1、关于中央巡视整改专题民主生活会对照检查材料1. 今天，按照*关于召开巡视整改专题民主生活会的统一部署和要求，*领导班子召开以巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响为内容的专题民主生活会，会前重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了 7 月 5 日习近平总书记听取十九届中央第一轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神和*书记在中央第*巡视组巡视反馈意见整改工作动员大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的基础上，重点围绕中央巡视组反馈的 6 个方面的问题，再次对照今年*月召开的坚决彻底肃清*流毒影响专题民主生活会的 6 个方面问题进行对照检查，我
2、认为非常重要，充分体现了全*上下各级领导班子坚决落实中央巡视整改要求的坚定决心，表明了牢固树立四个意识、自觉向党中央看齐的鲜明态度；表明了落实全面从严治党要求、净化修复政治生态的坚定信心；表明了坚持问题导向，以上率下、彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。 一、查摆的主要问题及表现 一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。 干部的成长经历和工作经历比较单一，有*名干部都是*一直在*工作，没有在多部门多岗位历练的经
3、历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。 四是作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，四风隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。四风问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在
4、党员干部身上有所体现，这反映出，我们对四风抓得不够有力。 五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行两个责任不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。 六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。裸官仍有新增，红包礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象
5、时有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。二、原因分析 针对以上突出问题，*领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因： （一）政治理论学习不够深入。*班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显不足，存在学习碎片化、随意性
6、的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在实用主义功利主义完成任务现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于加强和创新社会治理发展社会主义民主政治部分学习得多点、理解得深点，对贯彻新发展理念、建设现代化经济体系加快生态文明体制改革等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。 （二）政治觉悟和政治站位不够高。*班子始终将政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着事不关己，高高挂起的心态，没有主动亮剑、
7、勇于发声、严肃制止，没有及时维护党的形象和中央权威。个别同志有船到码头人到站做一天和尚撞一天钟的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。 （三）制度规定执行不够到位。*作为全区*建设的部门，积极在建章立制上为全*相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性不足，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比如，在请示报告制度方面存在着请示报告不够规范的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制
8、度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。 （四）宗旨意识有待加强。*领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访 WW 问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神不足，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵制围猎的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进行严
9、格引导教育。 三、整改措施 （一）突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度。 2. 根据集团党组关于召开中央巡视整改暨全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响专题民主生活会的通知要求，*公司领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻*省委关于坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响的通知精神，按照工作方案部署，在组织专题学习、征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，围绕在中央巡视组巡视*反馈意见方面和在全面彻底肃清
10、李嘉、万庆良恶劣影响方面12 个问题进行了深入查摆、认真剖析根源、提出整改措施，形成了*领导班子对照检查材料。现将相关情况报告如下： 一、存在问题 （一）在中央巡视组巡视*反馈意见方面。 1.在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距，贯彻落实习近平总书记对*的重要讲话精神与四个走在全国前列还有差距方面。 党的十九大以来，*领导班子按照集团党组要求，多次参加集团党组组织的集体学习，公司党委共组织了12 次理论学习和习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的集体轮训，邀请专家举办两次辅导讲座，此外还自行
11、学习十九大报告和党章及习近平总书记系列重要讲话精神，通过多种方式学习，领导班子理论水平和政治自觉进一步得到提高。但是，还存在一些不足：一是领导班子出差时间较多，集体学习时间相对比较难安排，个别同志存在缺席集体学习的现象；二是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记对*的重要讲话精神缺乏深入系统研究，在如何将理论指导*改革发展方有待提升。 2.在政治建 的纪律教育尚未实现常态化，对身边工作人员的教育监督、引导也需进一步加强。 6.在上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。裸官仍有新增，红包礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，
12、文山会海问题反映依然集中，有的地区、部门仍超职数配备干部方面 公司领导班子带头廉洁自律，未发现存在公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、收受红包等违规现象。但是，*正处于快速发展期，领导班子成员工作多、出差多、接待多，职能部门工作统筹和协调力度不够，导致文多会多，个别工作因跟踪督办不到位，存在拖期现象。 （二）在全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响方面。1.在是否存在四个意识淡漠，违反政治纪律和政治规矩方面 公司领导班子坚持政治理论的学习，重点学习党章、党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持开展三会一课组织活动，不断强化四个意识，不断严格政治纪律和政治规矩。但有的同志因理论素
13、养和思维的局限，贯彻落实中央和上级精神还存在差距，有时贯彻落实的思路不够开阔，执行落实较多，创新举措较少，结合实际精准施策还不够。有些同志对生活中一些错误的言论不能旗帜鲜明地进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效地进行教育和引导。 2.在是否存在李嘉、万庆良恶劣影响方面 公司领导班子能够认识到李嘉、万庆良恶劣影响的危害性，认识到坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响，是党中央和省委的重要决策部署，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、坚定不移推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。但是个别同志在思想警醒度上自我加压还不够，危机感还不
14、强，对根源在哪里、肃清哪些问题、怎样肃清问题的认识还不够深刻。 3.在是否存在好人主义和事不关已思想，对全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响认识有偏差、反思不深刻、警示不到位方面 公司坚决拥护中央和省委关于对李嘉、万庆良的处理决定，并且及时在班子成员中开展了警示教育。但对于肃清李嘉、万庆良恶劣影响的重要性、复杂性认识不够深刻，联系实际的警示教育不够，对全体党员干部的警示教育不够，没有从宗旨的高度、政治的高度深刻反思李嘉、万庆良恶劣的影响，没有联系实际彻底认清李嘉、万庆良恶劣的影响；有时存在好人主义思想，有的干部担心队伍的积极性，对下属个别员工的非原则性问题未能做到严厉批评。 4.在是否存在圈子文化
15、、码头文化，搞小团伙、小山头、小圈子，拉帮结派，搞任人唯亲、以人划线方面 公司坚持干干净净做事、老老实实做人的文化，在人事管理上，坚持公开、公平、公正的原则，员工招聘和提拔，都是集体决策，中层副职以上干部的任用，还必须经过党委讨论研究，选贤任能、晋级提升。公司不允许搞小团伙、小山头、小圈子，也不允许拉帮结派，搞任人唯亲。但是，也还存在一些不足：一是随着*的快速发展，人才储备和培养面临挑战，人才培养机制需要进一步创新；二是下属单位对人才培养不够重视，导致部分人才流失，下属单位高管依托总部外派的情况有待改变。 5.在是否存在搞非组织活动和封建迷信活动，搞政商勾结，充当黑恶势力保护伞方面 公司领导班子成员不参与任何非组织活动和封建迷信活动，倡导依法依规经营，遇到经营管理问题，依法依规解决，不搞政商勾结，也不充当黑恶势力保护伞。但是，个别同志对亲友的一些封建迷信活动不能开展教育和引导工作，也没有明确抵制。 6.在是否存在违反中央八项规定精神，讲排场、摆阔气，信奉乐主义、搞奢靡之风方面 公司领导班子严格执行中央八项规定及省委、省国资委、集团的有关规定，没有上述方面的问题。但是，个别领导班子对分管领域及下属单位关于中央八项规定
