1、关于离退休老干部管理制度解析离退休老干部管理制度 更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部两项待遇，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度： 一、政治待遇 第一条 老干部是党和国家的宝贵财富，是有中国特色社会主义事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。 第二条 办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。对年老多
2、病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。 第三条 每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。 第四条 每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。 二、经济待遇 第五条 办公室每两年组织老干部体检一次。老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。 第六条 按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。 第七条 老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。 三、参观、考察、学习 第八条 每两年组织一次老
3、干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。并对全市环保工作提出合理化的意见建设。 第九条 参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。 四、经费开支 第十条 按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。 五、工作机制 第十一条 要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。 第十二条 老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。 第十三条 本制度由办公室负责解释。
