1、2018 最新公司员工守则范本公司员工守则 公司员工守则（一）： 第一章： 工作制度 一、上下班制度 1、上班时间：上午 8：3012：30 下午 13：0017：00 2、上班要求在考勤表上签到 3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。 4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以 5 元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款 50 元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100 元的罚款。 二、办公室制度 1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表
2、，化妆得体，衣着整洁。 2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。 3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。 4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。 5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。 6、维护好办公室良好的卫生环境。 三、办公室电话达的使用制度 1、严禁拨打非公司事务电话。 2、公司事务电话每次不宜超过 3 分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。 3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。 第二章：员工守则 一、基本准则 1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度。2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉
3、。 3、敬业乐业钻研业务提高效率。 4、更新观念好学上进开拓创新。 5、开源节流力求节俭反对浪费。 6、加强沟通增进合作精诚团结。 7、秉公办事公私分明平等待人。 二、职业道德要求 1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。 （1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司； （3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）； 2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。 （1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行； （2）对外展开工作时，禁止以贿
4、赂及其他不正当的手段获取利益； （3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准； 3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。 4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。 5、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。 6、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。 7、在不与公司利益发生冲突的状况下，能够从事合法的投资活动
5、，但禁止下列状况： （1）投资与本职工作密切相关的行业； （2）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为； （3）以职务之便向投资对象提高利益。 8、保守公司秘密： （1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等； （2）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外带给； （3）对持有涉密的文件需妥善保存； （4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。 三、工作要求 1、工作注重计划性合理性条理性； 2、具有良好的服务仪式服务态度服务技巧； 3、对工作出现的问题不推诿，勇于承担职责。
6、 4、服从上级工作安排，做到先服务后投诉。 5、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。 6、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。 7、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，务必持续通讯设备处于开机状态并能及时回应。 8、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。 四、员工宿舍管理规定 1、入住 （1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写住房申请单向公司申请入住宿舍。 （2）住房申请获得批准的员工，须签订员工宿舍入住合约一式两份（本人与公司各持一份）。 （3）分店员工住房申请需部
7、门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。 （4）总办行政于每月 8 日和 22 日，下发员工宿舍入住通知单和企业员工宿舍入住合约（个人联系）由寝室长根据员工宿舍入住通知单上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。 2、调房 （1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月 20 日前将本月调房清单传至总办行政。（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。 3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于
8、每周三、六上午（9：00-12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。 4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。公司员工守则（二）： 第一条：员工守则是作为本公司员工的行为准则，应遵守本公司一切规章制度及生产主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其本职工作。 第二条：本公司员工均应遵守下列规定： 1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行，反对越级陈述申告。 3.本公司员工除规定之放假日，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任
9、意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 （一）每月迟到或早退（以 10 分钟基准） 1 次累计 5 次者以旷工半天论处。 5 次至 10 次者以旷工 1 天论处。 11 次至 15 次者以旷工 2 天论处。 超过 15 次概以旷工 3 天论处。迟到或早退除事先请准者，超过 20 分钟起至 1 小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反以上规定者每旷工 1 天 100 元扣赔。第四条 1、工作原则 决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化。 2、管理理念 1）规范管理，尊重员工，成就员工。 员工是企业最宝贵的资源，让每个员工成为创造财富的源泉。 2）制度面前人人平等。 3）
10、以发展为目标、以产质量为标准，以市场为导向、以效益为核心。 4）四严：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。 5）简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。 6）四个事事：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。 7）三个执行：高层的执行力激励员工进步；中层的执行力职责使人进步；员工的执行力做有专业技能化的员工鼓励多职多能，做好每个环节，生产操作细节决定决定整体产质量。 8)：质量理念 第一次就把事情做好是最佳效益。 质量是企业的生命，质量是效益的源泉。 第五条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。 第六条 1）各工序的员工每日务必保质保量，不折
11、不扣完成车间下达的生产任务，如不能于上班时间内完成的按照考核制度相关条款进行考核。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 2）爱护本公司财物不浪费不化公为私 3）遵守公司一切规章及工作守则 4）持续公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 5）注意本身品德修养切戒不良嗜好 6）各工序员工在生产操作中，务必严格按照生产操作工艺流程的要求，时刻观察留意生产中出现的各种质量问题，发现问题及时停机检查，排除隐患，以确保质量。 7.员工相互之间要态度谦和、互相交流操作技能、虚心求教以争取同事之间的合作提高自身的劳动技能 第七条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负
12、赔偿职责 第八条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次务必一星期或 15 天调整一次 第九条：上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处 第十条 员工应严格按要求出勤 第十一条 本公司每日工作时间定为 8 小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时所延长时数为加班 第九条：每日下班后员工务必打扫拖洒本岗位的卫生职责区，经由车间管理人员检查后方可下班。 第十四条 旷工 1 天扣发当日薪水不足 1 天照每一天 8 小时比例以小时为单位扣发 第十五条：第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满 1 年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾 30 天者不发该项奖金 第十六条：本公司人员服务满一年者可依下列规定给予个性休假： 1.工作满 1 年以上未满 3 年者每年 7 日 2.工作满 3 年以上未满 5 年者每年 10 日 3.工作满 5 年以上未满 10 年者每年 14 日 4.工作满 10 年以上者每满 1 年加给一日但休假总数
