6 月底，公司在册员工 109 人，劳动合同签订 109 人，签订率100%。 2、 按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险。 依法按时足额缴纳了各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。同时，及时配合办
5、理了职工公积金提取，生育、医疗等保险费用的报销。截止目前， 2017年养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金均已按要求申报3 完毕。 在薪酬福利管理方面，公司制定了工资管理办法和奖金管理办法，并严格执行每月 20 日按时发放员工工资 ，多年来没有拖欠员工工资现象发生。 3、 重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的培训计划并认真组织实施。 职工素质教育和业务技术培训是企业发展的有效举措，为此公司印发了职工教育培训管理办法，年初制定公司 2017 年度职工教育培训计划。今年上半年先后组织开展了精细化管理培训 5 次，参培人员 70 人 /次；现场公文培训、操作技能、运行维护注意事项培训 10
6、次，参培人员 199 人 /次；参加上级单位组织的业务学习 3 次，参培人员 12 人 /次；占到公司总人数的 251%。提高职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质和职业技 能素质，促进职工队伍的全面发展。 4、 以人为本，关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。以重大节日和重大活动为契机，开展形式多样的活动，增强企业发展的凝聚力。今年以来，公司先后组织开展了春节送温暖、元宵节猜灯迷、庆“三八”妇女节、女职工权益保护“中国梦劳动美”宣贯活动、“我们的节日 清明 ” 赴 革命烈士陵园祭扫活动 、 “奋斗青春、热洒激情”乒乓球、羽毛球比赛等活动。启动了公司第四届“书香伴我行”读书活动。这一些
7、列活动的开展，为职工提供了丰富的业余生活，增强了职工间的交流与沟通，提升了职工的凝聚力，营造了良好的企业 氛围，推动了企业精神文4 明建设。 5、 保障员工食宿，在生活上关心员工。 公司面广线长，分三个办公点，各点办公人员一般在 30 人以上，尤其生产一线人员为三班倒，电站实行公寓化管理，全部办有职工食堂，并成立“伙管会”，从食堂伙食质量入手，让 广大 职工参与管理伙食，不断改进和提高饭菜质量。 认真开展“送清凉”活动，由工会牵头对生产作业场所进行走访调查，了解职工生产作业条件、饮食卫生状况和高温劳动保护措施。将公司的关心关爱送到生产一线，让广大职工在清凉舒适的环境下安全、健康的工作生活，为员
8、工创造良好的工作环境。 同时，加强 “职工小家”建设， 不断改善 职工健身房， 丰富健身器材，让职工在工作之余可以锻炼健身。 每逢职工过生日，工会都 会 送去祝福并组织职工庆祝，职工 结婚工会会 专门派代表祝贺，并协助布置新房，让职工体会到家的浓浓暖意，拉近员工之间的距离。 6、 招聘有简章。 为了响应国家大学生就业政策，公司每年都会招聘新员工。为了使应聘者明白工作地点、岗位和工作内容，了解相应的工资待遇，每次招聘都有简章。为此，公司也出台有职工招聘管理办法，真正做到公平、公正、公开。 7、 高度重视安全管理、劳动保护和环境保护。 安全教育，警钟常呜，逢会必讲， 定期检查。由于安全管理工作常抓
9、不懈，公司成立 19 年以来，没有发生重伤以上人身伤害事故和严重职5 工危害事故。按照各工作岗位的特点，分别制定了一系列安全管理制度和岗位责任制度，如公司治安保卫制度、门卫管理制度、公司车辆停放管理制度等，并且制做成牌，悬挂上墙。并印发了关于调整公司部门、班组安全员的通知，明确了安全员岗位职责；印发了双休日节假日安全生产值班规定，从值班纪律上加强了现场的安全生产管理。 按时发放劳动保护用品，保证员工在工作过程中得到有效防护。水电行业是可再生清洁能源产业，没有生产加工 过程，因此，不产生污染环境的排放物。 8、 女职工劳动保护规定得到落实。 结合本企业女工多的特点，在工会组织中成立女工委员会，赋
10、予职能，依法维护女职工权益。日常工作中，从各个方面注重女职工的劳动保护：保护女职工的劳动权利。做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”， (经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护 )，切实保护了女职工特殊权益。 9、 党建、工会组织健全，作用显著。 4 月下旬，公司成立了党群工作部。部门自成立以来，紧紧围绕公司整体工作部署，努力做好党建、纪检、工会以及共青团工作。 发扬民主 ，党务公开与厂务公开相结合。公司网站注重创新宣传形式，与“中国梦”、“两学一做”学习教育相结合，联系县文明办，开展好创建市级文明单位相关工作，按月完成“身边好人”信息报送及上级单位的“陕西好人”事迹材料报送，
11、发掘推6 出群众身边的实干典型，在教育党员群众、宣传魅力岚河、弘扬正能量方面发挥了显著作用。 工会组织、职工代表大会机构健全，积极发挥职工代表大会的作用。每年按规定及时足额向工会拨缴经费，按期召开职代会，坚持做到职工代表参与决策，对公司的战略发展、工资晋升，年度工作报告、总结等进行审议。 以送温暖为载体，为困 难职工办实事。 深入开展职工劳动经济权益大检查、大调查、大排查活动。搞好 困难职工的慰问，把组织的温暖送到员工心中。 10、 积极参与扶贫攻坚战 。今年是岚皋县脱贫攻坚年，按照岚皋县脱贫攻坚指挥部要求，公司领导高度重视每月定期深入滔河镇车坪村和孟石岭镇丰坪村贫困户家庭慰问了解贫困户生活及牲畜的养殖情况，帮助联系销售渠道，并及时和镇政府取得联系，商讨下一步帮扶工作方向。目前，公司帮扶的孟石岭镇丰坪村 5 户贫困户家庭已基本脱贫，公司将继续关注脱贫后的生活状况。
