1、关于基层党风廉政建设调研报告精选 5 篇（篇一） 基层党风廉政建设是确保党在农村的路线方针政策贯彻落实，密切党群干群关系，确保社会主义新农村建设稳步推进的一项十分紧迫的重要任务。搞好基层党风廉政建设，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，具有重要意义。为此，就基层党风廉政建设的现状、做法和存在问题等，乡纪委对全乡 8 村进行了深入调研。现将调研情况汇报如下：一、党的农村政策落实情况 （一）党和国家支农惠农政策方面 截至*年底，全乡共有 9233 人，低保户 271 户，378 人，五保户 31 户，33 人，全年发放低保五保金 42万余元；符合年龄条件已领取农村养老
2、保障 1352 人，额度为 103 元，高于全省平均水平；农合参合率达 100%。 （二）农村土地政策方面 我乡现有农村耕地 29808 亩，其中羊一村 4166 亩、羊二村 4818 亩、羊三村 2843 亩、羊四村 3572 亩、三虎庄 3795 亩、刘皮庄 4120 亩、王庄子 2189 亩、辛庄4323 亩。年末机电井数 20 眼。自十八届三中全会制定新土地政策以来，我乡不断加强农村土地政策推进落实，截至目前，我乡全部 8 村土地确权合同签订工作已基本完成，合同签订率达 91%。在农村土地政策的执行过程中，未发现侵害农民利益的问题。 （三）问题及建议 存在问题：存在问题：随着经济的不断
3、发展，刨除物价上涨因素外，对农民的直接补贴、补助金额仍旧偏低。同时，由于农民对相关政策了解渠道较少，容易造成漏登，影响政策覆盖面。存在问题：有部分农民因个人利益受损，不配合土地确权工作，给整体工作推进带来困扰，也掣肘着下步土地流转工作的开展。 对策建议：1、打造公示平台。建立统一规范的农村政策公告平台，让更多农民增加了解惠民政策、土地政策的渠道；2、加强政策引领。多方位、系统化的建立条例规定，消除政策执行最后一公里问题；3、强化问题监督。以乡纪委为主体，联合纪检监察室、农经站、财政所、民政所、土地所、村两委、村监会，成立覆盖全面的监督系统，从事前、事中、事后对政策执行进行监督管理。 二、村民自
4、治情况 （一）村委会运行 人员配置方面，我乡 8 村村委会选举工作均已完成，现正常运行，每村配备村委会委员 3 名，合计 24 名，符合管理规定。办公场所方面，现村委会办公场所建筑面积合计 2612。福利待遇方面，村主任由市财政按每月1742.5 元的标准发放，村委会其他成员按不低于 871.25元/月的标准由村内自筹。 （二）村组织建设 民族宗教方面，我乡为民族乡，羊一并二、三、四村均为回族聚居村，刘皮庄为回汉杂居村，上述村大部分信仰伊斯兰教，羊四村、刘皮庄均建有清真寺。常年来，回汉两族相互协助、彼此友爱，成为民族融合的先进典范，刘皮庄村更是在*年度被评为省级民族特色村寨。组织建设方面，建有
5、村监会、村代会、理财小组等各类村民自治组织 40 余个，从各个方面协助村委会进行日常管理工作。民主诉求方面，各村纷纷建立民事调解小组，乡党委政府也积极拓宽诉求渠道，充分做到了事事不出乡，已连续多年实现群访、越级访为零。 （三）村委会选举 我乡村委会选举工作自*年 1 月份始，4 月中旬结束，8 村村委会选举工作均在公平、公正、自愿的基础上开展的，不存在拉票贿选、宗族势力干扰和其他侵犯农民群众民主权利的问题。 （四）问题及建议 存在问题：自*年实行村干部坐班制以来，我乡严格按照制度执行，对村干部在岗情况实行日查，特别是美丽乡村建设开展以来，更是无时无刻不在工作中监管，但与村干部繁重的工作相比，现
6、执行的工资标准依然偏低，不同程度上制约着村干部工作积极性。 对策建议：在坐班制的基础上，逐步提高村干部福利待遇水平并细化工资管理与阳光考核相联系的细则，充分发挥好阳光考核的指挥棒作用。 三、农村基层党组织建设情况 （一）党组织班子建设 我乡现有农村党支部 8 个，支委 24 名，各村均有 1名大学生村官担任党支部副书记。*年 3 月始，我乡配合各农村党支部开展了党建一堂课活动，通过上党课、发问卷、建组织，不断激发党组织活力，取得良好效果。截至目前，该项活动共培训党员 732 人次；收集村庄发展方面整改建议 127 条（经归纳总结为 46 条）；成立党员志愿服务组织 31 个；开展各类义务活动
7、117 批次，累计达 1400 余人次！ （二）党员队伍建设 我乡现有农村党员 392 名，占全乡党员总数的69.8%。在年龄结构方面，35 周岁以下 40 名，36 至 45岁 61 名，46 至 54 岁 65 名，55 岁至 59 岁 45 名，60 岁及以上 187 名，所占比例分别为10%、15.3%、16.4%、11.3%、47%；在知识结构方面，大学本科及以上 10 名（其中包含 8 名大学生村官），大专文化程度 5 名，高中文化程度 79 名，初中以下文化程度304 名，所占比例分别为 2.5%、1.3%、19.8%、76.4%；在性别结构方面，男性党员 359 名，女性党员
8、39 名。所占比例为 90.2%、9.8%。依托党建一堂课活动，每月开展 1 期党课教育，三严三实活动也依此开展，从无遗漏。受发展党员名额所限，自*年 1 月初至今，全乡共发展农村党员 5 名。 （三）党建阵地建设 与美丽乡村建设相结合，每面墙都有党建标语，每个街道都是党建阵地，一年来新建党建文化墙 50 余块、条，新修党员活动室 6 处、党支部办公室 7 间，不存在危旧狭小农村党支部办公室的现象。 （四）问题及建议 存在问题：一是农村党员性别比例严重失衡。男女比例达 9：1，在党员队伍的发展上女性长期受到忽视，致使很大一部分优秀女性可能会被挡在党员队伍之外。二是整体学历水平处于相对较低状态。
9、农村本地大学本科及以上党员仅仅只有 2 人，尽管我们不能单纯以学历定能力，但其对全乡经济社会的长期健康可持续发展还是埋下一定隐患。三是老龄化趋势明显，60 岁及以上的党员已接近半数。 对策建议：坚持德才兼备的原则，重点关注发展思想优秀并有一技之长的优秀青年人才。同时，每年确保每个支部均有 3-5 名入党申请人进入积极分子队伍；对积极分子由老党员进行定期跟踪培训，大力培养，坚持成熟一个发展一个，确保每一名新发展的党员都能经得起组织的考察、社会的考验。 四、农村集体经济发展情况 （一）农村集体经济 农村集体经济发展始终处于发展的慢速路，近年来使了真劲，下过苦劲，但就效果而言，很不明显。有些干部对村
10、级集体经济发展思想认识不一、信心不足，存在不必发展、不需发展，或者发展不起来等消极思想。特别是近几年来各级财政的补助力度不断加大，使得一些村干部等、靠、要思想更加强烈。 （二）民营经济 截止*年底，全乡在工商局登记注册的农民专业合作社 21 家，社员出资超千万元。我乡 5 家农民合作社（黄骅市国新农作物种植专业合作社、黄骅市金丰农作物种植专业合作社、黄骅市普阳种植专业合作社、黄骅市万二养殖专业合作社、黄骅市川林农作物种植专业合作社）被评为全市农民合作社市级示范社，并在我乡举行了市级示范社揭牌仪式。 （三）三资情况 不存在集体资金、资产、资源被强占掠夺、贪污挪用等问题。 （四）问题及建议 存在问
11、题：农村集体经济渠道来源少，发展后劲严重不足，严重制约村级自主建设发展的开展。 对策建议：一是广开渠道。做好以地生财的文章，集体所有土地是村级集体最重要的资产，要不断盘活闲置土地，充分发挥其增收作用。二是参照外地成功经验，逐步建立集体非农用地有偿使用制度，或以集体土地折价入股，联合开展农业旅游项目。三是在村级集体资金所有权、使用权、管理权和民主监督权不变的前提下，积极以定期报账为主要内容，规范村级财务管理，加强财务监督。 五、农村基层党员、干部遵规守纪情况 我乡始终重视农村基层党员、干部的思想教育工作，不存在侵害群众利益、在低保工作中优亲厚友、乱收费、乱罚款、乱摊派等行为；不存在违规收缴群众款
12、物或处罚群众，克扣群众财务、拖欠群众钱款等问题；不存在利用职权谋取非法利益、利用村民办理婚姻、生育证明、户口证明等事项吃拿卡要等问题。各农村基层党员、干部均能较好发挥自身模范作用，敢于向违纪违法行为说不。建议继续加强监督管理力度，不断强化思想教育，筑牢夯实为人民服务的思想红线，增强农村党员、干部干事创业能力。 （篇二） 为全面回顾总结十二五期间及*年反腐倡廉工作，科学谋划十三五时期及*年全县党风廉政建设和反腐败工作，按照县委、县政府安排，我们党风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了十二五期间及*年全县反腐倡廉工作，提出了十三五时期及*
13、年党风廉政建设和反腐败工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。 十二五期间及*年工作总结 第一部分：十二五期间工作回顾 县第十五次党代会以来，我县党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实党的*，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市纪委全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施十二五规划、推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保证。 （一）把握关键环节，夯实了两个责任。一是夯实各级责任。印发县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见、县纪委关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见，分年度制定了切合工作实际、可操作
14、性强的党风廉政建设和反腐败工作意见等规范性文件。坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级党组织主体责任。二是规范督查考核。加强对第一责任人履职情况的监督检查，出台黄陵县党风廉政建设责任制考核办法，对党风廉政建设工作实施单独考核，注重把党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。三是严格责任追究。加大责任追究力度，对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对 21 名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县
15、委书记、纪委书记先后约谈 64 名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关单位领导；一票否决单位 4 个。 （二）注重廉政教育，推进了源头治腐。一是强化廉政教育。举办清廉中国清风龙乡廉政文化作品展、兴廉政之风，树浩然正气演讲比赛和廉政文化乡村行文艺巡演等活动 30 余场次。发放四风之害、贪路无归、失德之害等警示教育光盘 240 余套。先后组织各级党员干部 460 余人到廉政警示教育基地接受教育。举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检监察干部培训班，共有 353 名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检监察干部接受了培训，进一步增强了党员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。建立廉政手机短
16、信发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政短信 25 次，累计 2.5 万余条。编发纪检监察简报182 期，在市级以上媒体登载纪检监察信息稿件 2076 条，向市纪委分别上报调研、网评文章 155、114 篇。二是加强源头防腐。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县 1200 余名科级以上干部报告了个人有关事项。加强领导干部经济责任审计，对 156 个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金 23987 万元。不断规范政府采购行为，监督实施政府采购项目 83 次，涉及金额 8188.14 万元，节约 951.4 万元。三是注重制度创新。形成党风政风行风监督评议员聘请和管理暂行办法、干部作风监督举报制度、村级干部重大事项报告制度等制度。结合开展群众路线教育实践活动，出台领导干部约谈办法、党政机关干部作风纪律八条禁令等制度。创新三述形式，按照年初承诺、平
