1、2018 公益性岗位就业开发管理工作措施为促进就业扶持民生工程，公益性岗位开发管理工作的实施，2018 年*市人社局继续按照守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论的要求，创新工作机制，多举措做实公益性岗位的开发管理工作。 一是搭建平台，强化政策宣传。以围绕中心、突出重点、着力引导、注重实效为原则，拓宽宣传渠道，力促公益性岗位政策宣传出实效。创新线上+线下的宣传方式，通过在*就业人才网开辟就业扶持民生工程专栏，借助逢八招聘会、周六招聘会、脱贫攻坚走访等全方位、多层次打造公益性岗位政策宣传平台，着力强化民生工程常态化宣传。 二是走访摸底，深挖就业岗位。按照按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理的原
2、则，科学制定公益性岗位年度开发方案。通过春风行动、就业援助月等专项活动，对公益性岗位开发相关企事业单位进行摸底调查，重点盯住新成立的用人单位、用工需求多的单位、家庭服务业企业、物业管理服务企业等用人单位，深挖细找公益性岗位就业的吸纳空间。 三是加大力度，稳步推进工作。通过年初召开全市就业扶持民生工程座谈会等方式，对政策进行全面解读，就工作中遇到的困难及 2018 年的工作思路展开深入交流，提出全面做好公益性岗位开发工作的要求。全市成功举办 2018 年公益性岗位对接洽谈会 12 场，物业管理、治安巡防、保洁保绿等公益性近 2000 个岗位虚位以待，用人单位和就业困难人员通过就业平台双向选择无缝对接，公益性岗位开发安置工作得到稳步推进。 四是精简流程，加强检查调度。充分利用阳光就业网上经办系统，切实简化办事流程、精简申报材料、创新经办模式，全面落实最多跑一次工作要求。为确保目标任务的完成，对区县工作开展情况实行一月一总结、一季一通报，发现问题及时协调解决，同时加大对区县督查力度，对检查中发现进度偏慢的区县重点指导。 五是跟踪问效，严把资金安全。按照目标管理绩效考核要求，通过开展实地回访、电话、短信回访、座谈交流等多种方式进行跟踪问效，强化政策落实力度。主动接受社会监督，资金使用情况及时通过民生工程网进行公示，确保惠民政策落地生根。
